自考《勞動法(00167)》考前強(qiáng)化考試題庫（含答案）

PAGEPAGE1自考《勞動法(00167)》考前強(qiáng)化考試題庫（含答案）一、單選題1.用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是A、購買商業(yè)保險代替社會保險B、與員工簽訂“放棄社會保險協(xié)議”C、以現(xiàn)金方式額外支付保險補(bǔ)助D、解除勞動合同答案：D2.就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體是()。A、政府B、人力資源中介機(jī)構(gòu)C、用人單位D、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：A3.最早的勞動保護(hù)立法是()。A、《防止碼頭工人事故公約》B、《學(xué)徒健康與道德法》C、《面包房夜間工作公約》D、《職業(yè)安全衛(wèi)生與工作環(huán)境公約》答案：B4.下列選項中的醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是()A、勞動者因工負(fù)傷需治療的B、勞動者在境外就醫(yī)的C、勞動者在外出旅游中摔傷需治療的D、勞動者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的答案：D解析：2013.07P239第二,在明確應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的同時,我國《社會保險法》規(guī)定,醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付或者無法確定第三人的,由基本醫(yī)療保險基金先行支付后,向第三人追償。5.下列社會保險中,勞動者無需繳納社會保險費(fèi)的是()。A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險答案：B6.季某是菜物業(yè)公司的水電維修工,公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天,公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是()。A、安排季某補(bǔ)體,不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)答案：B7.關(guān)于未成年工的保護(hù),下列說法錯誤的是()。A、未成年工享有同工同酬的權(quán)利B、用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動D、依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,不能安排未成年工加班答案：D8.2017年8月,妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位,與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,約定了工作時間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月,妍妍沒有完成當(dāng)月銷售業(yè)績,該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報酬,并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,下列表述正確的是()。A、妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間不存在勞動關(guān)系B、妍妍提起勞動仲裁未被受理,可以在法定期限內(nèi)提起訴訟C、妍妍與公司之間的約定不符合勞動關(guān)系的特點,不具備勞動關(guān)系成立的條件D、公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益,妍妍不能被辭退答案：B9.關(guān)于訂立勞動合同的表述,錯誤的是()。A、全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B、勞動合同約定試用期最長不得超過6個月C、勞動合同終止的條件是勞動合同的必備條款D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,可以訂立無固定期限的勞動合同答案：C10.下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的是()。A、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動者之間的關(guān)系C、個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系答案：C11.下列關(guān)于服務(wù)期的表述,正確的是()。A、違反服務(wù)期約定,勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金B(yǎng)、在約定服務(wù)期內(nèi),勞動者的勞動報酬不能調(diào)整C、違反服務(wù)期約定,用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動合同期滿,但約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿答案：D12.秦某是某事業(yè)單位專職工會主席，2014年他已57周歲。適逢單位.工會于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會主席。對于這種做法，下列表述錯誤的是（）A、秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會職務(wù)B、工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職.期間C、罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過D、工會主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作、不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序答案：D13.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同,并約定了試用期,按照勞動合同法的規(guī)定,該試用期不得超過的期限是()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：B14.2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎懲制度》，向其送達(dá)了《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》《解除勞動合同通知書》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說法錯誤的是（）A、馮某對勞動合同解除無效負(fù)舉證責(zé)任B、某中學(xué)對其實行的《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任C、某中學(xué)對馮某知曉《學(xué)校獎懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任D、某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動合同前征求了工會的意見答案：A15.實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費(fèi)，能夠證明其請求的事實是A、在公體日工作B、在法定節(jié)假日工作C、在工作日延長工作時間D、在工作日超額完成工作量答案：B16.屬于勞動爭議仲裁受案范圍的爭議是()。A、溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議B、鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議C、秦某要求單位補(bǔ)繳社會保險D、季某對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服,要求重新鑒定答案：A17.被申請人收到仲裁申請書副本后，向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的時限為A、5日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、20日內(nèi)答案：B18.下列關(guān)于勞動就業(yè)的說法,錯誤的是()。A、參加社會義務(wù)勞動不屬于就業(yè)B、只有具有完全勞動能力者才能成為就業(yè)的主體C、從事販毒等違法活動不屬于就業(yè)D、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡答案：B19.2014年9月5日，彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)為由，提出解除勞動合同，并申請了勞動爭議仲裁，要求某機(jī)械公司賠償其養(yǎng)老保險待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋，對彭某的主張，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)正確的處理是（）A、社會保險糾紛不屬于勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)不予受理B、社會保險糾紛屬于勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)受理C、彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補(bǔ)繳可能的，應(yīng)當(dāng)受理D、彭某與用人單位的爭議只能通過行政途徑解決答案：C20.某建筑企業(yè)用工總量為2000人,根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過()。A、100人B、200人C、300人D、500人答案：B21.關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制,說法正確的是A、競業(yè)限制的期限最長是3年B、用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D、勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的,不支持用人單位要求支付違約金的主張答案：D22.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點B、勞動報酬C、競業(yè)限制D、社會保險答案：C23.向勞動保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理條件,不屬于該條件的是()。A、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)B、經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動者與用人單位不能達(dá)成和解C、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察部門管轄D、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的答案：B24.文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表,下列說法錯誤的是()。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期問,甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B25.下列選項中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是()P72A、法國的《勞動保護(hù)法》B、英國的《學(xué)徒健康與道德法》C、英國的《煤礦業(yè)限制法》D、德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》答案：B26.屬于勞動合同中的約定條款是A、勞動合同期限B、工作地點C、勞動報酬D、試用期答案：D27.根據(jù)事故等級規(guī)定,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,屬于()A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：B解析：2013.07P2091．