基本工資及薪酬發(fā)放制度

基本工資及薪酬發(fā)放制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理，激勵員工樂觀工作，提高工作效率，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，包含全職、兼職和合同制員工。全部員工都有權(quán)利享受本制度規(guī)定的薪酬待遇。第三條本制度的訂立和修改由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部管理和工會代表進(jìn)行協(xié)商，最終由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二章基本工資第四條基本工資是員工依照企業(yè)規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作崗位所規(guī)定的職務(wù)級別享受的固定工資?；竟べY包含崗位工資、薪級工資等。第五條基本工資確實(shí)定依據(jù)員工的工作崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等因素進(jìn)行評估，由人力資源部門負(fù)責(zé)核定。基本工資標(biāo)準(zhǔn)以每月為單位，并依照國家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第三章績效工資第六條績效工資是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行評定和發(fā)放的工資。績效工資是基于員工在肯定期間內(nèi)完成的工作目標(biāo)、工作質(zhì)量和工作效率等綜合因素考核而來。第七條績效工資的評定分為年度績效和季度績效。年度績效是對員工一年的績效進(jìn)行評定，季度績效是對員工每個季度的績效進(jìn)行評定。第八條績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)營情形和員工的績效進(jìn)行合理調(diào)整。員工的績效工資將在發(fā)放前由人力資源部門進(jìn)行審核。第九條績效工資的具體計算公式和權(quán)重由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同訂立，并向員工公布。員工的具體績效結(jié)果以部門負(fù)責(zé)人和直接上級的評定為準(zhǔn)。第十條績效工資發(fā)放時間為每月的月末或季度末。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交績效報告和工作總結(jié)，并接受評定和審核。第四章加班工資第十一條依據(jù)中國勞動法的相關(guān)規(guī)定，假如員工超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司將依據(jù)工作時間和工作日的不同，支出加班工資。第十二條加班工資依照小時計算，加班時長低于30分鐘按半小時計算，高于30分鐘的部分按一小時計算。第十三條加班工資的計算公式為：加班工資=基本工資/平均工作小時數(shù)*加班小時數(shù)*加班系數(shù)。第十四條加班工資的加班系數(shù)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行訂立，并定期進(jìn)行調(diào)整，但不得低于國家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)。第五章薪酬發(fā)放第十五條公司將于每月的固定日期發(fā)放薪酬。具體的發(fā)放日期由財務(wù)部門負(fù)責(zé)，并及時通知員工。第十六條薪酬發(fā)放方式重要為銀行轉(zhuǎn)賬。員工需供應(yīng)正確的銀行賬戶信息，確保薪酬能定時發(fā)放到員工賬戶。第十七條員工的薪酬將依據(jù)實(shí)際工作情況和薪酬制度的規(guī)定進(jìn)行計算和發(fā)放，離職員工的薪酬將在離職后的一個月內(nèi)結(jié)清。第十八條員工對于薪酬發(fā)放有異議的，應(yīng)及時向人力資源部門進(jìn)行申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。人力資源部門將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并及時處理。第六章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有最終決議權(quán)。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，同時廢止之前頒布的任何與本制度相沖突的規(guī)章制度。第二十一條本制度的修改和解釋應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門和工會代表進(jìn)行協(xié)商，并報企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可實(shí)