2024公務(wù)員事業(yè)編工作人員合同工臨時(shí)工的區(qū)別

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：單位名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為：____________________2.2合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為：____________________3.2甲方按月支付乙方工資，工資支付時(shí)間、方式按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：____________________4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的勞動(dòng)安全與健康。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合雙方應(yīng)確保各自的權(quán)益得到充分保障，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。2.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。3.合同內(nèi)容的真實(shí)性和有效性：雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和有效性，不得有虛假陳述、誤導(dǎo)等行為。4.合同的變更和解除：如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議，并按約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.保密條款：合同中可能涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。6.爭議解決：在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，按約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間，包括法定工作時(shí)間、加班時(shí)間等。6.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外，享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面發(fā)生的爭議。10.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方或雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的場景。2.用人單位與臨時(shí)工、合同工簽訂工作協(xié)議的場景。3.用于規(guī)范公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。4.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：約定試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.培訓(xùn)條款：約定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的條件、期限、費(fèi)用等。3.競業(yè)限制條款：約定勞動(dòng)者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在合同期間和合同結(jié)束后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：約定勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.勞動(dòng)爭議解決條款：約定勞動(dòng)爭議的解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)等。附件列表：1.乙方