事故等級根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失,事故一般分為以下等級:（1）特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;（2）重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;（3）較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;（4）一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。28.《勞動合同法》中關(guān)于非全日制用工,說法正確的是()。A、非全日制用工必須簽訂書面勞動合同B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工終止時,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十日答案：C29.下列選項中關(guān)于國際勞動立法的表述,錯誤的是()A、國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)·李格蘭B、瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家C、柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議D、最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀(jì)末答案：D解析：2013.07P80柏林會議以后，一-些贊成國際勞動法的社會活動家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和工會領(lǐng)袖,決定組織國際勞動法協(xié)會。1900年,國際勞動法協(xié)會在巴黎正式成立。在它的推動下,1905年正式起草并提交由瑞士政府發(fā)起召開的伯爾尼國際會議討論通過了兩個公約,即《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》和《關(guān)于使用白磷的公約》。這兩個公約是世界上最早的國際勞動公約,兩個公約經(jīng)締約國批準(zhǔn)即在締約國內(nèi)發(fā)生效力,標(biāo)志著國際勞動立法的正式開始。30.某公司實行每周工作六天,每周工作時間不超過40小時的工時制度,對此下列說法A、該工時制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政主管部門批準(zhǔn)D、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商答案：A31.最先同意制定國際勞動法的國家是()。A、瑞士B、美國C、意大利D、英國答案：A32.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是()。A、國務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、人力資源和社會保障部D、財政部答案：B33.周某系某建筑公司職工,工作中從腳手架上摔下,造成腰椎壓縮性骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認(rèn)定為工傷,停工留薪期滿,勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為九級。關(guān)于周某與某建筑公司之間的關(guān)系,下列說法正確的是()。A、建筑公司應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、社保部門應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金C、周某勞動合同期滿,自愿與建筑公司解除勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)一次性支付其傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、某建筑公司若不同意周某解除勞動關(guān)系,周某堅持要解除,可以不支付其傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：D34.關(guān)于服務(wù)期的說法,正確的是A、培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用B、用人單位可以要求勞動者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金C、用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn),待遇才可約定服務(wù)期D、因勞動者過錯被解除勞動合同的,勞動者無需支付違約金答案：C35.關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的不同,表述錯誤的是()。A、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B、勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)D、有勞動關(guān)系不一定存在勞動法律關(guān)系答案：B36.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是()。A、法定性B、行政性C、專門性D、強(qiáng)制性答案：D37.有關(guān)延長工作時間限制的表述,錯誤的是()。A、用人單位延長工作時間通常需要與工會和勞動者協(xié)商B、哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長工作時間C、每日延長工作時間最長不得超過1小時D、懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間答案：C38.下列有關(guān)勞動就業(yè)的表述,錯誤的是()。A、勞動者的勞動權(quán)只有通過就業(yè)才能實現(xiàn)B、就業(yè)主體范圍大于勞動法上勞動者的范圍C、就業(yè)必須從事有益于社會的勞動D、就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消除失業(yè)答案：D39.按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是A、勞動者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B、仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C、當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D、勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)答案：C40.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中,不符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同B、必須在用工之前簽訂書面勞動合同C、自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同D、非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同答案：B41.關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù),正確的表述是()。A、女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假B、不得安排女職工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C、禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動D、對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動答案：D42.下列情形中,用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的是()。A、某私人餐館招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某俱樂部招用體操運(yùn)動員D、某職業(yè)介紹所招用職員答案：C43.勞動法調(diào)整的對象中不包括A、勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D、職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系答案：A44.束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同,約定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報到,9月10日公司為其繳納了社會保險費(fèi)。束某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間是()。A、6月1日B、8月1日C、8月5日D、9月10日答案：C45.2013年11月10日,張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》,約定:張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定:合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日,某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁,請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案,下列說法錯誤的是()。A、《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對張某無效B、《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對某汽車部件公司無效C、某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同,不違反勞動合同法的規(guī)定D、張某執(zhí)行不定時工作制的約定,需要得到勞動行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效答案：B46.按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金,該賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為()11-267A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿月的工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、用人單位的平均工資答案：B47.勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)A、優(yōu)先適用勞動合同約定B、優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定C、優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容D、由勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院選擇適用答案：A48.關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系,表述錯誤的是()教材:P93A、勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生,同時消滅B、勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性C、勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制D、勞動者運(yùn)用勞動權(quán)利能力與勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時,不能同時參加一個以上勞動法律關(guān)系答案：D49.下列關(guān)于勞動法基本原則的說法,錯誤的是()。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B50.下列選項中不屬于我國工會形式的是()P161A、行業(yè)工會B、地方總工會C、產(chǎn)業(yè)工會D、中華全國總工會答案：A51.