企業(yè)員工手冊

木門企業(yè)員工手冊

第一章、公司簡介

第二章安全守則

2.1、員工安全守則

2.1.1、熟悉并遵守安全衛(wèi)生規(guī)定。

2.1.2、對自己工作的內(nèi)容及使用的儀器設(shè)備性能必須徹底了解。

2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的發(fā)生；若發(fā)生意外事故，須保持鎮(zhèn)定，從容處理

并立即呈報(bào)上級。

2.1.4、非因工作需要不得在他人工作區(qū)域逗留，不得操作他人使用的設(shè)備。

2.1.5、工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)范作業(yè)。

2.1.6、維護(hù)工作環(huán)境整潔，禁止將工具或物品放置在人行（消防）通道上。

2.1.7、嚴(yán)禁在工作場所嬉戲、奔跑。

2.1.8、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域（生產(chǎn)車間）吸煙。

2.1.9、嚴(yán)禁在上班期間喝酒。

2.2、環(huán)境安全守則

2.2.1、工作場所及設(shè)備保持清潔，地面保持干凈，避免鐵釘?shù)燃怃J物品或易滑油類污染。

2.2.2、通道、樓梯要保持暢通無阻，不可堆放物料或其它雜物。

2.2.3、上班時(shí)打開門窗、除塵設(shè)備及換氣扇等，讓空氣流通；下班時(shí)關(guān)好門窗、水、電。

2.2.4、物品不可堆積太高，以免妨礙視線，掉落傷人。

2.2.5、衣物、工具、物品等要放置在固定位置，嚴(yán)禁亂丟亂放。

2.3、工程、設(shè)備、儀器安全守則

2.3.1、各種儀器和設(shè)備不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要嚴(yán)格做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定

期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。

2.3.2、電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)，

絕緣性能良好，并有可能的接地或按零保護(hù)措施。

2.3.3、生產(chǎn)用房、建筑物必須堅(jiān)固、安全，通道平坦、暢順，要有足夠的光線，為生產(chǎn)

所設(shè)立坑、壕、池、走臺、升降口等有危險(xiǎn)的處所，必須有安全設(shè)施或明顯的安全標(biāo)志。

2.3.4、易燃、易爆物品的運(yùn)輸、儲存、使用，廢品的處理等必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)定。

第三章、任用及工作制度。

3.1任用規(guī)定

有以卜情況之一者，一律不予錄用或錄用后_L作合同無效

3.1.1、使用虛假證明或證明過期者

3.1.2、提供的工作經(jīng)歷不真實(shí)或虛構(gòu)者

3.1.3、求職動(dòng)機(jī)不純正者

3.1.4、有精神病史、吸毒、傳染病或其他重要疾病者

3.1.5、有刑事記錄者

3.1.6、其他在招聘時(shí)需求職者提供之資料有造假者

3.1.7、曾任職其他公司而未解除勞動(dòng)合同者

3.2、對所有雇員不能有如下歧視

國籍、種族、宗教信仰、政治主張、殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、性取向

3.3、身體檢查

被錄用人員必須在指定醫(yī)院檢查身體。職工入職后必須定期進(jìn)行身體檢查，對于患有傳

染性疾病的職工，公司按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定安排休假，調(diào)離或調(diào)換工作崗位直到作出病退

或者終止合同等處理。

3.4、工作合同

3.4.1、公司錄用的員工一律實(shí)現(xiàn)工作合同制；公司根據(jù)工作需要與法律要求與員工分別

簽訂不同期限的工作合同。

3.4.2、公司或員工任何一方違法工作合同均要承擔(dān)違約責(zé)任；任何一方因違約給對方造

成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)所造成的后果責(zé)任大小，必須予以賠償。

3.5、工作時(shí)間

3.5.1、公司實(shí)現(xiàn)8個(gè)小時(shí)制，每周休息一天；因生產(chǎn)需要可以安排調(diào)整休息日，調(diào)整休

息日原則上以調(diào)前為主；如遇到緊急性通知或不可抗拒因素而導(dǎo)致無法調(diào)整時(shí)則安排補(bǔ)

休；調(diào)休日視為正常休息日，而對應(yīng)的休息日視為正常上班。

3.5.2、正常上班時(shí)間：

上午：8：00——12：00

下午：13：30（14：00）——17：30（18：00）

3.5.3、因出差或其他原因不在公司工作場所時(shí)，以出差期間的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

3.6、調(diào)職及晉升

3.6.1、依據(jù)企業(yè)用人自主的原則，公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)及公司的實(shí)際需

