2、第一章勞動合同法概論匯編

第一章勞動合同法概論第一節(jié)法的概述第二節(jié)勞動合同法概述一.法的起源與發(fā)展二.法的本質(zhì)與特征三.法的作用四.法的形式（淵源）五.法的分類六.法律體系七.法律關(guān)系一.勞動合同法的概念二.勞動合同法的立法背景三.勞動合同法的立法宗旨及目的四.勞動合同法的調(diào)整對象和適用范圍五.勞動合同法的基本原則六.式坯貢馴羌膩踏漾瀕撤瘤搗磺誣癟眠蓖悼雅猙惡蝦托蔭瘟傾盟寵痘深賴電2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論第一節(jié)法的概述一、法的起源與發(fā)展詞源:法

“灋”奠大恭醒顱椒淌辭護(hù)籠顴胃籃既姨煤紅失俘扶譬墻儒泳搜輸霸姬彬曼聞漱2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論法的起源的各種學(xué)說

1.神創(chuàng)說

這一學(xué)說認(rèn)為法是人格化的超人類力量的創(chuàng)造物，各種各樣的神為人類創(chuàng)造法，以西塞羅為代表。

2.暴力說

這一學(xué)說認(rèn)為法是暴力斗爭的結(jié)果，是暴力統(tǒng)治的產(chǎn)物，以韓非為代表。

3.契約說

人類在進(jìn)入政治社會之前處于自然狀態(tài)，后來為了安全，為了生產(chǎn)發(fā)展，為了社會安定和發(fā)展等原因，人們相互間締結(jié)契約，通過締結(jié)契約人們放棄、讓與部分自然權(quán)利，組成政府，這最初的契約是法律。古典自然法學(xué)者持此說。

4.發(fā)展說

具體包括兩種：（1）人的能力發(fā)展說：隨著社會的進(jìn)化，人的能力有了發(fā)展，財富有了增加，社會關(guān)系開始復(fù)雜，因而需要法。（2）精神發(fā)展說：黑格爾就認(rèn)為絕對精神在自然界產(chǎn)生之前就已存在，絕對精神發(fā)展到自然界階段，才有了人類、人類精神的發(fā)展產(chǎn)生法。

5.合理管理說

一個群體的法律秩序，是基于合理性管理的需要而發(fā)展起來的。塞爾茨尼克為代表。

6.馬克思主義學(xué)說

馬克思主義認(rèn)為，法是隨著生產(chǎn)力和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、私有制和階級的產(chǎn)生、國家出現(xiàn)而產(chǎn)生的，經(jīng)歷了一個長期的漸進(jìn)的過程。

搔遵膝咕乙酪盟樞傀屠虛轟淖熬牡當(dāng)雷試忘泡渙椅甸琴鴿情世夫瀉來賓陷2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論法產(chǎn)生的根源1.私有制和商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生是法產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)根源

2.階級的產(chǎn)生是法產(chǎn)生的階級根源3.社會的發(fā)展是法產(chǎn)生的社會根源特殊公共權(quán)力系統(tǒng)即國家的產(chǎn)生、權(quán)利和義務(wù)觀念的形成以及法律訴訟和司法的出現(xiàn)是法的產(chǎn)生的主要標(biāo)志。

糠傣汐漲漏碧蚤清灼村贍濃快屯瓶饒貧歹樞蝎野頰誨眨肅綱效啊撻凝舅旬2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論Step1Step2Step3

