小學(xué)考勤檔案管理制度

小學(xué)考勤檔案管理制度一、目的

為確保小學(xué)教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)教職工考勤管理，保障教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤檔案管理制度。本制度旨在規(guī)范我校教職工的出勤行為，明確工作時(shí)間，保障教職工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤檔案管理制度適用于我校全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)，具體時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，提前通知全體教職工。

2.教職工應(yīng)按照學(xué)校教育教學(xué)安排，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

3.教職工在法定節(jié)假日、公休日及學(xué)校規(guī)定的寒暑假期間，按照學(xué)校安排休息。

4.特殊崗位（如門衛(wèi)、食堂工作人員等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。

5.教職工因工作需要加班時(shí)，需提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

6.學(xué)校鼓勵(lì)教職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。參加此類活動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等形式。簽到記錄將作為考勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出公干的證明材料，如會(huì)議通知、外出公函等。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽。若忘記簽到次數(shù)過多，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理工作。

（2）各部門主管領(lǐng)導(dǎo)為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯木唧w實(shí)施，包括簽到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假記錄管理、考勤異常情況處理等。

（4）學(xué)校定期對(duì)考勤管理工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)考勤管理不善的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

（4）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）需經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

（3）長期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T備案，并提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回學(xué)校，并及時(shí)向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)?？记诠芾聿块T銷假。

（2）銷假時(shí)，教職工應(yīng)提交書面銷假報(bào)告，說明請(qǐng)假期間的情況。

（3）如請(qǐng)假提前結(jié)束，教職工應(yīng)及時(shí)通知所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)?？记诠芾聿块T，辦理提前銷假手續(xù)。

（4）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)學(xué)校考勤管理部門核實(shí)后，可予以特殊處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)個(gè)人需求，向所在部門提出書面假期申請(qǐng)，并明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。年假期間，工資待遇正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天）。如有特殊情況，可適當(dāng)調(diào)整。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校統(tǒng)一安排休息。公眾假期期間，如需加班，按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含）以上，不足30分鐘的為遲到。

（2）曠工：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由學(xué)校考勤管理部門記錄在案，并根據(jù)情況給予以下處理：

-遲到：通報(bào)批評(píng)，累計(jì)遲到次數(shù)過多，將影響年度考核和評(píng)優(yōu)。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按以下規(guī)定處理：

（1）未請(qǐng)假：按曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并給予警告處分。

（2）偽造記錄：給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為未出勤。未簽到情況由考勤管理部門記錄，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)