要將職工調(diào)整到公司任何部門工作：拒絕調(diào)動(dòng)者應(yīng)于知曉日起三天內(nèi)填寫離職申請書解

除勞動(dòng)合同；如未依規(guī)定填寫離職申請書又不赴新職超三天者以自動(dòng)離職處理。

3.6.2、員工離開原職時(shí)應(yīng)該辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報(bào)到。

3.6.3、公司以個(gè)人業(yè)績及能力作為晉升的主要依據(jù)；工作成績優(yōu)異、具備一定理論知識、

管理能力以及職責(zé)范圍增大的均可提升到一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

3.6.4、各級主管職務(wù)出缺時(shí)，原則上先由內(nèi)部職務(wù)者選派或由其他部門調(diào)任，并依晉升

核準(zhǔn)后派任。

3.6.5、當(dāng)主管職務(wù)出缺，公司內(nèi)部選有困難時(shí)，可對外招聘、任用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才。

3.6.6、如果符合下列條件，職工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升

3.6.6.1、有職務(wù)空缺

3.6.6.2、具備晉升職務(wù)的條件

3.6.6.3、部門主管考核發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)具備品德優(yōu)秀、管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、可委以重

任的人員。

3.7、考勤制度

3.7.1、員工考勤以手動(dòng)考勤為主，月末匯總后據(jù)以核算薪資。

3.7.2、員工必須按時(shí)到崗、按時(shí)離崗；所謂按時(shí)指正常上班時(shí)間前與正常下班后。

3.7.3、遇到不可抗拒因素，經(jīng)公司確認(rèn)后不按遲到處理。

3.7.4、兒在，作時(shí)間無故離開_L作場所視為曠_L；對提早卜班的員，將給以處分。

3.8、請假規(guī)定

3.8.1、正常工作時(shí)間出勤人員因故不到者應(yīng)依據(jù)請假制度完成請假流程請假，未完成程

序而私自離崗者或不上班者以曠工論。

3.8.2、請假時(shí)間及流程規(guī)定：

3.8.2.1、員工請假：1天主任核準(zhǔn)；1—3天廠長核準(zhǔn)；3天以上（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)

3.8.2.2、主任請假：1―3天由廠長核準(zhǔn)；3天以上由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)

3.8.2.3、廠長請假：由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)

3.8.2.4、各請假人均需填寫請假申請單按流程交相應(yīng)的主管審批，審批完成的請假單交

辦公室留底作為核算工資的依據(jù)。

3.8.3、公司安排加班時(shí)，不愿意加班人員因提前兩個(gè)小時(shí)向主管表達(dá)不愿意加班以利于

生產(chǎn)任務(wù)安排與調(diào)遣；未表達(dá)該意愿又未加班者視為不服從指揮與怠工處理。依據(jù)相關(guān)

規(guī)定進(jìn)行處分。

3?9、薪資待遇

3.9.1、基本薪資依據(jù)職工入廠前雙方協(xié)定的工資進(jìn)行薪資核算。

3.9.2,計(jì)時(shí)職工薪資調(diào)整規(guī)定：公司每年一月、七月根據(jù)員工的業(yè)績及相應(yīng)的表現(xiàn)調(diào)整

薪資；新員工試用合格或工作滿一定期限后由主管依據(jù)實(shí)際的工作績效，可以調(diào)薪資一

次；有特別貢獻(xiàn)者，報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)可依實(shí)際情況酌情處理。

3.9.3、職工請假、曠工不計(jì)發(fā)薪資。

3.9.4、職工薪資每月發(fā)放一次，次月10日左右發(fā)放上月工資。

3.9.5、自動(dòng)離職因無法與當(dāng)事人進(jìn)行清算，因此不計(jì)算薪資。解雇的員工視情節(jié)清算及

領(lǐng)取薪資；離職人員工資領(lǐng)取時(shí)間為離職后當(dāng)月月底。

3.10＞解除工作合同

3.10.1、員_L辭職

3.10.1.正式員工必須提前15天寫《員工離職申請表》，經(jīng)直屬主管審核后呈廠長（經(jīng)

理）核準(zhǔn)；否則不予核發(fā)最后一個(gè)月的工資。

3.10.1.2、辭退、開除員工由直屬主管填寫《員工離職申請表》呈廠長（經(jīng)理）核準(zhǔn)。

員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或未辦理相關(guān)手續(xù)而擅自離崗超過三天亦未請假者，視為曠工，以

自動(dòng)離職論處；自動(dòng)離職人員不予核發(fā)最后一個(gè)月的工資。

3.10.2、離職工作交接

3.10.2.1、《離職審批表》完成審批程序后應(yīng)及時(shí)辦理《離職交接表》并安排辦理離職人

員的工作交接，在批準(zhǔn)離職日辦理相關(guān)手續(xù)；因違紀(jì)除名而離職的員工憑公司公告辦理

離職工作交接。

3.10.2.2、離職人員依《員工離職交接表》內(nèi)容逐項(xiàng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和離職員工雙方

