2024年正規(guī)勞動合同參考模板（三篇）

第2頁共2頁2024年正規(guī)勞動合同參考模板合同編號：甲方：乙方：（身份證號碼：）第三方：（身份證號碼：）甲乙雙方基于自愿、平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特此簽訂本合同，以資共同遵守。乙方_____為空港國際中心項(xiàng)目部成員，并承諾服從并遵守項(xiàng)目部的所有管理規(guī)定。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。如需對合同期限進(jìn)行任何調(diào)整，雙方應(yīng)及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方將乙方安排在_____從事工作。乙方應(yīng)按照勞動合同的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間工作時(shí)間采用不定時(shí)工作制，具體安排由甲方?jīng)Q定，并通過每日考勤表進(jìn)行確認(rèn)。四、勞動報(bào)酬乙方的月工資報(bào)酬總額根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)，以工日形式計(jì)算，每工單價(jià)為_____元。具體工資數(shù)額以工資單為準(zhǔn)。五、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、施工規(guī)范以及項(xiàng)目部的各項(xiàng)安全、規(guī)章制度。若乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對其進(jìn)行批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。六、違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方中任何一方如違反本合同，應(yīng)支付違約金800元。若給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如違約非因雙方原因造成，則不適用此條款。七、勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議，可首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解不成，任何一方均可向_____當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向工程所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定乙方在項(xiàng)目期間因自身原因?qū)е碌膫麣?、死亡或違反國家法律被公安機(jī)關(guān)處罰的，相關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。為乙方介紹進(jìn)入甲方的第三方需為甲方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，確保乙方遵守合同條款并按要求完成工作任務(wù)。合同附件為本合同不可分割的一部分。本合同及其附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各執(zhí)一份，甲方公示一份。甲方（簽章）：_____日期：年____月____日乙方（簽章）：_日期：年____月____日第三方（簽字）：_日期：____年____月____日2024年正規(guī)勞動合同參考模板（二）勞動合同合法份數(shù)與必備內(nèi)容解析一、具體解析：勞動合同作為確立用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的法律文件，其份數(shù)及內(nèi)容均需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者雙方各執(zhí)一份，以確保雙方權(quán)益得到明確且對等的保護(hù)。至于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，根據(jù)《勞動合同法》第十七條，主要包括以下幾個(gè)方面：用人單位的基本信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，這些信息有助于明確勞動關(guān)系的主體。勞動者的基本信息：涉及勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼，旨在確認(rèn)勞動者的身份及聯(lián)系方式。勞動合同期限：明確雙方勞動關(guān)系的起始與終止時(shí)間，是勞動合同的基本要素之一。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：詳細(xì)規(guī)定勞動者的工作職責(zé)、崗位及具體工作地點(diǎn)，確保勞動者明確自己的工作職責(zé)范圍。工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定勞動者的工作時(shí)間、加班制度及休息休假安排，保障勞動者的休息權(quán)。勞動報(bào)酬：明確勞動者的工資水平、支付方式及支付時(shí)間等，是勞動者勞動價(jià)值的直接體現(xiàn)。社會保險(xiǎn)：規(guī)定用人單位和勞動者應(yīng)依法參加的社會保險(xiǎn)種類及繳納方式，保障勞動者的社會保障權(quán)益。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：明確用人單位應(yīng)提供的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可能還需納入勞動合同的其他必要條款。此外，《勞動合同法》還允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，以滿足雙方的具體需求。二、法條依據(jù)：《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2024年正規(guī)勞動合同參考模板（三）為確保乙方的健康及法定權(quán)益不受侵犯。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條在本勞動合同的有效期內(nèi)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，可依法變更合同的部分條款。第二十三條當(dāng)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需調(diào)整時(shí)，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條若訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可被解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同：乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息被證實(shí)為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等；嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條下列情況之一發(fā)生時(shí)，本合同自行終止：合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致；甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定表明續(xù)簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方（包括但不限于無工作需要的甲方雇員）。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)向乙方追索因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)，具體如下：九、違反勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前15天通知甲方辭職或有其他擅自離職情況，甲方將在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)；若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失依法賠償。第三十四條乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方均有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等中扣除相應(yīng)部分，如不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；違反甲方依法制定的規(guī)章制度；工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；應(yīng)向甲方支付的其他任何款項(xiàng)。十、勞動爭議處理第三十五條簽訂本合同時(shí)，乙方須確保無其他未解除的勞動關(guān)系。如因乙方未解除與原工作單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及未來修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，應(yīng)立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同中列明的通訊地址寄送的文件視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)