2024年服務員勞動合同格式版（二篇）

第7頁共7頁2024年服務員勞動合同格式版第四條乙方在試用期間及轉為正式聘用員工后，其工資與獎金將依據(jù)其工作崗位及甲方所制定的工資標準與獎勵機制進行發(fā)放。一、乙方根據(jù)國家法律規(guī)定，每年享有元旦、春節(jié)等共計____天的法定帶薪假日。二、乙方將按照甲方規(guī)定享受帶薪年休假。三、關于婚、產(chǎn)、喪、探親假的安排，將嚴格遵循國家相關法規(guī)執(zhí)行。四、甲方實行每周五天工作制，每天工作時間為八小時（不含用餐時間）。乙方需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作。如需加班，需提前向甲方申請并獲得批準，甲方將依據(jù)規(guī)定給予調(diào)休或支付加班費。五、乙方因病需休假時，需提供甲方醫(yī)務室或醫(yī)院的病假證明。病假期間的工資將按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、乙方因正當理由需請事假時，需經(jīng)過申請并獲得批準。事假期間，甲方不支付薪酬。乙方每月事假累計不得超過____天，超過此限者，甲方有權解除本合同。七、對于因病愈后仍無法勝任工作的員工，甲方將依據(jù)相關規(guī)定進行處理。第五條乙方在醫(yī)療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼方面，甲方將按照國家有關規(guī)定進行辦理。第六條對于工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績顯著的乙方，甲方將依據(jù)獎懲條例給予精神與物質(zhì)獎勵。若乙方違反本合同及甲方各項規(guī)章制度，甲方將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除合同的處罰，并可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同時，需征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)提前辭職的，將受到經(jīng)濟處罰與行政處罰。第七條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各項規(guī)章制度的教育與培訓。第八條乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度。第九條在以下情況下，任何一方均有權提出解除合同：一、因甲方營業(yè)條件變化導致員工富余且無法安排其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會與乙方。二、乙方在合同期內(nèi)因故無法繼續(xù)工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞交辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（若由甲方出資培訓且服務期未滿的，需按甲方規(guī)定退還培訓費），但不享受補償金。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，將按除名處理。三、乙方在合同期內(nèi)未達到公司規(guī)定的員工職責要求且經(jīng)甲方勸導仍不改正的，甲方有權解除合同且不支付補償金。四、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、屢教不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、開除、除名的，合同將自行解除且不享受補償金。五、合同期內(nèi)乙方如遇離退休等情況將按國家規(guī)定辦理；如遇參軍、支邊、扶貧等情況甲方應給予支持并保留乙方工作權利；合同內(nèi)容自批準之日起自行終止。六、解除合同的員工需退還甲方分配的住房。第十條因甲方原因提出終止合同的將按國家及省市勞動部門規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十一條在以下情況下合同不得解除：一、員工因工傷或職業(yè)病被鑒定為部分或完全喪失勞動能力的其勞動合同不得解除且合同期滿不得辭退；甲方需按相關規(guī)定進行妥善安置。二、員工因病或非因工傷住院治療期間合同不得解除。三、實行計劃生育的女員工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期滿的其合同需延續(xù)至哺乳期滿。第十二條因無法預見或不可抗拒的原因?qū)е聞趧雍贤瑑?nèi)容無法完全履行的雙方可經(jīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容。第十三條本合同有效期為____年自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿前一個月雙方無異議的可自動順延或重簽。第十四條甲方制定的《管理規(guī)范》等規(guī)章制度作為本合同的組成部分具有同等法律效力。第十五條本合同一經(jīng)簽訂甲乙雙方均須嚴格遵守；未經(jīng)甲、乙及工會三方同意不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容的須按政府相關規(guī)定及時修改以確保合同內(nèi)容與政府政策、規(guī)定相符。第十六條本合同一式三份甲乙雙方及工會各執(zhí)一份具有同等法律效力。本合同各項條款已報上級主管部門及____市勞動局有關部門批準備案。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____2024年服務員勞動合同格式版（二）第五條工作紀律與獎懲機制乙方有義務遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，同時應服從甲方的管理與教育。甲方將依據(jù)市府和單位的相關規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)和貢獻給予適當?shù)莫剟睢Ｈ粢曳竭`反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位的規(guī)定進行處理。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解除聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務，導致甲方遭受重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任。在以下情況下，甲方可以解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（特定情況除外）；(3)法律規(guī)定的其他情形。乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工作報酬或提供工作條件。乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。甲方單位被撤銷的，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。乙方因甲方未按約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發(fā)的工作報酬。乙方因個人原因解除聘用合同的，應按未履行的合同期限支付當月基本工資作為違約金給甲方。乙方因“甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項甲乙雙方在執(zhí)行聘用合同時發(fā)生爭議