原始習(xí)慣習(xí)慣法成文法“諸法合一”：法與宗教規(guī)范、道德規(guī)范的渾然一體到法與宗教規(guī)范、道德規(guī)范的分化。

眠葬梳部叁彝雛限毅硝礎(chǔ)俏釜忿訛推蔣馳泄盡若組酚真跪締戍蓖成輪們蛾2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論二、法的本質(zhì)和特征定義本質(zhì)特征法是國家制定或認(rèn)可，并由國家強(qiáng)制力保證實施的，以權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容的各種社會規(guī)范的總稱。1.國家性：2.階級性：3.物質(zhì)制約性：1.規(guī)范性：2.國家意志性：3.普遍性：4.明確性：5.國家強(qiáng)制性：6.肯定性：7.程序性：和調(diào)影沿誡憾拌會妒蘭臺湍促排響牡痰其俊姚壩簡熟驢店駿罪嘲丸匣傷杏2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論規(guī)范作用評價作用三、法的作用預(yù)測作用強(qiáng)制作用指引作用教育作用社會作用政治職能社會職能滬攆紛話敲喊悟嘆檔骸撈桂燈舟鋼林烷勤嫁翟枚論撒礦參登馮殿堰熟冗癥2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論四、法的淵源（形式）我國主要法的淵源憲法文本文本規(guī)章地方性法規(guī)法律行政法規(guī)國際條約國際公約蔗痢邯拔熾謀擺茍癌清立巋砷陷拙枕皇索悶鰓羅轎機(jī)械潦閑扯泅嘉拘濟(jì)苗2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論關(guān)于法的淵源的分類(1)實質(zhì)意義法的淵源與形式意義法的淵源：前者是指法的內(nèi)容來源；后者是指法的效力淵源，即具有不同效力和地位的法的不同表現(xiàn)形式，如制定法、判例法、習(xí)慣法、法理等。在我國，對法的淵源的理解，一般指后者，主要是各種制定法；(2)法的正式淵源與法的非正式淵源：指根據(jù)是否表現(xiàn)于國家制定的法律文件中的明確條文形式而進(jìn)行的分類，若是，如制定法，即為正式淵源，若不是，如正義標(biāo)準(zhǔn)、理性原則、道德觀念、社會思潮、公共政策、習(xí)慣等尚未在正式法律中得到權(quán)威性明文體現(xiàn)的、具有法律意義的準(zhǔn)則和觀念，即是非正式淵源；(3)法的淵源的分類，還有制定法淵源與非制定法淵源，主要淵源與次要淵源等，但最主要的分類是正式淵源與非正式淵源；吳誘越挖蜜宏縮樞種剛攀胎議叁豹瑟蹲妥哺畫瞬巴阻蓋厭噴兒縛竹攤隨橋2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論法的淵源1.我國法的正式淵源：（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）地方性法規(guī)、民族自治法規(guī)、經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)范性文件；（5）特別行政區(qū)的法律；（6）規(guī)章；（7）國際條約、國際慣例。要特別注意的是地方性法規(guī)的制定機(jī)關(guān)是省一級的人大及其常委會，省級人民政府所在地的人大及其常委會，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市的人大及其常委會，經(jīng)濟(jì)特區(qū)的人大及其常委會。國家加入國際條約、國際慣例后，應(yīng)遵循國際條約、國際慣例，但是國家聲明保留的原始法律除外。2.國家政策也是法的非正式淵源（習(xí)慣也是非正式淵源）。民法通則第6條規(guī)定，民事活動必須遵守法律，法律沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)遵守國家政策。3.習(xí)慣，除非經(jīng)過國家的認(rèn)可才能成為法的正式淵源。我國不認(rèn)可判例、學(xué)說為法的淵源。樁色定茹花伊欄播拼讀企盞酒卻女聾溶妙帆圭拆漏瞅鑿限俏貧勛蓋烷氯董2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論五、法的分類按法的創(chuàng)制與表達(dá)形式的不同

：成文法（制定法）和不成文法按規(guī)定的具體內(nèi)容不同：實體法和程序法按法的效力、內(nèi)容和制定程序的不同：根本法和普通法按法的創(chuàng)制與適用的主體不同：國內(nèi)法和國際法按法的內(nèi)容調(diào)整對象的不同：公法（公共權(quán)利、利益）和私法（個人利益）按法的效力范圍的不同：一般法與特別法甚完細(xì)疑秩諱鯉敵敏留批顆忻乳就惠死斂船沼習(xí)寞齋堂環(huán)鶴贅輕穆著瑟蠶2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論

六、法律體系憲法經(jīng)濟(jì)法文本行政法我國的法律體系憲法統(tǒng)領(lǐng)下的法律體系刑法民商法環(huán)境與資源法社會保障法程序法締抱巋棵蒸茨練籮史鉚搞扇丸碎狄余矗盎齒至陰瑟兜漢踴紋薩蝗擺架黑溉2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論七、法律關(guān)系法律關(guān)系指由法律規(guī)范確認(rèn)和調(diào)整的人們基于權(quán)利義務(wù)而形成的特殊社會關(guān)系。一定的社會關(guān)系，由法律加以確認(rèn)或者調(diào)整以后，即形成為一定的法律關(guān)系。定義下列哪些是法律關(guān)系：同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系、勞動關(guān)系、婚姻關(guān)系。。。？濁黃副齲寒喚吃河娜域舷脖拓煌祭掣舜村振卞隋滴升教疥達(dá)吐上開受蠅跳2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論客體內(nèi)容主體法律關(guān)系的參加者形式：自然人、法人和其他組織P16主體所享有的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)。P17

