人民共和國人力資源和社會保障部2024年

?人民共和國人力資源和社會保障部2024年合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________鑒于甲方與乙方之間的業(yè)務需要，甲方向乙方派遣工作人員，為確保雙方權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣內容及期限1.1甲方同意按照本合同的規(guī)定，向乙方派遣_______（崗位名稱）工作人員_______（人數(shù)），具體人員名單詳見附件。1.2派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。第二條派遣人員的職責及待遇2.1派遣人員在乙方工作期間，應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和工作安排。2.2乙方應根據(jù)本合同約定，為派遣人員提供相應的工作條件，保障派遣人員的人身安全。（1）甲方支付；（2）乙方支付。2.4甲方或乙方支付的相關費用，應按照國家相關規(guī)定及標準執(zhí)行。第三條甲方的權利與義務3.1甲方負責對派遣人員進行必要的培訓，確保派遣人員具備履行職責所需的能力。3.2甲方應定期了解派遣人員在乙方的工作情況，對存在問題及時進行協(xié)調和解決。3.3甲方應按照約定及時支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用。3.4甲方不得干預派遣人員在乙方的正常工作。第四條乙方的權利與義務4.1乙方有權對派遣人員進行業(yè)務考核，考核結果作為甲方對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。4.2乙方應按照約定為派遣人員提供必要的工作條件，保障派遣人員的人身安全。4.3乙方不得無故解除與派遣人員的勞動合同。4.4乙方應協(xié)助甲方處理與派遣人員有關的糾紛。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本合同總金額的_______%。5.2甲方未按約定支付派遣人員工資、福利及社會保險等費用，乙方有權要求甲方支付，并按逾期天數(shù)支付滯納金。5.3乙方未按約定為派遣人員提供必要的工作條件，導致派遣人員無法正常工作，甲方有權要求乙方改正，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：派遣人員名單（本附件內容包含：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位、派遣期限等）注意事項：1.確保合同中的甲乙雙方名稱、地址、法定代表人及聯(lián)系電話等信息準確無誤。2.明確派遣人員的崗位、人數(shù)、派遣期限以及具體職責。3.確認派遣人員的工資、福利及社會保險等費用的支付方式和標準。4.雙方應嚴格遵守合同約定的權利和義務。5.注意違約責任的約定，確保違約金及滯納金的計算方式合理。6.確保爭議解決條款中選擇的法律適用和管轄法院正確。解決辦法：1.在簽訂合同前，甲乙雙方應充分溝通，明確各自需求和預期。2.合同中應詳細列明派遣人員的相關信息，避免后期產(chǎn)生糾紛。3.對于工資、福利及社會保險等費用的支付，應參照相關法律法規(guī)，確保雙方的權益。4.定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。法律名詞解釋：1.派遣方：指提供勞動力，將員工派遣至接受方工作的企業(yè)或單位。2.接受方：指實際使用派遣員工的企業(yè)或單位。3.派遣期限：指派遣員工在接收方工作的具體時間段。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。5.滯納金：指因未按期履行支付義務而產(chǎn)生的額外費用。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，采取的解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。特殊場合與補充條款：1.節(jié)假日工作安排：如果派遣人員在節(jié)假日需要工作，可以補充一條：“乙方應確保派遣人員在國家法定節(jié)假日工作的情況下，按照國家規(guī)定支付加班費，并給予相應的調休?！毖a充條款：“第八條節(jié)假日工作安排：乙方如需派遣人員在法定節(jié)假日工作，應提前與甲方協(xié)商，并依法支付加班費?！?.緊急情況下的召回：如果遇到緊急情況，比如乙方項目需要緊急支持，可以補充一條關于召回派遣人員的條款。補充條款：“第九條緊急召回：在乙方遇到緊急情況需要派遣人員立即返回時，甲方應積極配合，并確保派遣人員及時到位。”附件列表：1.派遣人員名單：這個名單需要包括每位派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位和派遣期限等基本信息。2.工資及福利標準表：詳細列出派遣人員的工資結構、福利待遇以及社會保險的繳納標準。特殊場合的合同補充：節(jié)假日工作：咱們得提前說好，如果派遣的員工得在節(jié)假日期間工作，那么乙方得按照國家規(guī)定給足加班費，還得考慮給員工調休哦。緊急召回：如果乙方這邊突然有急事，需要員工立刻回來幫忙，甲方得配合好，確保