人員福利保障制度

人員福利保障制度第一章總則第一條為落實(shí)公司關(guān)于提高員工福利待遇的決策，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿(mǎn)意度和歸屬感，特訂立本人員福利保障制度。第二條本制度適用于本公司全部在職員工和實(shí)習(xí)生，并作為公司內(nèi)部管理的基本準(zhǔn)則。第三條公司將依法保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，供應(yīng)合理的福利和社會(huì)保障，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第二章福利待遇第四條工資福利依據(jù)員工的工作本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)、工作貢獻(xiàn)和工作崗位進(jìn)行薪酬訂立；每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，調(diào)整幅度依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情形和員工表現(xiàn)綜合評(píng)估確定；員工的薪酬由公司定時(shí)足額支出，支出方式可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放；公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保障費(fèi)、住房公積金等。第五條加班補(bǔ)貼員工在公司工作時(shí)間外需要加班的，公司將依據(jù)實(shí)際情況支出相應(yīng)的加班補(bǔ)貼；加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第六條年度獎(jiǎng)金公司將依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)情形，設(shè)立年度獎(jiǎng)金計(jì)劃；年度獎(jiǎng)金計(jì)劃將依據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定；年度獎(jiǎng)金將在年末發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司決議。第七條節(jié)假日福利按國(guó)家法定假日布置員工休假，期間員工照常享受工資待遇；對(duì)于特殊節(jié)日，公司將視情況發(fā)放節(jié)日福利或組織相關(guān)慶?；顒?dòng)。第八條過(guò)節(jié)費(fèi)在緊要的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將予以員工適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)，提高員工的節(jié)日生活質(zhì)量；具體過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公司決議并統(tǒng)一執(zhí)行。第三章保險(xiǎn)和福利第九條醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，用于員工因工作原因或非工作原因所需的醫(yī)療費(fèi)用；員工在發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，依照醫(yī)保政策報(bào)銷(xiāo)，并供應(yīng)相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)服務(wù)。第十條養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為員工依照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，用于員工退休后的生活保障；員工退休后可以依照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金。第十一條公司福利公司將為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，包含意外損害險(xiǎn)和人身意外損害保險(xiǎn)等；公司將供應(yīng)年度體檢服務(wù)，保障員工身體健康；公司將供應(yīng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫忙員工提升專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)和發(fā)展空間。第四章假期休假第十二條年假公司依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，予以員工帶薪年假；年假的具體天數(shù)將依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，并在每年年初告知員工。第十三條病假員工生病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門(mén)報(bào)告請(qǐng)假事由并供應(yīng)合適的病假證明；病假期間，員工將依據(jù)公司規(guī)定享受帶薪病假待遇。第十四條事假員工需要請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門(mén)報(bào)告請(qǐng)假事由，并獲得相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)；事假期間，按公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或者扣減工資處理。第十五條婚假員工結(jié)婚可以享受帶薪婚假；帶薪婚假的天數(shù)依據(jù)公司規(guī)定計(jì)算，并在員工結(jié)婚時(shí)向員工供應(yīng)相關(guān)手續(xù)。第十六條產(chǎn)假、哺乳假和陪產(chǎn)假員工懷孕可以享受帶薪產(chǎn)假和哺乳假，配偶可以享受帶薪陪產(chǎn)假；帶薪產(chǎn)假、哺乳假和陪產(chǎn)假的天數(shù)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第五章其他規(guī)定第十七條違紀(jì)懲罰員工如發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為，公司將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重予以警告、罰款、解聘等懲罰；違紀(jì)懲罰將依據(jù)具體情況進(jìn)行量刑，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)將負(fù)責(zé)調(diào)審核