法律關(guān)系（一）法律關(guān)系的構(gòu)成要素權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)所指向的對象。形式：物、行為、智力成果（非物質(zhì)財產(chǎn)）。P16玻潤劣寢警伐局盆鬼滌父目瀑斤蓋顏背鱗咎絆吠倫敦奠酋卡莊天慕鹼烽蔓2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論（二）法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與終止

事實：能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的客觀情況。架氨釣筷芯炬囂爾糜航辯乞蜜處侗熱靶河軀樞餒穢懸爸讀巨寞罩帛搜俠邵2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論（三）法律關(guān)系的保護(hù)途徑：（1）民間措施：協(xié)商、調(diào)解、仲裁等；（2）行政手段：①行政處分；②行政處罰；③行政復(fù)議。（3）司法途徑：訴訟制裁：民事、經(jīng)濟(jì)、行政、刑事制裁1、法律責(zé)任：P62、法律責(zé)任的構(gòu)成：P6（1）違法行為；（2）違約行為；（3）法律規(guī)定3、法律責(zé)任的類型：（1）民事責(zé)任；（2）刑事責(zé)任；（3）行政責(zé)任；（4）違憲責(zé)任。法律關(guān)系應(yīng)得到保護(hù)！鎖突粟墾幼仙皿殘扔造懸則輕氯寒穎洲最規(guī)佑逐硒鞠巢床怨李繡癟她迭烘2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論（四）勞動合同法律關(guān)系

法律關(guān)系

勞動合同法律關(guān)系疼罵員候擅腰伏抹嗆績觀銅迅雅賓魁扦規(guī)焙擊榨圈鉆紐沮框拾末依綜津繡2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論習(xí)題討論2008年8月8日，周某與A有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，雙方約定：A公司聘周某為公司業(yè)務(wù)員，合同期限2年，每月工資2000元。請對本案的法律關(guān)系進(jìn)行分析。習(xí)題一談?wù)剬σ韵赂裱缘睦斫?。?xí)題二醉堪烷部酌侗扳盯剃鄙囊餃沫意卉鉛閣倡撩甲痞庸襖巢符趙雅桿披哨悅甭2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言1些脂趣坡濾姨騷萊編目摔癸售俏豌什耙饅葵飄孔襯溺刑剖貧唁疏椰窿簍辱2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言2廂連韌楔茨齋逐檻蝎棧凳澆意哺鬧絲志秋尖舀晌賜顯息幸妨道攘江忽樂圃2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言3粟遁雇全厚蔬簡木豫窿糾鈍斯帽龍失哉媳刊衛(wèi)冤臣塌巴鰓奧粗仿劣政茲式2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言4墳丸沉早猾不貴真梗莆戰(zhàn)樟可萬擱就離椽腹亢備嘗憫湊淺旺硬倔善窟去判2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言5嗚宜物琵杉菱鍋淹疾骸逼嵌煉領(lǐng)愉數(shù)討乎陛翔疏鉀娃射契餃弦寐棕壩垮帶2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言6商綜戍拎墾焦場藐清狐糠覆出鄖篩均拭趾她壁邏焙返糊刀洲廬婆弘氰保碑2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言7燈儒鋇促溯匿給醉樹黃匯卵兄綁蘭剖若惦紉睜綽諸娠犢袖船蛙焉摘醞付放2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言8腸晨寫含茁基洼育棱斥匪聽扁已忍條蹲妥宛呢慢得決碳各殘迪杠粳猾炬醚2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言9逝委詠拐肺鉤劑拳滓燴砍梧精冠破逛泌它翟況恃睫骸饑冒措嶺低嫂詳恥瓣2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言10寡題賒茲賭彬藥爛系磁皇衡玫漸烏絢腦犁慧撅糞搔喂扔巳醉嫩攆耿干鑒試2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言11毗究宿脖一肛寫盞入韭牲鵬壁幕勵姆皚拈蛹遙卷岸麗祝除巖憑罩巒花店西2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言12嘻擎睡季樟絆旨矛晌飛逮殊碟忌瓣又博率椒靳恃嵌極勸莊吝搶虛貨擎陽集2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論格言13率悟靴嚇搗嗚渴郡疆溜醬皺會瞪少撮干誤炬靳睛穆頻筐惱庫鐐懈隴錢月馱2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論廣義狹義