簽字，主管及專項(xiàng)工作人員對待辦事項(xiàng)亦要一一寫清。

3.10.2.3、離職人員辦理移交工作時(shí)，其主管應(yīng)祥加審查，不合之處應(yīng)予以更正；如離

職人員按正常手續(xù)交接完離崗后，再發(fā)現(xiàn)有帳務(wù)虧欠未清者，由部門主管協(xié)助追索；追

索不到由交接一欄人負(fù)責(zé)。

3.10.2.4、離職手續(xù)辦完后發(fā)現(xiàn)接交人仍未清楚者由接交人自行負(fù)責(zé)。

3.10.2.5、交接工作完成后，將有關(guān)的交接清單交廠長室備查。

第四章獎(jiǎng)懲制度

4.1、獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.1本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”

4.1.1.1、員工有下列情況之一者，可予“記大功”。

4.1.1.1.1、主辦（主管）業(yè)務(wù)有重大革新，提供合理化建議方案，經(jīng)驗(yàn)證確有成效者。

4.1.1.1.2、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。

4.1.1.1.3、適時(shí)（處埋）消火意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。

4.1.1.1.4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。

4.1.1.1.5、對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

4.1.1.1.6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

4.1.1.2、員工有下列情況之一者，可予“記功”

4.1.1.2.1、對于主辦（主管）業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

4.1.1.2.2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能出色完成者。

4.1.1.2.3、協(xié)助第1項(xiàng)1至2小項(xiàng)人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4.L1.2.4、降低或利用廢料有較大成果者。

4.1.1.3、員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。

4.1.1.3.1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

4.1.1.3.2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

4.1.1.3.3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生事故或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4.1.1.2.5、品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

4.1.1.2.6、節(jié)省物料，有顯著成績者。

4.L1.2.7、其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.1.4、員工的獎(jiǎng)勵(lì)以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次；嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)

勵(lì)20元，記功一次獎(jiǎng)勵(lì)60元，記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)180元。

4.2、懲處

4.2.1、本公司懲處分為“解雇、“記大過”、“記過”、“警告”；凡因給公司造成重大損

失而遭解雇的人員，公司有權(quán)根據(jù)損失大小追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；達(dá)到可追究刑事責(zé)任

的，可依據(jù)相應(yīng)的法律送公安機(jī)關(guān)處理。

4.2.1.1、員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇”處分。

4.2.1.1.1、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者;

4.2.1.1.2、盜竊公司財(cái)物，或故意毀損公物者。

4.2.1.1.3、攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。

4.2.1.1.4、聚眾罷工怠工、打架斗毆、恐嚇威脅破壞正常生產(chǎn)和工作秩序者;

4.2.1.1.5、不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

4.2.1.1.6、工作疏忽、玩忽職守，使公司蒙受重大損失者;

4.2.1.1.7、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。

4.2.1.1.8、逾期仍移交不清者。

4.2.1.1.9、泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。

4.2.1.1.10、利用公司名義招搖撞騙或其它有損公司聲譽(yù)的行為者

4.2.1.1.11、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)超過六日或全年曠工達(dá)十二天者

4.2.1.1.12、遺失公司重要文件，給公司造成重大損失者

4.2.1.1.13.工作期間受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

4.2.1.1.14、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

4.2.1.1.15,上班時(shí)間打架且先出手打人者或者是相互對打者。

4.2.1.1.16、由于其它類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

4.2.1.2、員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。

4.2.1.2.1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

4.2.1.2.2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者一。

4.2.1.2.3、違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。

4.2.1.2.4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

4.2.1.2.5、私自把本公司客戶介紹給外單位，向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者。

4.2.1.2.6、品行不端有損公司信譽(yù)者。

4.2.1.2.7、在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者

4.2.1.2.8、在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

4.2.1.2.9、上班時(shí)間睡覺者。

4.2.1.3、員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。

4.2.1.3.1、疏忽過失致公物損壞者。

4.2.1.3.2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

4.2.1.3.3、工作不力、屢誡不改者。

4.2.1.3.4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

4.2.1.3.5、在工作場所制造私人物件者。

4.2.1.3.6,犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。

4.2.1.3.7、遇非常事變，故意規(guī)避者。

4.2.1.4、、員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分。

4.2.1.4.1、辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工者。

4.2.1.4.2、浪費(fèi)物料者。

4.2.1.4.3、初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者。

4.2.1.4.4、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

4.2.1.4.5.在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情者。

4.2.1.4.6、無故曠工半日者。

4.2.1.4.7、1個(gè)月之內(nèi)累計(jì)遲到早退5次者

4.2.1.5、員工的懲處以警告三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次；警告一次罰

款20元，記過一次罰款60元，記大過一次罰款180元。

第五章雇員享有的權(quán)利

5.1.工廠不能從雇員的薪資中扣除

5.1.1、勞動(dòng)部門的招聘費(fèi)用

5.1.2、勞動(dòng)局的管理費(fèi)用

5.1.3.工作證的辦理費(fèi)用

5.2、勞動(dòng)保護(hù)

