不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與商業(yè)誠(chéng)信管理制度

不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與商業(yè)誠(chéng)信管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，建立健全的商業(yè)誠(chéng)信意識(shí)，防范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，并基于相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)倫理準(zhǔn)則訂立。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第三條定義不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)：指違反法律法規(guī)，損害商業(yè)倫理和商業(yè)秩序的行為，包含但不限于商業(yè)謠言傳播、商業(yè)賄賂、商業(yè)詆毀、偷竊商業(yè)機(jī)密、虛假宣傳等。商業(yè)誠(chéng)信：指在商業(yè)活動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)、守信、公平、公正、公開(kāi)等原則，重視信譽(yù)和聲譽(yù)的建立和維護(hù)。第二章不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)管理第四條保護(hù)商業(yè)機(jī)密員工在任職期間及離職后，均需保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露給任何外部單位或個(gè)人。員工在使用公司設(shè)備、料子、網(wǎng)絡(luò)等資源時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)安全措施，防止商業(yè)機(jī)密的泄露。第五條禁止商業(yè)謠言傳播員工不得散布任何與公司業(yè)務(wù)、員工或合作伙伴有關(guān)的虛假信息，包含但不限于詆毀、抹黑他人或企業(yè)的行為。員工應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待和傳播未經(jīng)證明的消息，確保信息真實(shí)可靠。第六條禁止商業(yè)賄賂員工不得以任何形式，直接或間接向客戶、合作伙伴或其他相關(guān)方供應(yīng)賄賂，以取得商業(yè)利益。員工不得接受來(lái)自客戶、供應(yīng)商或其他相關(guān)方的賄賂，以影響商業(yè)決策或違反公司規(guī)定。第七條禁止商業(yè)詆毀員工不得散布任何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)的虛假信息，詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聲譽(yù)或造成損失。員工在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)敬重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合法權(quán)益，遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則。第三章商業(yè)誠(chéng)信管理第八條誠(chéng)信守法員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信地履行職責(zé)，不得違反法律法規(guī)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。員工應(yīng)當(dāng)依法向相關(guān)部門報(bào)告任何違法違規(guī)行為，保護(hù)公司的合法權(quán)益。第九條公平公正員工在與客戶、合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的交往中，應(yīng)當(dāng)公平公正對(duì)待，不得利用職務(wù)影響進(jìn)行不正當(dāng)?shù)慕灰?。員工應(yīng)當(dāng)遵從公開(kāi)透亮的原則，確保商業(yè)交易的信息對(duì)外公開(kāi)，不得隱瞞緊要信息或誤導(dǎo)他人。第十條保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益員工應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，遵守消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)。員工應(yīng)當(dāng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整及時(shí)的產(chǎn)品和服務(wù)信息，不得誑騙消費(fèi)者或誤導(dǎo)消費(fèi)者。第十一條保護(hù)公司利益員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定，維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益和商業(yè)聲譽(yù)。員工應(yīng)當(dāng)敬重公司內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得私自盜用、泄露公司的商業(yè)機(jī)密。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)認(rèn)定對(duì)于存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為或違反商業(yè)誠(chéng)信的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查和認(rèn)定，確保事實(shí)準(zhǔn)確。對(duì)于涉及違規(guī)行為的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理和懲罰。第十三條處理措施對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，公司將進(jìn)行批判教育，并要求員工改正錯(cuò)誤。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于警告、停職、解雇等。第十四條追究法律責(zé)任對(duì)于涉嫌違法犯罪行為的員工，公司將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章監(jiān)督與制度改進(jìn)第十五條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工的行為監(jiān)督和管理。員工可以通過(guò)公司規(guī)定的渠道進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)于查實(shí)的舉報(bào)，公司將依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十六條制度改進(jìn)公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的制度調(diào)整和增補(bǔ)。第六章附則第十七條問(wèn)責(zé)機(jī)制對(duì)于不履行管理職責(zé)或未能有效履行管理職責(zé)的負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員，公司將追究其相應(yīng)責(zé)任，包含但不限于違紀(jì)處分、行政處分等。第十八條有效期限本制度自頒布之日起生效，并適用于公司相關(guān)人員。制度修訂后，需重新公布，并自公布之日起生效。第十九條附加條款對(duì)于本制度未能掩蓋的情況，公司將依據(jù)相