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第4頁共4頁2024年工廠員工勞動合同模板甲方(用人單位):_____地址:_____法定代表人:_____乙方(職工):_____身份證號碼:_____住址:_____聯(lián)系電話:_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)國家勞動法規(guī),結(jié)合甲方依法制定的規(guī)章制度,經(jīng)甲、乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致,特訂立本勞動合同,并共同遵守以下協(xié)議條款:一、自本合同簽訂之日起,乙方正式成為甲方職工。二、本合同為____期限合同,有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中,試用期為____月。三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,在甲方單位從事_____崗位工作。乙方將按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。甲方應確保勞動定額的合理確定。四、甲方承諾為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動保護用品,并實施安全教育,以保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對于從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,甲方將定期為其進行健康檢查。乙方有義務嚴格遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度,即實行_____工作制。五、在乙方為甲方工作期間,甲方將按照國家規(guī)定,以法定貨幣(人民幣)形式按月支付乙方工資報酬,具體數(shù)額為_____。若實行計件工資制,甲方將根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標準,合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付的工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。六、甲乙雙方依法參加社會保險,甲方將為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及_____保險、_____保險、_____保險等社會保險手續(xù)。七、乙方必須遵守國家法律法規(guī),嚴格執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范,服從組織安排,認真履行本職工作,確保完成工作任務。八、乙方在合同期內(nèi)及合同終止、解除后發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等情況,將按照國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度享受相應待遇。九、乙方在合同期內(nèi)及合同終止、解除后____個月內(nèi),必須為甲方保守商業(yè)秘密,不得從事?lián)p害甲方利益或為甲方競爭對手服務的工作。乙方在公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密前,需征得甲方同意。十、若乙方由甲方出資招用、培訓或深造,雙方應簽訂《培訓協(xié)議》,并遵守協(xié)議中約定的服務年限及相關(guān)賠償條款。十一、本合同終止、解除后,乙方應將所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料交還甲方。如有物品遺失或損壞,乙方應承擔賠償責任。十二、在履行合同期間,如乙方家庭住址發(fā)生變更,應主動通知甲方。若乙方未履行通知義務,甲方按乙方之前提供的住址發(fā)送相關(guān)文件視為有效送達。十三、甲乙雙方如需解除勞動合同,必須按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、合同期間如需變更勞動合同內(nèi)容,必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,并經(jīng)雙方充分協(xié)商達成一致意見。任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。十五、甲乙雙方共同約定遵守本合同中的所有條款,包括合同變更、終止、解除及賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。十六、有固定期限的勞動合同期滿后自動終止。雙方如協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,應及時辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方未出具終止勞動合同證明書且未履行續(xù)訂手續(xù),則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。十七、任何一方違反本合同條款,均應承擔違約責任,并按照國家法律法規(guī)及雙方約定進行賠償。十八、其他需要約定的事項(如有)。十九、甲、乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議,應首先通過平等協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二十、本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。二十一、本合同一式____份,甲、乙雙方各執(zhí)____份,具有同等法律效力。甲方(簽字):_____聯(lián)系電話:_____乙方(簽字):_____聯(lián)系電話:_____簽訂日期:____年____月____日____年____月____日2024年工廠員工勞動合同模板(二)第二十九條,甲方除全額支付乙方工資報酬外,還需額外支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;若乙方工資報酬低于北京市最低工資標準,甲方需補足差額部分,并額外支付相當于低于標準部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條,出現(xiàn)以下情況之一,甲方將根據(jù)乙方在甲方的工作年限,以乙方解除本合同前12個月的平均工資為標準,每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿一年的按一年計算,最高不超過12個月:(一)甲方在與乙方協(xié)商一致后解除本合同;(二)乙方無法勝任工作,經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任,由甲方解除合同;(三)本合同期滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù),經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。第三十一條,有以下情況之一,甲方解除本合同,應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年支付乙方相當于甲方上一年度月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿一年的按一年計算。若乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上一年度月平均工資,則按乙方月平均工資計發(fā):(一)乙方因病或非工傷,無法從事原工作也無法從事甲方安排的其他工作;(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化,導致合同無法履行,且雙方無法達成變更協(xié)議的;(三)甲方實施裁員措施的。第三十二條,甲方支付的經(jīng)濟補償金標準不得低于北京市最低工資標準。第三十三條,若甲方在解除本合同后未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,除全額支付經(jīng)濟補償金外,還需支付該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%作為額外經(jīng)濟補償金。第三十四條,若甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同,應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方患重病,醫(yī)療補助費增加50%,患絕癥的增加100%。第三十五條,甲方違反合同規(guī)定解除勞動合同或訂立無效勞動合同,對乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條,甲方出資培訓或招收錄用的乙方,如違反合同解除規(guī)定,賠償標準為____________________。第三十七條,乙方因第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形被甲方解除合同,且對甲方造成損失的,應承擔賠償責任。第三十八條,乙方違反勞動合同解除的約定條件或保密條款,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。雙方另有約定如下:____________________________________________________。第三十九條,甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容:____________________________________________________。第四十條,雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,應在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條,本合同附件如下:____________________________________________________。第四十二條,本合同如有未盡事宜或與國家、北京市的后續(xù)規(guī)定沖突,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章):_____

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