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列選項中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是()P217A、醫(yī)療待遇B、療養(yǎng)待遇C、安排住房D、調(diào)換工作答案：C52.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是()。A、非全日制用工不受工作時間制度的約束B、非全日制用工不受最低工資制度的約束C、非全日制用工的勞動者可以有多重勞動關(guān)系D、非全日制用工的勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系答案：C53.下列關(guān)于中國工會的表述,錯誤的是()。A、基層工會和單位在法律上處于平等地位B、中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C、中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員D、中國工會有權(quán)組織罷工答案：D54.下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中,符合法律規(guī)定的是()。A、勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位,由用工單位根據(jù)需要靈活決定B、被派遣勞動者的用工期限,可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期,每個周期為半年,每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C、被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬,應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D、雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù),不得向任何人披露答案：C55.高某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元。高某的月工資為6000元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。公司要求高某賠償該損失,每月從工資中進(jìn)行扣款,每月最多可扣除的金額為()。A、1200元B、1800元C、4000元D、6000元答案：A56.勞動者從用人單位離職,用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是()。A、離職后10日內(nèi)B、離職后15日內(nèi)。C、離職后30日內(nèi)D、離職后45日內(nèi)答案：B57.關(guān)于員工休息日加班的說法，錯誤的是（）A、用人單位安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)B、用人單位不能安排其補(bǔ)休的，需要支付雙倍的加班費(fèi)C、員工休息日加班需要得到相關(guān)管理人員的批準(zhǔn)D、實行年薪制的員工，用人單位無須在年薪外再額外支付加班費(fèi)答案：D58.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于終止非全日制用工的說法正確的是()A、雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對方終止用工C、除非有法定情形,合同期內(nèi)不得終止用工D、終止用工,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：2014.04P13559.依我國目前法律的規(guī)定,下列保險中勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)的是()。A、基本養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險答案：B60.不屬于勞動安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是()。A、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則B、建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則C、礦山安全法律規(guī)范D、工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定答案：D61.下列假期中不可以與年休假沖抵的是()。A、寒暑假B、探親假C、不扣工資的事假D、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的答案：B62.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付的是()。A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)C、勞動能力鑒定費(fèi)D、五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼答案：D63.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述,正確的是()。A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的答案：B64.下列選項中關(guān)于最低工資的表述錯誤的是()P184A、最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動者的加班工資B、勞動者在工作時間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、試用期內(nèi)勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次答案：C65.下列表述,符合《安全生產(chǎn)法》的選項是()。A、從事焊接切割作業(yè)的員工,持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗B、用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營業(yè)C、用人單位對員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員D、可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目,用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門申報答案：A66.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作,在某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。下列選項中有關(guān)該事件的表述正確的是()A、機(jī)械廠不能解除與乙的勞動合同B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?可以解除與乙的勞動合同答案：A解析：2013.07P143(3)《工傷保險條例》規(guī)定,勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的,或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的,用人單位不得與勞動者終止勞動合同。67.下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生管理制度的表述,正確的是()。A、安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時"制度是勞動安全衛(wèi)生制度的重要組成部分B、勞動安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動行政主管部門、企業(yè)和勞動者C、勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度、對勞動者的資格認(rèn)證制度D、安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任答案：A68.下列勞動者的收人中,屬于工資的是()教材:P184A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B、計劃生育補(bǔ)貼C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎D、鐵路乘務(wù)津貼答案：D69.下列選項中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是()P279A、集體合同爭議屬于集體勞動爭議B、集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響C、集體勞動爭議的主體為基于各自獨立請求權(quán)利的個人D、集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多,一般為15人以上答案：C70.職工累計工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數(shù)是A、5天B、10天C、15天D、20天答案：C71.下列做法中,不符合勞動法對女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是()。A、對懷孕7個月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動B、對懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)不安排休息時間C、懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間D、對不能勝任原工作的懷孕女職工,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他勞動答案：B72.王某與日廣電子廠于2015年1月1目簽訂了無固定期限勞動合同,但其社會保險個人賬戶單證明王某的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。目廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由,于2015年12月28日通知王某終止勞動合同。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A、王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關(guān)系B、目廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,雙方存在勞動關(guān)系C、簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志D、觀瀾公司為王某繳納社會保險,雙方存在勞動關(guān)系答案：B73.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法,錯誤的是()。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等,每方至少3人B、職工一方由工會代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D74.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：B75.世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是()教材:P170A、美國B、英國C、新西蘭D、瑞典答案：C76.關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是A、生育津貼是生育保險待遇組成部分,全國實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、職工本人需繳納生育保險費(fèi),如不繳納則會降低生育津貼C、單位繳納生育保險費(fèi)的比例最高不得超過工資總額的2%D、職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付答案：D77.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2000元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元。