公司管理層股權(quán)合同模板

公司管理層股權(quán)合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：公司管理層股權(quán)合同模板

一、總則

1.1本合同旨在明確公司（以下簡稱“公司”）與公司管理層（以下簡稱“管理層”）之間關(guān)于股權(quán)分配、行權(quán)條件、退出機(jī)制等事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

1.2本合同適用于公司全體管理層成員，包括創(chuàng)始人、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵員工。

二、股權(quán)分配

2.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)池，用于激勵(lì)管理層為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。

2.2管理層按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，獲得相應(yīng)比例的股權(quán)。

2.3股權(quán)分配原則：按照管理層成員的貢獻(xiàn)、職位、工作經(jīng)驗(yàn)和公司發(fā)展需求等因素進(jìn)行合理分配。

2.4股權(quán)分配方式：以虛擬股權(quán)或?qū)嶋H股權(quán)形式分配。

三、行權(quán)條件

3.1管理層獲得股權(quán)后，需滿足以下條件方可行權(quán)：

（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；

（2）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；

（3）遵守公司規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)行為。

3.2行權(quán)期限：自股權(quán)分配之日起計(jì)算，最長不超過10年。

四、股權(quán)退出機(jī)制

4.1管理層成員在離職、退休、解雇等情況下，應(yīng)按照以下規(guī)定處理股權(quán)：

（1）離職：主動(dòng)離職的管理層成員，自離職之日起，股權(quán)自動(dòng)失效；被動(dòng)離職的管理層成員，按照公司規(guī)定處理股權(quán)。

（2）退休：按照公司退休政策處理股權(quán)。

（3）解雇：因違反公司規(guī)定被解雇的管理層成員，股權(quán)自動(dòng)失效。

4.2管理層成員在股權(quán)退出時(shí)，應(yīng)遵守公司規(guī)定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序，確保公司利益不受損害。

五、保密與競業(yè)限制

5.1管理層成員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

5.2管理層成員在離職后一定期限內(nèi)，不得加入與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他企業(yè)，或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。

六、違約責(zé)任

6.1管理層成員違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2違約行為導(dǎo)致公司損失的，管理層成員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、附則

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

請(qǐng)根據(jù)