2024年正規(guī)勞動合同參考范文（三篇）

第5頁共5頁2024年正規(guī)勞動合同參考范文一、合同期限（一）固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限合同：自____年____月____日起，至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任務(wù)）為期限的合同：自____年____月____日起至該工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點第二條甲方聘用乙方在_____（項目名稱）工程中，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點確定為___________________________________。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更乙方的工作崗位（工種）及工作地點。乙方應(yīng)恪守崗位職責(zé)，遵循各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，采取相應(yīng)的管理措施。三、工作時間與休息休假第三條甲方為乙方安排以下第_____種工時制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。周休息日安排為___________________________。（二）綜合計算工時工作制：經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，以_____為周期進行計算。（三）不定時工作制：亦經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)執(zhí)行。甲方確保乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假（含人社部與中國地震局聯(lián)合表彰的全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假）、帶薪年休假等假期。因施工建設(shè)需要，經(jīng)乙方同意后，甲方可安排其加班。對于日延長工時、休息日加班無法安排補休及法定節(jié)假日加班的情況，甲方將依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月薪制：每月工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日前支付乙方工資。（二）日薪制：每日工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日支付乙方工資。（三）計件工資制：計件單價約定為________________________。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方將向乙方支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方依法參加社會保險。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇，以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，需經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需求，按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品。建筑施工現(xiàn)場需符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-____)。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立健全安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，以預(yù)防事故、減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員的漠視安全健康行為提出批評或向有關(guān)部門檢舉控告。七、合同解除與終止第七條本勞動合同的解除或終止，依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可通過協(xié)商解決；也可依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項如下：__________________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_________年____月____日2024年正規(guī)勞動合同參考范文（二）合同編號：甲方：乙方：（身份證號碼：）第三方：（身份證號碼：）甲乙雙方基于自愿、平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特此簽訂本合同，以資共同遵守。乙方_____為空港國際中心項目部成員，并承諾服從并遵守項目部的所有管理規(guī)定。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。如需對合同期限進行任何調(diào)整，雙方應(yīng)及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方將乙方安排在_____從事工作。乙方應(yīng)按照勞動合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間工作時間采用不定時工作制，具體安排由甲方?jīng)Q定，并通過每日考勤表進行確認(rèn)。四、勞動報酬乙方的月工資報酬總額根據(jù)考勤統(tǒng)計，以工日形式計算，每工單價為_____元。具體工資數(shù)額以工資單為準(zhǔn)。五、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、施工規(guī)范以及項目部的各項安全、規(guī)章制度。若乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對其進行批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。六、違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方中任何一方如違反本合同，應(yīng)支付違約金800元。若給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如違約非因雙方原因造成，則不適用此條款。七、勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議，可首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解不成，任何一方均可向_____當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向工程所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定乙方在項目期間因自身原因?qū)е碌膫麣?、死亡或違反國家法律被公安機關(guān)處罰的，相關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。為乙方介紹進入甲方的第三方需為甲方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，確保乙方遵守合同條款并按要求完成工作任務(wù)。合同附件為本合同不可分割的一部分。本合同及其附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各執(zhí)一份，甲方公示一份。甲方（簽章）：_____日期：年____月____日乙方（簽章）：_日期：年____月____日第三方（簽字）：_日期：____年____月____日2024年正規(guī)勞動合同參考范文（三）勞動合同合法份數(shù)與必備內(nèi)容解析一、具體解析：勞動合同作為確立用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的法律文件，其份數(shù)及內(nèi)容均需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者雙方各執(zhí)一份，以確保雙方權(quán)益得到明確且對等的保護。至于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，根據(jù)《勞動合同法》第十七條，主要包括以下幾個方面：用人單位的基本信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，這些信息有助于明確勞動關(guān)系的主體。勞動者的基本信息：涉及勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼，旨在確認(rèn)勞動者的身份及聯(lián)系方式。勞動合同期限：明確雙方勞動關(guān)系的起始與終止時間，是勞動合同的基本要素之一。工作內(nèi)容和工作地點：詳細(xì)規(guī)定勞動者的工作職責(zé)、崗位及具體工作地點，確保勞動者明確自己的工作職責(zé)范圍。工作時間和休息休假：規(guī)定勞動者的工作時間、加班制度及休息休假安排，保障勞動者的休息權(quán)。勞動報酬：明確勞動者的工資水平、支付方式及支付時間等，是勞動者勞動價值的直接體現(xiàn)。社會保險：規(guī)定用人單位和勞動者應(yīng)依法參加的社會保險種類及繳納方式，保障勞動者的社會保障權(quán)益。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：明確用人單位應(yīng)提供的勞動保護設(shè)施、勞動條件及職業(yè)危害防護措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可能還需納入勞動合同的其他必要條款。此外，《勞動合同法》還允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，以滿足雙方的具體需求。二、法條依據(jù)：《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人