現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是()P188A、按照本人月工資的20%計算,每月扣除400元B、按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,每月扣除320元C、按照A、B方案平均計算,每月扣除360元D、按照本人月工資的30%計算,每月扣除600元答案：B78.下列關(guān)于集體勞動合同的表述,錯誤的是()。A、集體勞動合同必須采用書面形式B、集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C、集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的,按照勞動合同確定勞動報酬D、集體合同簽訂時未人職員工,不受集體合同的約束答案：D79.下列關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是()。A、非全日制用工不屬于勞動法調(diào)整范圍B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工可以隨時終止D、非全日制用工必須簽訂書面勞動合同答案：C80.下列有關(guān)女職工勞動保護(hù)的說法,錯誤的是()。A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動C、勞動合同中不得有限制生育的約定D、工會可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項集體協(xié)議答案：A81.下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是()。A、公司董事與公司的關(guān)系B、在某飯店從事社會實踐實習(xí)的學(xué)生與飯店問的關(guān)系C、丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D、某律師事務(wù)所與其聘請的助理之問的關(guān)系答案：D82.我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是A、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D、《同工同酬公約》答案：A83.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辭退王某,下列選項中正確的是()。A、聘任書不是勞動合同B、聘任書可以代替勞動合同C、聘任書符合勞動合同的必備條款的,可以視為勞動合同D、聘任書符合勞動合同的必備條款且甲公司和王某已實際履行的,視為勞動合同答案：D84.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,其支付標(biāo)準(zhǔn)是()。A、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B、按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C、實行同工同酬D、按照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C85.下列選項中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)的是()P202A、開發(fā)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)用品B、按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件C、對勞動者進(jìn)行勞動安全技術(shù)培訓(xùn)D、依法參加工傷保險,為勞動者繳納保險費(fèi)答案：A86.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天B、已滿10年不滿20年的,年休假10天C、已滿20年的,年休假15天D、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案：D87.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是()。A、勞動法是民法的特別法B、勞動法是民商法的組成部分C、勞動法是行政法的組成部分D、勞動法是獨立的法律部門答案：D88.用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與勞動者簽訂的服務(wù)期條款內(nèi)容合法的是A、服務(wù)期違約金數(shù)額為單位提供培訓(xùn)費(fèi)用的3倍B、服務(wù)期約定可以短于、等于或長于勞動合同期C、用人單位對勞動者進(jìn)行內(nèi)部的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)也屬于服務(wù)期條款的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、勞動者在服務(wù)期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動者支付全部培訓(xùn)費(fèi)用答案：B89.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是()。A、年休假最多15天B、國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C、職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D、年休假不可以跨年度安排答案：A90.下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是()。A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某,張某欲起訴該企業(yè)B、王某參觀某工廠時,被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷,王某要求工廠賠償C、某個體餐館招收李某為服務(wù)員,李某懷孕期間餐館將李某辭退,李某要求餐館賠償D、陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員,因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議答案：C91.2014年,徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動合同時,一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年,徐某因個人原因提出離職,公司按約定足額支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實成立,關(guān)于本案,下列選項錯誤的是()。A、艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B、泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》C、泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同,法院應(yīng)當(dāng)支持D、泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元并支付違約金10萬,法院應(yīng)當(dāng)支持答案：C92.下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是()。A、哺乳期B、經(jīng)期C、孕、產(chǎn)期D、更年期答案：D93.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列企業(yè)不屬于實行安全生產(chǎn)許可制度的是（）A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、危險化學(xué)品企業(yè)D、勞動密集性企業(yè)答案：D94.下列乙公司與丁某簽訂勞動合同的情形中正確的選項是()。A、丁某每日工作6小時,每周工作7天B、合同規(guī)定丁某在勞動合同履行過程中不得生育二胎C、如果丁某不能勝任工作的,公司可以立即解除勞動合同D、丁某可以提前30日以書面形式通知乙公司解除勞動合同答案：D95.下列選項中,屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是()。A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、勞動安全保護(hù)權(quán)D、休息權(quán)答案：A96.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后,在個人意見處簽注"同意續(xù)簽一年期合同"。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由,與吳軍終止了勞動合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月,吳軍向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A、勞動合同終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達(dá)成了一致意見C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約,公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D97.邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間,邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法,正確的是()。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D、運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告答案：B98.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述,錯誤的是()。A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系,也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B99.關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是A、集體合同效力高于勞動合同效力B、集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍C、集體合同與勞動合同約束主體范圍不同D、集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定答案：C100.關(guān)于固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別,下列說法正確的是()。A、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的無效條件不同B、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的解除條件不同C、固定期限勞動合同可以到期終止,無固定期限勞動合同沒有期限屆滿終止D、固定期限勞動合同依雙方約定成立,符合無固定期限勞動合同訂立條件的,只能訂立無固定期限勞動合同答案：C101.下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述,正確的是()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月B、仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形C、仲裁時效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之l3起計算D、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年答案：C102.下列選項中屬于勞動報酬,適用特殊仲裁時效的是()。A、防暑降溫費(fèi)B、未休年休假工資C、加班費(fèi)D、未依法訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資答案：C103.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公可違法解除,下列不需要被員工證明的是()。A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用答案：A104.