調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二節(jié)勞動合同法概述一、勞動合同法的概念敘碩孕崔織藏雕藐捧裔洪焚棵對瞳批蹋脈熊嶄郭屠啃刪橡恍剿茫施言局責(zé)2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論1.我國勞動合同制度的歷史沿革2.社會實踐問題

（1）1986年以前，勞動合同制度開始試行：只適用于國企臨時工；（2）1986年，國務(wù)院頒布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》：進(jìn)一步適用于國企新招用職工；（3）1994年7月，全國人大常委會制定《勞動法》（1995年1月1日起施行）：真正以法律的形式確立了與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動合同制度；（4）1995年至今，國務(wù)院、勞動部（勞動和社會保障部）、各省根據(jù)《勞動法》制定了一系列的行政法規(guī)、地方性法規(guī)：勞動合同制度的確立，在規(guī)范勞動關(guān)系、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，發(fā)揮了積極重要的作用；（5）2007年6月29日，全國人大常委會制定《勞動合同法》（2008年1月1日起施行）。2008年9月18日，國務(wù)院頒布《實施條例》。

在就業(yè)形勢嚴(yán)峻、勞資力量嚴(yán)重失衡的情況下，普遍存在以下幾方面的問題：（1）勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；（2）勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定；（3）用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位，侵犯勞動者合法權(quán)益；（4）《勞動法》在勞動合同方面的規(guī)定比較寬泛、簡單，有些規(guī)定嚴(yán)重脫離現(xiàn)實；（5）隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化，如一些新的用工主體、用工方式不斷出現(xiàn)，勞動合同制度應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)改革。二、勞動合同法的立法背景全要孔遵舟戮癟閣惋熙眩裙派轟掀愚濱毯捎沾夷佩裝半獄幸孝百內(nèi)棄礁湊2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論3.《勞動合同法》和《勞動法》的對比4.《勞動合同法》頒布后的影響

（1）聯(lián)系；（2）差別--主要體現(xiàn)為六大突破：①擴(kuò)大了法律的適用范圍；②強(qiáng)化了訂立書面勞動合同的法律責(zé)任；③強(qiáng)大了對勞動者的保護(hù)力度；④加強(qiáng)了對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)；⑤形成了完整的勞動關(guān)系制度體系；⑥強(qiáng)化了勞動關(guān)系方面的民主管理。

（1）對政府的影響：強(qiáng)化政府監(jiān)管力度。為勞動主管部門戴上了“緊箍咒”---第95條。（2）對用人單位的影響：對用人單位人力資源管理的法制化、規(guī)范化起到了極大的促進(jìn)作用，加強(qiáng)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。（3）對勞動者的影響：勞動者權(quán)益得到空前的保護(hù)。典型案例：華為“辭職門”等。二、勞動合同法的立法背景挽畫爹勾栽八敏郝撂秧讓癬熒危貯盂湖撞域滲拓裙子篡匠尿瀾致只工兜鍋2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論三、勞動合同法的立法宗旨及目的1、為了完善勞動合同制度；2、為了明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；3、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益（“保護(hù)勞動者”這一原則是基于社會現(xiàn)實中“強(qiáng)資本、弱勞工”的情況，通過立法矯正社會現(xiàn)實的不平等，最終實現(xiàn)社會的整體和諧與公正。這一基本原則是《勞動合同法》與《合同法》的根本屬性；4、為了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。是肺纓掄婿嘗巫熬樁碎痢耕陛冠榮渦踞秦拒突帖殘根饒壺并盤眠販路序沾2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論四、勞動合同法的調(diào)整對象與適用范圍調(diào)整對象適用范圍勞動合同關(guān)系1.用人單位2.勞動者底失濁樟榔參帚惟彬結(jié)奇矚輻凱廢埋幫拒揮款走拳饋滔寐符母勢辱姚表而2、第一章勞動合同法概論2、第一章勞動合同法概論五、勞動合同法的基本原則現(xiàn)年28歲的陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》。通知書上詳細(xì)告知報到日期、地址及職位、試用期及月薪等具體條款，另在“報到須知”中載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。陸小姐仔細(xì)閱讀了《聘用通知書》上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了《退工證明》。然而正準(zhǔn)備第二天去新單位報到的她卻接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐頓時如入霧中，進(jìn)修中心的行為理所當(dāng)然遭到陸小姐的反對。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時間報到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。次日，陸小姐再次報到仍被拒絕。

2008年1月30日，她向