教師請銷假考勤制度

教師請銷假考勤制度

教師請銷假考勤制度1

為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

1、教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

2、非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。

4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。

7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

三、考勤內(nèi)容

1、全體教職工每天四次簽到簽退。

2、教師上課情況。

3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。

4、非教學人員8小時在班情況。

5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的.方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。

3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

4、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

八、其他

1、女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

2、考核結(jié)果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

3、本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。教師請銷假考勤制度2

為充分調(diào)動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教師請假需自己調(diào)好課，并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計算。

2、請假返校后必須到教導處銷假，并及時將缺課補上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、個人婚、喪、產(chǎn)假不算請假，但不能超過標準，具體標準為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產(chǎn)假5個月，凡是突破者按照事假核算。

5、教師需于預備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。

6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標準的2倍核算。

7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現(xiàn)負分。

8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化。教師請銷假考勤制度3

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。

教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。

值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

三、考勤內(nèi)容

1、全體教職工每天四次簽到簽退。

2、教師上課情況；

3、學校及上級召開的`所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。

4、非教學人員8小時在班情況。

5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

3、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

考核結(jié)果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。

本規(guī)定自____年9月1日開始執(zhí)行。教師請銷假考勤制度4

1.全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。

2.請假范圍：

事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

3.請假程序：

園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領導同意后，報局主要領導批準，并告知園辦公室;副園長請假，一天之內(nèi)，由園長批準，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長同意后，報局分管領導批準，并告知園辦公室;各部門負責人請假，一天之內(nèi)的由分管園長批準，超過一天的或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員請假，半天以內(nèi)由部門負責人批準并報值周管理人員備案，一天以上的或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負責人同意后報分管園長批準，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長同意后報園長批準。工作人員中途外出，除了向部門負責人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。

4.中途外出超過兩小時算半天事假。

5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準假期的領導續(xù)假。

6.批準假期的`領導不在時，由同級副職代批、代續(xù)。

7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批準假期的領導銷假。

8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批準后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。教師請銷假考勤制度5

一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業(yè)務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學校或工作崗位的，均應請假。

二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。

離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的'，應及時把情況通過電話、電報等方法向?qū)W校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

三、各類假期審批權(quán)限如下：

1、超過一天者，由校長室批準。

2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；

3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續(xù)由有關(guān)領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務。

凡工作日離開學校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。

附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。

四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關(guān)規(guī)定和本校獎懲條件辦理。

五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。教師請銷假考勤制度6

為了嚴格考勤制度，加強學校管理，提高教育教學質(zhì)量，圓滿完成各項任務，特制定考勤制度如下：

1、自覺遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠工，不拖堂，不擅離職守，按時上下班。

2、嚴格周一升國旗制度，全體教師7：00前必須到操場以組為單位集合，參加升旗儀式。

3、嚴格執(zhí)行請、銷假制度，有事或有病必須當天請假，一天以內(nèi)由教導主任批假，超過一天由校長批準。必須及時向批假者銷假，不銷假按請假時間繼續(xù)計算。教研組長無權(quán)批假，但有監(jiān)督、管理本組成員之職責。

4、調(diào)課必須經(jīng)過教導處，個人不得擅自調(diào)課。

5、開學初兩周和學期結(jié)束前兩周請假扣雙分。

6、無故缺課、空堂或不服從調(diào)棵安排造成空堂按曠課計，抽查或因集會、活動、調(diào)課等其他公事找不到者按曠工計。

7、加強考核，教師的出勤由教導處不定時檢查。

具體考核辦法：