女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案,說法正確的是A、紀(jì)某已經(jīng)懷孕,公司無權(quán)解除勞動合同B、公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C、公司單方解除勞動合同,無需事先將理由通知工會D、如果解除勞動合同的理由成立,公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D105.用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问茿、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員B、因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同C、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同D、勞動合同到期后,勞動者提出不續(xù)簽勞動合同答案：D106.關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，說法錯誤的是A、兩種能力是統(tǒng)一的B、兩種能力可以分割C、兩種能力是勞動者參與勞動法律關(guān)系必備的基本資格D、兩種能力的運(yùn)用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制答案：B107.關(guān)于我國勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的規(guī)定,下列說法正確的是()。A、法律上禁止雙重勞動關(guān)系B、禁止一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系C、用人單位有權(quán)利禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系D、只有非全日制用工才可以建立雙重勞動關(guān)系答案：C108.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于()1-71A、奴隸社會B、封建社會C、資本主義社會D、18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后答案：C109.下列選項中,屬于工會基本職責(zé)的是()。A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進(jìn)行幫扶答案：A110.趙某是青峰公司的員工,某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷,經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干,下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說法正確的是()P241A、趙某可以要求青峰公司申報工傷,由工傷保險基金支付B、趙某在得到孫某交通事故賠償后,可以申請基本醫(yī)療保險報銷C、趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費(fèi)用,基本醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)不能拒絕D、在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下,趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付,然后由基本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償答案：D111.最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是A、英國B、美國C、法國D、德國答案：A112.關(guān)于現(xiàn)代勞動法的起源,說法正確的是()。A、14~18世紀(jì)的"勞工法規(guī)"是現(xiàn)代意義的勞動法的起源B、19世紀(jì)的"工廠法"是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志C、德國是最早頒布"工廠法"的國家D、《十時間法》是英國最早頒布的"工廠法"答案：B113.趙某人職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個月。試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。趙某否認(rèn)《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動合同。若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是（）A、趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同的主張應(yīng)當(dāng)支持B、公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果C、趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動合向D、雙方關(guān)于3個月試用期的約定違法答案：C114.2019年1月,趙某與風(fēng)帆公司簽訂勞動合同,約定趙某交納5000元押金。對此,下列說法正確的是()。A、因勞動合同有約定,風(fēng)帆公司收取押金合法B、風(fēng)帆公司收取的押金不能超過2000元C、勞動行政部門應(yīng)責(zé)令風(fēng)帆公司限期退還押金D、勞動行政部門應(yīng)對風(fēng)帆公司處以押金數(shù)額三倍的罰款答案：C115.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中,正確的是()。A、醫(yī)療期待遇與勞動者的工作年限無關(guān)B、每個勞動者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇C、醫(yī)療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關(guān)D、勞動者在職期間患癌癥等特殊病的,自動適用24個月醫(yī)療期答案：B116.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工,2014年1月1日韓某到公司上班,下列關(guān)于其該日工資報酬支付的說法,正確的是()【2011年4月考過的原題】教材:P172和P179A、由于實行綜合計算工時,韓某屬于正常工作,甲公司不需支付加班費(fèi)B、甲公司可以安排補(bǔ)休,不需支付加班費(fèi)C、如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi),甲公司不需支付加班費(fèi)D、甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬答案：D117.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不與勞動者訂立書蕊勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之目起滿6個月D、自用工之目起滿1年答案：D118.關(guān)于工作時間特征,表述錯誤的是A、工作時間最長限度由法律規(guī)定B、工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C、工作時間是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D、工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間答案：D119.關(guān)于集體勞動合同的表述,正確的是()。A、受國家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同B、對集體合同訂立發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以申請勞動仲裁C、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效D、集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動關(guān)系的各個方面答案：A120.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位有權(quán)A、解除勞動合同B、終止勞動合同C、撤銷勞動合同D、中止勞動合同答案：A121.下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的是()教材:P68A、邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作,科訊公司為手機(jī)動漫聯(lián)盟捐贈工作人員勞務(wù)費(fèi),手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊登記B、陳某在2012年辦理退休手續(xù)后,又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月,陳某在工作中受傷,經(jīng)鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療費(fèi)用問題與公司發(fā)生爭議,陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動關(guān)系C、蔡某從事個體經(jīng)營餐館,與其雇工季某之間因支付報酬產(chǎn)生糾紛D、章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系答案：C122.不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是A、重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則B、合法原則C、調(diào)解原則D、教育與處罰相結(jié)合原則答案：C123.下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是A、工傷保險費(fèi)用不需要職工承擔(dān)()。B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費(fèi)率D、工傷保險實行強(qiáng)制參保答案：B124.下列選項中,在公休日不會產(chǎn)生加班費(fèi)用的是()。A、計件工作時間B、綜合計算工作時間C、不定時工作時間D、延長工作時間答案：C125.根據(jù)我國相關(guān)法律,勞動者無須負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)是A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險答案：B126.關(guān)于醫(yī)療期與病假的關(guān)系，說法錯誤的是A、超過醫(yī)療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準(zhǔn)B、勞動者申請病假在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)C、醫(yī)療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決定D、病假制度是用人單位內(nèi)部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動法規(guī)定的保護(hù)勞動者健康權(quán)的制度答案：B127.關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）A、從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案：C128.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括A、調(diào)換工作B、住房待遇C、療養(yǎng)待遇D、醫(yī)療待遇答案：B129.關(guān)于國際勞工組織,表述錯誤的是A、理事會是國際勞動立法的決策機(jī)關(guān)B、國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C、國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一其成立時間早于聯(lián)合國D、國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”答案：A130.關(guān)于勞動爭議解決途徑的選項錯誤的是()。