領(lǐng)導(dǎo)班子考勤管理制度

領(lǐng)導(dǎo)班子考勤管理制度一、目的

為確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作效率與紀(jì)律性，營造良好的工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等事項(xiàng)，以保障領(lǐng)導(dǎo)班子高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括公司高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人等。

三、工作時(shí)間

1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

3.領(lǐng)導(dǎo)班子成員可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)整工作時(shí)間。

4.遇特殊情況，如節(jié)假日、公司活動等，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并由公司提前通知。

5.領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間規(guī)定，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)請示。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

領(lǐng)導(dǎo)班子成員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午：08:30-09:00

下午：13:30-14:00

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有錯誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映并更正。

3、因公外出未簽到處理

領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公外出無法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向考勤管理人員或直接上級報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。如未提前報(bào)告，需在返回后一個工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

4、忘記簽到處理

如領(lǐng)導(dǎo)班子成員因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供合理解釋?？记诠芾砣藛T將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)并處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考勤管理，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤管理事務(wù)，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常情況處理等。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映考勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子成員如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況下，如請假天數(shù)較長或涉及重要工作，需報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）請假期間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急工作事務(wù)。

（4）請假結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員需按照請假天數(shù)補(bǔ)簽相應(yīng)數(shù)量的簽到記錄，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為領(lǐng)導(dǎo)班子成員提供以下假期種類：

（1）病假：因患病需要治療或休養(yǎng)的假期。

（2）事假：因個人事務(wù)需要處理的假期。

（3）婚假：因結(jié)婚需要的假期。

（4）喪假：因直系親屬去世需要處理的假期。

（5）產(chǎn)假：女性員工因生育需要的假期。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要的假期。

（7）年假：按照國家規(guī)定及公司政策，員工享有的帶薪年休假。

假期申請流程見五、請假制度中的相關(guān)說明。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。

（2）事假：原則上每年累計(jì)不超過15天，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受國家法定產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限及公司政策確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工根據(jù)公司政策享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將按照國家法定公眾假期安排放假，遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排時(shí)，由公司提前通知。公眾假期期間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)確保通訊暢通，以便處理緊急工作事務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未能按照規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位。

-遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

-遲到時(shí)間超過15分鐘，不足1小時(shí)的，視為一般遲到；

-遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)且未按時(shí)到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

處理措施：

-輕微遲到：記錄在案，不影響工資發(fā)放；

-一般遲到：當(dāng)月累計(jì)超過3次，扣除當(dāng)日工資的10%；

-嚴(yán)重遲到：當(dāng)月累計(jì)超過1次，扣除當(dāng)日工資的20%；

-曠工：扣除當(dāng)日工資的100%，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-輕度違規(guī)：警告，并記錄在案；

-嚴(yán)重違規(guī)：扣除違規(guī)當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予記過、降職或其他紀(jì)律處分；

-情節(jié)特別嚴(yán)重：解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，扣除相應(yīng)曠工期間的工資，并根據(jù)情況給予辭退處理。

（2）曠工嚴(yán)重影響公司運(yùn)營或造成重大損失的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未按時(shí)簽到，應(yīng)在一個工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供合理解釋。未能提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度