燃?xì)獍矙z考勤管理制度

燃?xì)獍矙z考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)燃?xì)獍矙z工作的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保燃?xì)獍踩?，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化員工的工作紀(jì)律，保障公司權(quán)益，為用戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的安檢服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于燃?xì)夤救w安檢人員，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.安檢人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

3.安檢人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，確保按時(shí)完成安檢任務(wù)。

4.特殊情況下，如遇緊急搶修、重大活動(dòng)保障等，安檢人員需服從公司安排，參與加班或值班。公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

安檢人員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，超過此時(shí)間范圍視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，超過此時(shí)間范圍視為早退。

（4）如遇特殊情況，需提前或推遲簽到，應(yīng)向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、因公外出未簽到處理

安檢人員因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。同時(shí)，需提供相應(yīng)的工作記錄或證明材料，經(jīng)核實(shí)后，可不視為曠工。

4、忘記簽到處理

安檢人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)核實(shí)后，可根據(jù)情況補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（4）員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或上級(jí)主管提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）安檢人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)主管，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審查，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人員需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知上級(jí)主管，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人員應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

（4）未按照規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)主管提交書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定及法律法規(guī)，對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在必要時(shí)給予指導(dǎo)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假，具體規(guī)定如下：

（1）員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）員工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）員工連續(xù)工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受假期待遇。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)到達(dá)崗位的視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，且未在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到達(dá)崗位，或未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。

處理：

-遲到：遲到次數(shù)將記錄在案，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量將影響員工績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)發(fā)放。

-曠工：曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分。

-扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，可解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如因個(gè)人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可根據(jù)情況補(bǔ)簽。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)說明情況或提供虛假理由的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行