A、當(dāng)事人可以協(xié)商解決B、當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C、當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D、當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：B131.下列關(guān)于非全日制用工的說法,錯誤的是()。A、非全日制用工合同不可以約定試用期B、非全日制用工工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工勞動報酬支付周期最長不超過十五日D、非全日制用工終止時,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A132.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述,錯誤的是()。A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn)D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效答案：C133.孫某于2015年4月入職某文化公司,擔(dān)任欄目編導(dǎo),約定實行不定時工作制,其工作量以完成節(jié)目為準(zhǔn)。雙方勞動合同于2018年4月到期終止后,孫某得知其實行不定時工作制并未經(jīng)過勞動行政部門審批,遂提起勞動仲裁申請,要求公司支付休息日加班費(fèi)。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A、實行不定時工作制不需要勞動行政部門審批B、實行不定時工作制的用人單位也可以進(jìn)行考勤管理C、孫某作為節(jié)目編導(dǎo)的工作性質(zhì)與不定時工作制適用范圍不相符D、實行不定時工作制的情況下,一定期限內(nèi)平均工作時長超過每日8小時的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用答案：B134.根據(jù)目前相關(guān)法律,不允許實行縮短工作時間的情形是A、高山作業(yè)B、夜班C、哺乳期女工D、未成年工答案：D135.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年,下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的說法,正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同B、是否訂立無固定期限勞動合同,由用人單位決定C、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同D、是否訂立無固定期限的勞動合同,由勞動部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁決答案：C136.2014年10月1日是星期三,某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修,何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元,根據(jù)勞動法的規(guī)定,何某應(yīng)得的加班費(fèi)是()教材:P179A、640元B、720元C、800元D、1040元答案：C137.秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,說法正確的是A、秦某拒絕入職,雙方未成立勞動關(guān)系B、雙方尚未簽訂勞動合同,不成立勞動關(guān)系C、入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動關(guān)系D、安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資答案：C138.方某是某民辦醫(yī)院的股東,主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟,方某提交了有其簽字的股東會決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系,說法正確的是()。A、方某不能提交雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),雙方不存在勞動關(guān)系B、某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動關(guān)系的證據(jù),雙方存在勞動關(guān)系C、股東會決議有方某簽字,可以證明雙方屬于勞動關(guān)系D、股東會決議有方某簽字,可以證明雙方不屬于勞動關(guān)系答案：A139.勞動法最主要的表現(xiàn)形式是()A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、最高人民法院有關(guān)勞動法的司法解釋答案：A解析：2013.07P66(三）勞動法的淵源勞動法的淵源,亦稱勞動法的形式,是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。它表明勞動法律規(guī)范以什么形式存在于法律體系中。我國勞動法淵源,按其效力層次與范圍不同,可以分為以下幾類:1．憲法我國憲法關(guān)于勞動者基本權(quán)利義務(wù)的規(guī)定及與勞動問題相關(guān)的經(jīng)濟(jì)制度是我國勞動立法的基礎(chǔ)和最高法律依據(jù),同時又是勞動法律規(guī)范的一種表現(xiàn)形式。2．法律法律包括我國全國人民代表大會制定和修改的基本法及全國人民代表大會常務(wù)委員會制定和修改的其他法律,其效力僅次于憲法。作為勞動法律,在我國有《勞動法》(狹義勞動法),它是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法;有單項法律,如《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》等等;還有涉及勞動關(guān)系的其他法律,如《婦女權(quán)益保護(hù)法》《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《公司法》等。3．行政法規(guī)這是指由國務(wù)院根據(jù)憲法和法律的有關(guān)原則制定發(fā)布的各種勞動行政法規(guī),其法律效力具有普遍性,是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)。勞動行政法規(guī)在我國為數(shù)較多，涉及的面也較廣,如《禁止使用童工規(guī)定》《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》《殘疾人就業(yè)條例》、《勞動合同法實施條例》。4．部門規(guī)章部門規(guī)章指國務(wù)院勞動行政部門單獨或會同有關(guān)部門制定的專項勞動規(guī)章。如《工傷認(rèn)定辦法》、《最低工資規(guī)定》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等多個配套規(guī)章等,這些都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要規(guī)范。5．地方性法規(guī)和地方性規(guī)章地方性法規(guī),是指省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及其常委會制定的規(guī)范性文件。地方性規(guī)章是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省會城市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府制定的規(guī)范性文件。此外,按規(guī)定,地方各級人民代表大會、地方各級人民代表大會常務(wù)委員會、縣級以上各級人民政府,依照法律規(guī)定的權(quán)限發(fā)布的決定,也是地方性法規(guī)或規(guī)章。例如,《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》《陜西省就業(yè)促進(jìn)條例》《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》等。這些地方性法規(guī)或規(guī)章中有關(guān)勞動問題的規(guī)定均屬于勞動法淵源的范疇。6．國際勞工公約國際勞工組織通過的勞工公約經(jīng)我國政府批準(zhǔn),便在我國產(chǎn)生法律效力,應(yīng)保證其實施。包括:1984年5月我國承認(rèn)的舊中國政府批準(zhǔn)的14個國際勞工公約和1984年以來新批準(zhǔn)的公約等,截至2010年9月,我國已正式批準(zhǔn)了25個國際勞工公約,這些公約也是我國勞動法的組成部分。7．規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋這是指法定的對勞動法律、法規(guī)有解釋權(quán)的國家機(jī)關(guān),就勞動法律、法規(guī)在執(zhí)行中的問題所作的具有普遍約束力的解釋。在我國,一般是最高人民法院、國務(wù)院勞動行政主管部門享有解釋權(quán)。8．其他如特別行政區(qū)法律、國際慣例等。140.甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2014年9月8日,甲在工作中受傷,要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇,公司以未與甲簽訂勞動合同,不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此,下列選項正確的是()教材:P124A、甲與公司未簽訂勞動合同,勞動關(guān)系無從確認(rèn)B、甲與公司之間的勞動關(guān)系自甲開始工作之日起已建立C、甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi),但無權(quán)享受工傷待遇D、公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資答案：B141.關(guān)于社會保險基金,說法正確的是A、社會保險基金不得投資運(yùn)營B、社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C、鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時,給予補(bǔ)貼D、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況答案：B142.用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是A、用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B、勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C、用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D、用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容答案：D143.張某是三湘公司的設(shè)計師,因個人原因向公司提交辭職信,次日即不再上班。由其負(fù)責(zé)的設(shè)計項目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘請設(shè)計人員代替張某的職位。三湘公司在張某離職6個月后,提起勞動仲裁。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A、三湘公司可以要求張某賠償損失B、三湘公司申請勞動仲裁超過了勞動仲裁時效期間C、張某的辭職要求得到三湘公司的批準(zhǔn)后,勞動合同才能合法解除D、張某有勞動自由,其提交辭職信的行為表明勞動合同已經(jīng)合法解除答案：A144.下列選項中對勞動法的闡述,說法錯誤的是()A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B、它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門C、所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D、它是一個調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系其他社會關(guān)系的獨立的法律部門答案：C解析：2013.07P682．勞動關(guān)系的特征作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系與其他社會關(guān)系相比較,具有以下幾個方面的特征:（1）勞動關(guān)系的主體,一方是勞動者(勞動力所有者),另一方是用人單位(勞動力使用者)。（2）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。