2021年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題庫

2021年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題庫

1.下列選項(xiàng)中，屬于非正式團(tuán)體的是（）0

A.公司業(yè)務(wù)部門

B.大學(xué)同學(xué)會

C.企業(yè)科室

D.生產(chǎn)班組

2,下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘

B.辭職是員工單方面離職行為

C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

D.協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.〃知識、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以被不斷積

累和更新的"，這句話描述的是人力資源特性中的（）o

A.社會性

B.時(shí)效性

C.能動性

D.開發(fā)性

4.勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成,且沒有

集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的（）。

A.適用國家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實(shí)行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度決定因素的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.待遇是否公平會影響員工的工作滿意度

B.工作的挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度就越高

C.同事對工作的不滿，乜會影響到員工的工作滿意度

D.樂觀個(gè)性的員工往往具有高工作滿意度

6.（）是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最重要的來源。

A.招募廣告

B.內(nèi)部員工推薦

C.校園招募

D,各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

7.下列選項(xiàng)中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）0

A.傭金及紅利

B.帶薪休假

C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)

D.培訓(xùn)機(jī)會

8,下列選項(xiàng)中，關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個(gè)月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

9.事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。

A.制定競聘上崗方案

B.審查資格條件

C考評

D.體檢

10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工援助計(jì)劃的說法，正確的是（）。

A.員工援助計(jì)劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題而

設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目

B.外部員工援助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本

C.員工對內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃

D.內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用

1.【答案】B

【解析】非正式團(tuán)體是指那些既無正式結(jié)構(gòu)又不是由組織決定的各種

松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于

社會交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的

名稱，如日常生活中的朋友團(tuán)體就屬于非正式團(tuán)體。

2.【答案】D

【解析】協(xié)商解除勞動合同（協(xié)商離職）具有以下特點(diǎn):①員工和企業(yè)都

可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求。②協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，

即可即時(shí)解除，無須提前通知6③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，

才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對方。④協(xié)商解除如果

是企業(yè)提出的，必須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過

12個(gè)月。

3.【答案】D

【解析】開發(fā)性是指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的,

即知識、技能.能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更

新的。

4.【答案】C

【解析】《勞動合同法》第18條規(guī)定，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條

件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商大辦商不

成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)

行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國

家有關(guān)規(guī)定。

5.【答案】B

【解析】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作.當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過大.超出員工

的能力范圍,會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)

挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒

"U〃形關(guān)系。

6.【答案】C

【解析】校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最

重要的來源。

7.【答案】D

【解析】非經(jīng)濟(jì)薪酬主要由兩個(gè)部分組成：一是工作特征指工作本身

具有的價(jià)值,主要包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等;二

是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激

勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

8.【答案】C

【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

9.【答案】D

【解析】事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的,按照下列程序

進(jìn)行:①制定競聘上崗方案;②在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等

信息;