事業(yè)單位考勤與管理制度

事業(yè)單位考勤與管理制度一、目的

為確保事業(yè)單位工作秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，制定本考勤與管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假以及其他相關(guān)事宜，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于事業(yè)單位全體在編在職員工，包括合同制員工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非在編人員參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間為：

上午班：8:30-12:00

下午班：14:00-17:30

上下班時(shí)間可根據(jù)單位實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整，并由單位負(fù)責(zé)人提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班。因工作需要，單位可安排加班，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級(jí)請假，并按照請假制度執(zhí)行。

5.單位應(yīng)合理安排工作，確保員工享有國家法定節(jié)假日和休息日。遇特殊情況需在法定節(jié)假日和休息日加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應(yīng)通過單位規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到時(shí)間為：

-上午上班簽到：不遲于8:30

-下午上班簽到：不遲于14:00

員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)（最遲不超過當(dāng)天工作時(shí)間結(jié)束前）向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，可由考勤管理員協(xié)助補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤；定期匯總考勤情況，提供給人力資源部門；協(xié)助處理員工考勤異常情況。

-直接上級(jí)：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時(shí)處理員工的請假、外出等考勤相關(guān)事宜；對員工考勤異常情況進(jìn)行初步核實(shí)。

-人力資源部門：負(fù)責(zé)制定和解釋考勤管理制度；處理員工的考勤申訴；根據(jù)考勤情況執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

-員工：應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)事宜。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在必要時(shí)與其聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況或長時(shí)間請假，如病假、產(chǎn)假等，需根據(jù)單位規(guī)定，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)層集體研究決定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知單位，并按照請假程序重新申請。

-銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等，以便考勤管理員和人力資源部門進(jìn)行記錄和備案。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照單位規(guī)定的申請流程提交申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-各類假期的申請均需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)上報(bào)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行，一般無工資或只發(fā)放基本工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定確定。

-員工應(yīng)在計(jì)劃休假前一個(gè)月向直接上級(jí)提出年假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家政策和單位規(guī)定發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享有休息權(quán)利。

-單位在特殊情況下需在公眾假期安排工作，應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

-公眾假期內(nèi)的考勤管理按照單位實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到達(dá)工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，遲到次數(shù)和時(shí)長將作為員工當(dāng)月績效考核的依據(jù)。連續(xù)遲到或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照單位規(guī)定給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。

-偽造考勤記錄的，除給予相應(yīng)處分外，還將視情況扣除相應(yīng)工資或福利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)福利。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，對員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到的，需提供合理解釋和證明，經(jīng)單位核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期對員工的考勤情況進(jìn)行匯總和分析，對考