分公司考勤管理制度范本

分公司考勤管理制度范本一、目的

為確保分公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于分公司全體在崗員工，包括合同制員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.分公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)工作需要，分公司可對部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由分公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)公司人力資源部備案。

3.分公司應(yīng)按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定安排休假，確保員工享有合法權(quán)益。

4.分公司可根據(jù)季節(jié)變化、工作任務(wù)等因素，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退或擅自離崗。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向直接上級(jí)請假并獲批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午13:15至13:45；下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，于返回公司時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成，逾期無效。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期無效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和報(bào)告。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)反映，由上級(jí)核實(shí)處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-直接上級(jí)在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-婚假、喪假等特殊請假申請，由分公司負(fù)責(zé)人審批。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需報(bào)公司人力資源部審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，包括提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照規(guī)定程序重新提交請假申請。

-銷假手續(xù)不齊全或逾期未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的銷假情況，確保請假制度的執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫假期申請表、提供相關(guān)證明材料等。

-假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)不同假期類型而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，需提交相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工齡享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-如公眾假期與周末休息日重合，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定工作時(shí)間到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間按照一個(gè)工作日計(jì)算。

-遲到處理：遲到員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-曠工處理：對于曠工員工，公司將按照規(guī)定進(jìn)行警告、扣工資等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動(dòng)合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工員工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按規(guī)定的簽到時(shí)間簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為未簽到。

-未簽到情況將記錄在案，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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