5.2.1、根據(jù)工作性質(zhì)及勞動(dòng)場所，公司為員工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，粉塵作業(yè)區(qū)員

工必須戴防塵口罩，高溫及機(jī)械作業(yè)必須戴手套，電焊、切割人員必須配備防護(hù)面罩八

5.2.2.不斷進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，努力做好防塵、防毒和防噪音之工程,

改善勞動(dòng)條件，提高進(jìn)行有害作業(yè)人員的健康水平。

5.2.3、夏季為做好防暑降溫工作。

5.2.4、禁止安排女工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。

5.2.5、公司員工妊娠者，不得加班；妊娠滿七個(gè)月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒

者，不得加班及上夜班。

5.2.6、發(fā)生安全事故時(shí)，事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取有效措施，消滅事故或防止事故的進(jìn)

一步擴(kuò)大，搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，并視事故嚴(yán)重程度立即向各主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

5.2.7.對安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出及事故搶救有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對肇事者及有關(guān)責(zé)任人給予

懲處。

5.3、女職工及未成年工特殊保護(hù)

公司按國家的相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定包括有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保護(hù)員

工在生產(chǎn)中的安全與健康。

5.4、員工投訴制度

5.4.1.員工可口頭或書面向被投訴人的上級或總經(jīng)理進(jìn)行投訴

5.4.2、員工不得捏造事實(shí)投訴

5.5、一般假期規(guī)定

2011年法定假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如卜：

元旦：三天

春節(jié)：七天

五一：三天

國慶節(jié)：七天

清明節(jié)：三天

端午節(jié)：三天

中秋節(jié)：三天

5.6、事假

因有事必須親自處理者，可請事假；但原則上單次連續(xù)不得超過15天。全年累計(jì)不得超

過30天,超假天數(shù)按曠工論處，特殊情況由副總經(jīng)理及以上主管核準(zhǔn)；事假期間不計(jì)薪

資。

5.7、病假

因傷病、疾病或生理原因，經(jīng)指定醫(yī)院證明必須治療或休養(yǎng)者，以醫(yī)生建議為準(zhǔn)；超過

規(guī)定治療期不回公司上班者以曠工處理，視為自動(dòng)離職。

5.8、婚假

公司員工憑結(jié)婚證書享有三天婚假。

5.9、喪假

公司員工得父母、子女或配偶發(fā)生死亡，憑死亡憑證享有三天假

5.10、產(chǎn)假

女員工預(yù)產(chǎn)前15天應(yīng)停止工作，享有90天得產(chǎn)假。

5.11、工傷假

公司人員因執(zhí)行職務(wù)而殘疾、受傷，經(jīng)指定醫(yī)院證明確實(shí)不能出勤者予以工傷假。

，傷假完成后應(yīng)立即返回公司上班，未如期上班亦未請假得按曠，論處，視為自動(dòng)離職。

第六章：附則

6.1、本員工手冊解釋權(quán)歸xx有限公司

6.2、本員工手冊作為工作合同的補(bǔ)充規(guī)定

XX有限公司

違紀(jì)通知單

姓名工號部n日期

年月日

最后決定對你們實(shí)行各________處_分。

主任廠長（副）總經(jīng)理

XX有限公司

獎(jiǎng)勵(lì)通知單

姓名工號部門日期

年月B

最后決定對你們實(shí)行各_______________獎(jiǎng)勵(lì)。

主任廠長（副）總經(jīng)理

XX有限公司

請假條

姓名工號部門請假時(shí)間

年月日至年月日

請假原因

主任廠長（副）總經(jīng)理

備注：1、請假審批順序?yàn)橹鞴芤灰粡S長一一總經(jīng)理。

2、員工請假：一天，最終核準(zhǔn)權(quán)為部門主管，1——3天最終核準(zhǔn)權(quán)為廠長，3天以上最終核準(zhǔn)權(quán)為總

經(jīng)理；主管請假：1天最終核準(zhǔn)為廠長，1天以上最終核準(zhǔn)為總經(jīng)理。

3、請假條核準(zhǔn)完成后交辦公室。

XX有限公司

員工離職