公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度

公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提升公司員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，激發(fā)其工作潛力，推動公司的連續(xù)發(fā)展，依據(jù)《公司管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體公司員工，包含正式員工、合同員工和實習(xí)生。第三條重要內(nèi)容本規(guī)章制度包含員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃確實定、培訓(xùn)與發(fā)展機制、晉升晉級機制、績效評估以及職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)等方面的規(guī)定。第二章員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃確實定第四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求調(diào)研公司將定期組織職業(yè)發(fā)展需求調(diào)研，了解員工的職業(yè)發(fā)展期望和意愿。職業(yè)發(fā)展需求調(diào)研結(jié)果將作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。第五條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃訂立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是指依據(jù)員工的個人職業(yè)目標(biāo)和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，訂立符合員工個人發(fā)展和公司需求的發(fā)展計劃。員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由員工與上級經(jīng)理共同訂立，并在員工檔案中記錄。第三章培訓(xùn)與發(fā)展機制第六條崗位培訓(xùn)公司將依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織相應(yīng)的崗位培訓(xùn)計劃。員工參加崗位培訓(xùn)期間，享受正常薪資和福利待遇，并簽署相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議。第七條職業(yè)技能培訓(xùn)公司將為員工供應(yīng)與其職業(yè)發(fā)展相關(guān)的技能培訓(xùn)機會。員工申請參加職業(yè)技能培訓(xùn)，需供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和理由。第八條崗位輪崗公司將鼓舞員工參加崗位輪崗，以擴展他們的工作視野和提升綜合本領(lǐng)。員工參加崗位輪崗期間，享受正常薪資和福利待遇。第四章晉升晉級機制第九條晉升條件員工晉升需要具備相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作年限。員工需通過績效評估，并實現(xiàn)相應(yīng)的評估標(biāo)準(zhǔn)。第十條晉升程序晉升程序包含提出申請、績效評估、面試、評審等環(huán)節(jié)。公司將通過公平、公正的方式進行晉升評定。第十一條晉級條件員工晉級需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。員工需通過專業(yè)考試，并實現(xiàn)相應(yīng)的考試成績。第十二條晉級程序晉級程序包含申請、考試、評審等環(huán)節(jié)。公司將通過公開、透亮的方式進行晉級評定。第五章績效評估第十三條績效考核周期公司將每年設(shè)立一個績效考核周期，對員工進行績效評估。第十四條績效評估指標(biāo)績效評估指標(biāo)包含崗位職責(zé)履行情況、工作成績質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。績效評估指標(biāo)通過和員工訂立的目標(biāo)進行對齊，以客觀、可衡量的方式進行評估。第十五條績效評估結(jié)果依據(jù)績效評估結(jié)果，公司將對員工進行分類評級，并訂立相應(yīng)的薪酬激勵和晉升晉級計劃。受到警告或低于肯定評級的員工，將得到相應(yīng)的輔導(dǎo)和引導(dǎo)。第六章職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)第十六條職業(yè)咨詢服務(wù)公司將供應(yīng)職業(yè)咨詢服務(wù)，幫忙員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。員工可以自動申請職業(yè)咨詢服務(wù)，也可以依據(jù)公司要求接受職業(yè)咨詢。第十七條職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)公司將供應(yīng)職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，幫忙員工解決工作中的問題和挑戰(zhàn)。員工可以依據(jù)需要申請職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，也可以在公司布置下接受職業(yè)輔導(dǎo)。第十八條職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)公司將定期組織職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。員工可以依據(jù)個人發(fā)展需求參加職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。第七章附則第十九條監(jiān)督與督促公司將建立相應(yīng)的監(jiān)督和督促機制，確保本制度的實施情況。第二十條違紀(jì)懲罰對違反本制度的行為將依照公司相關(guān)制度和紀(jì)律進行處理。嚴(yán)重違反本制度的行為將依照公司相關(guān)制度和法律法規(guī)進行處理。第二十一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