2024職工無固定期限勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本無固定期限勞動合同。一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至乙方達到法定退休年齡止。二、工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲乙雙方按法律規(guī)定參加社會保險，按時足額支付乙方工資及社會保險待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。六、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.乙方提前解除合同的，應提前三十日書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權益：確保甲乙雙方的權益在合同中得到平等和公正的保障。如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容有損乙方權益，乙方有權要求修改。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，達成一致修改意見，并在合同中進行明確記錄。2.合同條款的明確性：確保合同中的各項條款表述清晰、準確，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：雙方在簽訂合同前，對各項條款進行詳細解讀，確保理解無誤。如有歧義，雙方進行協(xié)商修改，直至達成一致。3.合同的履行：雙方應嚴格按照合同條款履行各自的義務。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方在履行合同過程中遇到的問題及時解決。如遇嚴重違約行為，可依法尋求法律途徑解決。4.合同的變更和解除：合同履行過程中，如因特殊情況需要變更或解除合同，應遵循相關法律法規(guī)。解決辦法：雙方進行協(xié)商，達成一致變更或解除意見，并在合同中進行明確記錄。如協(xié)商不成，可依法尋求法律途徑解決。5.合同爭議的解決：合同履行過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用人權利和義務的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，提供勞動力，按約定獲得報酬的自然人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的，沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。5.法定退休年齡：指男性滿60周歲，女性滿50周歲的年齡。6.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。9.人民調(diào)解委員會：是指在城市和農(nóng)村按居民委員會、村民委員會設立的人民調(diào)解組織。10.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設立，對勞動爭議進行仲裁的機構。應用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立無固定期限的勞動關系。2.適用于雙方在平等自愿、公平公正的原則下，明確雙方權利義務的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中約定對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.競業(yè)限制：雙方在合同中約定乙方在解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事類似工作。3.培訓協(xié)議：雙方在合同中約定乙方參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方在合同中明確約定乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬問題。5.社會保險和福利待遇：雙方在合同中約定乙方參加