個體小店考勤管理制度

個體小店考勤管理制度一、目的

為確保個體小店正常運營秩序，規(guī)范員工工作時間，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理規(guī)范，加強員工時間觀念，促進團隊協(xié)作，提高個體小店整體運營水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于個體小店全體在崗員工，包括全職、兼職及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日上午9:00至下午18:00，中午休息1小時，共計8小時工作制。

2.休息日：根據(jù)小店實際情況，每周安排一天休息，具體休息日由店主根據(jù)業(yè)務(wù)需求提前通知。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向店主申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行加班，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休規(guī)定：員工因特殊情況需要調(diào)整工作時間的，可提前向店主申請調(diào)休，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行調(diào)整。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前告知店主。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗或變更工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到方式由店主根據(jù)實際情況指定，如手工簽到、考勤機打卡等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

如員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回工作崗位后第一時間向店主報告外出事由，并由店主在考勤記錄中予以備注。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向店主說明情況，經(jīng)核實后，由店主決定是否予以補簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按考勤管理制度進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店主負(fù)責(zé)對全體員工的考勤進行監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）店長或指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）對于違反考勤制度的員工，店主有權(quán)按照本制度規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、扣工資等。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向店主提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需提前至少一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知店主。

（3）請假申請經(jīng)店主審批同意后，員工方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由店主審批。

（2）長期請假（超過3天）由店主與店長共同審批。

（3）特殊情況下，如緊急病假等，員工可先電話通知，后續(xù)補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日向店主銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時通知店主，并在銷假時說明情況。

（3）員工未按期銷假，且未提供合理解釋的，將按曠工處理。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及小店規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，注明假期類型、起止時間、申請理由等。

（3）請假申請需經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)后方可生效。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)地方規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，根據(jù)地方規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完年假，未休完的部分視情況可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時可申請陪產(chǎn)假，根據(jù)地方規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）小店根據(jù)國家規(guī)定，安排公眾假期，確保員工享有法定節(jié)假日的休息。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將在月度考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予警告、罰款等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定程序請假而缺勤的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造簽到、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、罰款、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，且根據(jù)小店規(guī)定扣除相應(yīng)金額的罰款。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，小店有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店主解釋原因，并根據(jù)情況補簽。

（2）連續(xù)或多次未簽到且未提供合理解釋的，將按照遲到或曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

（2