2024什么是就業(yè)協(xié)議、勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【填寫具體崗位】。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條合同期限2.1本合同期限為：【填寫具體期限，如“2024年1月1日至2024年12月31日”】。2.2除非雙方另有約定，本合同期滿后，雙方未續(xù)簽新的勞動合同，則本合同自然終止。第三條勞動報酬3.2乙方工資支付時間為：【填寫具體支付時間，如“每月5日前”】。3.3乙方如因故不能提供勞動，甲方有權按照實際情況扣發(fā)工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【填寫具體小時數(shù)】小時，每周休息日為【填寫具體天數(shù)】天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按國家規(guī)定享有休息權利。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時參加社會保險，并承擔應由個人負擔的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方違反保密規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期內，如乙方提出解除或終止合同，應提前【填寫具體天數(shù)】天書面通知甲方。8.2在合同期內，如甲方提出解除或終止合同，應依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【填寫具體日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。解決方案：雙方應認真核實對方提供的信息，如有疑問可要求補充證明材料，確保信息真實可靠。2.合同期限內，乙方如因故不能提供勞動，應提前通知甲方。解決方案：乙方如有特殊情況不能提供勞動，應提前【填寫具體天數(shù)】天書面通知甲方，并說明原因。3.甲方應按時支付乙方工資，如延遲支付，應支付延遲支付期間的利息。解決方案：甲方應按照約定的時間支付乙方工資，如延遲支付，應支付延遲支付期間的利息，利息計算方式為：延遲支付金額×延遲支付天數(shù)×同期銀行貸款利率。4.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，如有違反，應承擔相應法律責任。解決方案：雙方應隨時關注國家法律法規(guī)的變化，確保合同內容符合法律法規(guī)要求，如發(fā)生違法行為，應承擔相應法律責任。5.合同終止或解除后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、保密協(xié)議等。解決方案：合同終止或解除后，乙方應按照甲方提供的清單辦理相關手續(xù)，確保無遺留問題。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并按照約定獲得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定，在勞動合同解除或終止時，支付給勞動者的補償金。7.爭議解決：是指當勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方糾紛的行為。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞動關系中的權利與義務。3.規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權益。4.處理勞動爭議和糾紛。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度、工資及待遇等應在試用期內明確。2.培訓：甲方對乙方進行專業(yè)技術、安全知識等方面的培訓，乙方應積極參加。3.加班：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。4.福利待遇：雙方可在本合同中約定乙方享受的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.競業(yè)限制：雙方可以在合同中約定競業(yè)限制條款，明確乙方在合同終止或解除后在一定范圍內不得從事與甲方業(yè)務相同或相似