工廠員工晉級(jí)考核規(guī)定

PAGEPAGE5精細(xì)化工廠員工晉級(jí)考核規(guī)定為了提升工廠職工的工作能力和綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，建立公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范職工晉級(jí)程序，特制定工廠員工晉級(jí)考核規(guī)定。一、適用范圍1、精細(xì)化工廠副經(jīng)理級(jí)以下的職工。2、晉級(jí)職工在當(dāng)年未受過(guò)工廠書(shū)面通報(bào)處罰。二、晉級(jí)組成架構(gòu)1、正式員工薪酬體系組成有：基本工資+崗位等級(jí)工資+績(jī)效工資（績(jī)效工資參照《化工廠一線員工績(jī)效考核方案》。2、全廠員工按工作職能分為生產(chǎn)操作類(lèi)、后勤保障類(lèi)和實(shí)習(xí)類(lèi)，分8個(gè)檔位，每個(gè)檔位根據(jù)技能水平評(píng)定分10個(gè)等級(jí)，每位員工薪酬將套入相應(yīng)的的檔位等級(jí)，如X檔X級(jí)。3、試用工：新人試用期薪酬=對(duì)應(yīng)基本工資，無(wú)崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資；熟手試用期薪酬=（對(duì)應(yīng)基本工資+崗位等級(jí)工資）×80%，無(wú)績(jī)效工資；三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，即可享受正式員工的薪酬體系。4、實(shí)習(xí)生：分中專(zhuān)以下、大專(zhuān)、本科以上，三個(gè)等級(jí)，不屬于晉級(jí)考核范疇。三、員工的定級(jí)與晉級(jí)形式1、員工定級(jí)（1）新員工，根據(jù)應(yīng)聘崗位，個(gè)人資歷，經(jīng)驗(yàn)，工齡，能力，由人力資源部定崗定檔，可參照根據(jù)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、工齡1-10年對(duì)應(yīng)定崗位工資，3個(gè)月試用期，試用期滿，試用考核合格后直接套現(xiàn)定位等級(jí)。（2）實(shí)習(xí)生按個(gè)人實(shí)際學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)套用相應(yīng)實(shí)習(xí)薪酬，實(shí)習(xí)截止時(shí)間為領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)的第二個(gè)月起，即轉(zhuǎn)為試用工。2、員工晉級(jí)（1）試用期為3-6個(gè)月，考核合格后晉級(jí)對(duì)應(yīng)級(jí)別。（2）考核時(shí)間：對(duì)符合條件的職工進(jìn)行統(tǒng)一晉級(jí)考核，在原有的檔位級(jí)別往上一級(jí)晉級(jí)。每年9月進(jìn)行全員晉級(jí)考試一次。（３）晉級(jí)條件：轉(zhuǎn)正入職時(shí)間達(dá)12月以上（含12個(gè)月），若當(dāng)年未滿一年，則必待下一年參與晉級(jí)考試。（4）考核評(píng)定：平級(jí)、升級(jí)、降級(jí)。（5）晉級(jí)考核依據(jù)：技能+實(shí)操+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，由部門(mén)提出題庫(kù)，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行晉級(jí)考核。（6）對(duì)工廠有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，由工廠部門(mén)經(jīng)理提名、工廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論后，可即時(shí)考核或綜合評(píng)價(jià)晉級(jí)。（7）在工作過(guò)程中，若不服從領(lǐng)導(dǎo)，工作態(tài)度差，滯后怠慢，技能粗糙，不上進(jìn)，不稱(chēng)職者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反映，由廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，給予降級(jí)評(píng)定。（8）根據(jù)實(shí)際崗位需要，進(jìn)行人員調(diào)整，可即