145.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,月計薪天數(shù)為()7-教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案：C146.勞動者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是()。A、可以解除勞動合同B、必須解除勞動合同C、要求勞動者賠償D、應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者解除勞動合同答案：A147.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中,主要針對勞動者的是()。A、社會保險B、社會福利C、社會救濟(jì)D、社會優(yōu)撫答案：A148.被派遣勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對此,理解錯誤的是()。A、被派遣勞動者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對被退回的勞動者無權(quán)解除勞動合同答案：B149.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,勞動者主張加班費(fèi),對加班事實的舉證責(zé)任承擔(dān)者是()教材:P178A、勞動者B、用人單位C、勞動者和用人單位D、由人民法院決定答案：A150.下列選項中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述,正確的是()A、勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間B、勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì),只需要進(jìn)行工商登記C、被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法D、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用答案：D解析：2013.07P1346.勞務(wù)派遣崗位的范圍規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時性﹑輔助性或者替代性的工作崗位上實施。151.下列選項中,不屬于社會保險費(fèi)強(qiáng)制征繳制度的內(nèi)容是()教材:P227A、用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費(fèi)B、用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議C、用人單位既未足額繳納又未提供擔(dān)保的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行其財產(chǎn)用于抵繳社會保險費(fèi)D、會計師事務(wù)所對勞動保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行年度審計和專項審計答案：D152.何某為豐達(dá)公司員工,因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷,后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是()。A、若豐達(dá)公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇,何某只能提起勞動仲裁B、若豐達(dá)公司參加了工傷保險,在停工留薪期內(nèi),何某的工資由工傷保險基金支付C、勞動合同到期后,豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動合同D、何某除依法享受工傷保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償權(quán)利的,有權(quán)向豐達(dá)公司提出賠償要求答案：D153.在勞務(wù)派遣用工中,勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是()P133A、集體合同B、派遣合同C、勞動合同D、人才租賃合同答案：C154.關(guān)于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是A、勞動者請求工會出面與用人單位協(xié)商解決B、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決D、勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的，可以直接向人民法院起訴答案：C155.下列選項中關(guān)于未成年工勞動保護(hù)的表述錯誤的是()P220——222A、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收和使用未成年工,須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D、任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工答案：D156.關(guān)于公司高管適用勞動法的表述,錯誤的是()。A、公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動法意義上的公司高管B、董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力C、公司高管可以實行不定時工作制,用人單位無需支付加班費(fèi)用D、基于A.B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理,與B公司之間不存在勞動關(guān)系答案：B157.勞動法的立法宗旨是()1-85A、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益B、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,兼顧用人單位的利益C、貫徹按勞分配原則D、引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系答案：A158.以下選項不屬于工資總額組成部分的是()。A、計時工資B、計件工資C、津貼和獎金D、勞動保護(hù)的各項支出答案：D159.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是A、試用期內(nèi)B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C、未簽勞動合同D、未按時發(fā)放工資答案：D160.下列關(guān)于當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法特點的表述,錯誤的是()教材:P74A、勞資沖突激烈B、勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)C、信息化造成結(jié)構(gòu)性影響D、各國勞動法無法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問題答案：A161.宋某2015年進(jìn)入A集團(tuán)公司,簽訂了3年合同。2016年A集團(tuán)公司一部門從公司分立,成立B公司,宋某隨部門到B公司工作。關(guān)于該勞動合同的履行,下列說法錯誤的是()。A、B公司不能要求宋某與其簽訂新的勞動合同B、宋某與A集團(tuán)之間的勞動合同依然有效C、B公司與宋某可以在協(xié)商一致基礎(chǔ)上變更A集團(tuán)與宋某簽訂的勞動合同D、B公司如不能與宋某協(xié)商變更,則不影響原勞動合同的履行答案：A162.甲公司為員工韓某提供專項培訓(xùn)費(fèi)用10萬元,送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期10年,違約金10萬元。工作滿5年時,韓某辭職,韓某應(yīng)向甲公司支付違約金()A、0元B、5萬元C、7萬元D、10萬元答案：B解析：2014.04P128163.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的選項錯誤的是()。A、所有勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、雙方當(dāng)事人向不同的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄D、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的,都有權(quán)向法院起訴答案：A164.關(guān)于勞動合同解除,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?表述正確的是()。A、用人單位依法破產(chǎn)裁員解除B、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除C、勞動者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)解除D、用人單位提前30日書面通知勞動者解除答案：A165.甲飯店招用乙為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議,后雙方發(fā)生爭議。下列設(shè)定情況中,乙無權(quán)隨時通知甲解除勞動合同的情形是()。A、甲強(qiáng)迫乙加夜班B、甲未按照聘用合同的約定付給乙工資C、在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境D、甲沒有按照約定提供勞動條件答案：C多選題1.可以作為集體合同中勞動者一方簽約主體的是()。A、基層工會B、行業(yè)性、區(qū)域性工會C、上級工會指導(dǎo)職工推選的勞動者代表D、首席協(xié)商代表答案：ABC2.開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作,學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元,周菜對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁,只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動仲裁時效應(yīng)從每月工資發(fā)放目開始起算答案：ABCD3.下列有關(guān)違反勞動法的法律責(zé)任的說法,正確的是()。A、勞動者違反勞動法只能產(chǎn)生民事賠償責(zé)任B、勞動法律責(zé)任主體是違反勞動法的單位和個人C、勞動法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價值的否定性和事實內(nèi)容的不利性D、用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定,由勞動行政部門追究其行政責(zé)任答案：BCD4.下列企業(yè)中,未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動的是()。A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D、危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)答案：ABCD5.我國勞動法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是A、依據(jù)憲法而確立B、以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C、以勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D、必須來源和植根于現(xiàn)實,并正確反映勞動領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本答案：ACD6.關(guān)于工資集體協(xié)商的說法,正確的有()。A、工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人B、協(xié)商代表參加協(xié)商的活動視為提供正常勞動C、集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式D、協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席答案：ABD7.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,可以選擇的解決方式是()。A、當(dāng)事人協(xié)商解決B、向人民法院提起訴訟C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請答案：AD8.王某接受青芒勞務(wù)派遣公司的安排到日光公司工作,期間日光公司認(rèn)為王某不能滿足工作需要,將其退回青芒公司。2個月內(nèi)青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斯正確的是()。A、王某與日光公司有勞動關(guān)系B、王某與青芒公司有勞動關(guān)系C、青芒公司未安排王某工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資D、日光公司將王某退回青芒公司,王某與日光公司的勞動關(guān)系解除答案：BC9.下列選項中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是()。A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)答案：ABC10.下列情形中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()。A、韓某與某公司訂立勞動合同后,在試用期內(nèi)感覺工作壓力過大B、某公司未能按照勞動合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備C、某公司為延長工作時間,將公司大門緊鎖,員工進(jìn)出公司必須經(jīng)公司審查同意D、某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無須支付工資,韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資答案：BCD11.下列各項，屬于我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系組成部分的是（）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)年金C、個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、養(yǎng)老保險基金答案：ABC12.關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的比例,下列表述正確的是()。A、用人單位按照職工工資總額的6%左右,繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)B、用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險C、用人單位按照本單位職工工資總額,根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險,實行差別費(fèi)率D、用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險費(fèi)答案：ABC13.關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系,下列說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁與訴訟程序都奉行調(diào)解原則B、勞動爭議仲裁與訴訟程序?qū)嵭腥皆瓌tC、申請撤銷仲裁裁決程序與勞動爭議訴訟程序可以并行D、除法律另有規(guī)定外,勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經(jīng)程序答案：AD14.2016年8月1日,松間公司向聶某發(fā)出聘書,對工作崗位,報酬,聘期進(jìn)行說明,加蓋了松間公司的公章。此后,聶某一直在松間公司上班,但彼此從未簽訂勞動合同。2017年7月聘用期限屆滿后,松間公司通知聶某終止勞動關(guān)系,雙方發(fā)生爭議。若松間公司主張聘書就是勞動合同,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是A、該聘書經(jīng)過聶某簽字認(rèn)可B、聘書中還包含了其他勞動合同必備條款C、松間公司能夠證明聶某有同意該聘書的其他意思表示,如電子郵件回復(fù)同意D、松間公司的規(guī)章制度顯示所有勞動合同都采用聘書形式答案：AC15.尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關(guān)于本案,說法正確的是A、甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C、甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D、尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費(fèi)而發(fā)生爭議的,可向人民法院提起訴訟答案：AB16.下列選項中能認(rèn)定為工傷的包括()9-242A、勞動者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的B、勞動者陪客戶喝酒醉酒死亡的C、勞動者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的D、勞動者在工作中突發(fā)疾病死亡的答案：ACD解析：2013.07P24217.國際勞工立法中“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)"的內(nèi)容,主要包括()1-83A、勞動者基本權(quán)利規(guī)定B、結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定C、平等就業(yè)權(quán)、反對強(qiáng)迫勞動規(guī)定D、禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定答案：BCD18.勞動者主動解除勞動合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)滿足的條件是()。A、提前30天向用人單位提出辭職B、以書面形式提交辭職書C、提出書面辭職書屆滿30日離職D、辦理離職手續(xù)答案：AB19.用人單位未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任有（）。A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付B、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D、由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，予以罰款答案：AB20.關(guān)于集體勞動合同的說法,正確的是()。A、工會依法可以對集體勞動合同訂立爭議申請仲裁B、因集體勞動合同履行發(fā)生的勞動爭議案件,可以協(xié)商解決C、集體勞動合同履行爭議可以適用簡易程序進(jìn)行仲裁D、對集體勞動合同履行爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案,優(yōu)先審理答案：BD21.組成勞動爭議仲裁委員會的代表是()。A、職工代表B、同級工會代表C、用人單位方面代表D、勞動行政部門代表答案：BCD22.我國失業(yè)保險待遇支付的條件有A、非因本人原因中斷就業(yè)B、自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險費(fèi)C、已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記,并有求職要求D、失業(yè)前用人單位和勞動者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年答案：ACD23.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給邵某繳納社會保險,2017年11月9日,邵某以甲公司未為其繳納社會保險理由辭職。下列說法正確的是()。A、邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C、甲公司自2017年7月3日起,應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資D、因甲公司未繳納社會保險給邵某造成損失,邵某可申請勞動仲裁要求甲公司賠償該損失答案：ABD24.可以實行縮短工作時間的人員有A、上夜班的員工B、懷孕女工C、哺乳期女工D、未成年工答案：ABCD25.有權(quán)依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的主體是()。A、各級工會B、有關(guān)社會組織C、勞動人事爭議仲裁委員會D、縣級以上各級人民政府勞動行政部門答案：AD26.下列情形中,用人單位依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是A、終止非全日制用工勞動合同B、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C、勞動者達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同的D、因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動合同的答案：AC27.勞動合同終止,用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?)。A、勞動者達(dá)到退休年齡勞動合同終止的B、勞動合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的C、勞動合同期滿,勞動者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的D、勞動者因退休終止勞動合同,但在任職期間用人單位未為其繳納社會保險的答案：BD28.下列選項中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括()4-141A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查答案：ABCD解析：2013.07P14129.我國養(yǎng)老保險體系的組成部分有A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、長期照護(hù)保險答案：ABC30.勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有（）。A、保護(hù)對象限于參加工傷保險的勞動者B、以勞動過程為其保護(hù)范圍C、以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑D、實施具有強(qiáng)制性答案：BCD31.下列勞動爭議中,仲裁裁決為終局裁決的是A、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議B、因社會保險發(fā)生的爭議C、追索勞動報酬的爭議D、追索賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議答案：ABD32.國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是()。A、提高勞動者素質(zhì)B、開發(fā)勞動者的職業(yè)技能C、優(yōu)化營商環(huán)境D、增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力答案：ABD33.關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的表述,下列選項正確的是()。A、用人單位應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工討論通過C、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知勞動者D、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體職工討論答案：ACD34.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動合同的情形有()4-137A、被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的【刑事才可以】B、嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的C、嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的D、在其他用人單位兼職的答案：BC35.張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定其停工留薪為8個月。但停工留薪期經(jīng)過5個月后,張某與浩瀚公司的勞動合同期限屆滿,公司不再與其續(xù)