教師獎懲制度15篇

教師獎懲制度15篇教師獎懲制度1第一條根據(jù)《安全生產法》、《江蘇省安全生產條例》等法律法規(guī)和有關規(guī)定，結合我街實際，制定本辦法。第二條以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本、安全發(fā)展的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步完善安全生產控制考核指標體系，督促落實安全生產責任，提升安全生產工作效能。第三條考核原則。(一)履職原則1、各村(社區(qū))要切實加強對安全工作的組織領導，狠抓安全生產責任和工作落實，確保實現(xiàn)高新區(qū)、街道制定的工作目標，確保所轄區(qū)域安全生產形勢的穩(wěn)定好轉。各村(社區(qū))、各部門、各企業(yè)必須將安全生產工作納入年度總體規(guī)劃。2、管行業(yè)(領域)必須管安全。各行業(yè)(領域)主管部門對本行業(yè)(領域)安全生產工作負有監(jiān)督管理職責。必須做到嚴密部署，嚴格監(jiān)督檢查，確保本行業(yè)(領域)安全生產工作有效開展。3、領導干部必須落實“一崗雙責”。各村(社區(qū))、各部門主要負責人為本村(社區(qū))、部門安全生產工作的第一責任人。(二)實事求是原則被考核單位要向考核單位如實映安全生產工作情況、提供相關資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)不如實映情況、提供虛假資料和數(shù)據(jù)的，將依照相關規(guī)定從嚴查處?？己藛挝灰獓栏癜凑毡究己宿k法對考核單位進行客觀公正評價，考核結果要切實做到公開、公平、公正。第四條考核范圍各村(社區(qū))、各相關職能部門以及與街道辦事處簽訂年度《安全生產工作目標責任書》的各生產經(jīng)營單位。第五條考核內容原則上以《安全生產工作目標責任書》確定的具體工作目標和任務為主。(一)對村(社區(qū))考核的主要內容有：1、生產安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)及較以上事故控制情況。按照上級相關規(guī)定和要求，履行安全監(jiān)管職責情況。2、對落實安全生產工作責任制的組織領導、責任分工、措施保障和工作考評情況。3、安全生產工作納入計劃年度的部署、安排及執(zhí)行情況。4、用于消除事故隱患、防止職業(yè)危害、安全生產應急救援、實施安全生產技術改造和安全科學技術研究等安全生產資金的安排、投入和管理、使用情況。5、以打擊非法違法違規(guī)生產經(jīng)營和建設行為、安全隱患排查治理、安全生產專項整治、安全生產標準化建設、安全生產機構建設和安全生產宣傳教育培訓等為重點的安全生產主要工作部署、開展及落實情況。6、重危險源監(jiān)控管理和應急救援體系建設情況，重安全隱患掛牌督辦和治理落實情況。7、事故報告、搶險救援、調查處理和責任追究及落實情況。8、街道部署的其他安全生產工作開展和落實情況。(二)對街道有關部門考核的主要內容有：1、履行安全監(jiān)管職責情況。2、對落實安全生產工作責任制的組織領導、責任分工、指導監(jiān)督和檢查落實情況。3、安全生產工作機制、責任體系的建設情況。4、街道組織開展和部署安排的安全生產重要活動(包括安全生產檢查和專項督查)、重點任務、主要工作貫徹落實情況。5、本行業(yè)(領域)安全生產突出問題、薄弱環(huán)節(jié)的'研究解決情況。6、重危險源監(jiān)控管理和應急救援體系建設情況;安全隱患排查治理和重隱患“掛牌”督辦、治理落實情況。7、事故報告、搶險救援、調查處理和責任追究及落實情況。8、街道部署的其他安全生產工作開展和落實情況。(三)對生產經(jīng)營單位考核的主要內容有：1、生產安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)控制情況。2、履行安全生產主體責任情況。3、安全誠信和安全文化建設情況。4、開展安全生產管理標準化建設及企沂安全情況。5、法律法規(guī)規(guī)定的其他工作職責和政策的相關工作開展情況。第六條考核方法1、聽取匯報。由被考核單位向考核單位匯報《年度安全生產工作目標和任務責任書》所明確的工作任務完成情況。2、查閱資料。查閱被考核對象對《年度安全生產工作目標責任書》中所明確的工作任務，進行研究、計劃、部署、開展和落實等相關會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關材料。3、實地檢查。根據(jù)考核工作需要，選擇性對有關部門、單位、企業(yè)進行抽查。4、綜合評定?？己藛挝桓鶕?jù)年度考核結果對被考核單位進行綜合評定。第七條綜合評定采取評分制。其中，安全生產工作目標和任務權重原則上各占50，具體由街道辦事處、各相關部門根據(jù)年度工作目標和任務制定《安全生產工作績效考核獎懲實施細則》確定，滿分為100分。有下列情形之一的給予扣分(扣分最低至該項設定分值扣完為止)：1、各類生產安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標每增加1人扣0.5分;發(fā)生一般以上死亡事故的，每發(fā)生一起扣1分。2、年度考核有本辦法第九條第二項所列情形的，扣10分;有第十條所列情形的，存在一項扣5分。第八條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。1、考核得分在90分以上的為優(yōu)秀。2、考核得分在80-90的為良好。3、考核得分在70-79分的為合格。4、考核得分在69分以下的為不合格。第九條存在下列情形的實行評優(yōu)評先“一票否決”。1、年度考核綜合評定為“不合格”的;2、發(fā)生較以上生產安全責任事故的。第十條存在下列情形的年度考核綜合評定不能評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。1、發(fā)生瞞報、謊報或故意拖延遲報事故的;2、發(fā)生事故后搶險救援行動遲緩、造成損失擴和惡劣影響到;3、對重安全隱患督辦、治理不利導致嚴重后果的;4、執(zhí)法違法或執(zhí)法發(fā)生嚴重錯誤，導致國家賠償或司法敗訴結果的。5、學?？己霜剳椭贫冉處煪剳椭贫?一、師德師風考核(一)師德師風考核是教師考核評價的主要內容之一，相關要求嚴格按照《六盤水師范學院關于印發(fā)教師考核評價暫行辦法的通知》(師院通字[20__]109號)文件執(zhí)行。(二)師德師風考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實施，受學院師德建設員會的指導。(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學期師德師風考核為不合格。1.有損害國家利益，損害學生和學校合法權益的行為;2.在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的.言行;3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學術資源和學術影響;4.影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為;5.在招生、考試、學生推優(yōu)等工作中徇私舞弊，給予警告或者箭處分;6.索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物;7.與學生發(fā)生不正當關系，給予警告或者箭處分;8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及等活動;9.違《六盤水師范學院教師禮益范》的規(guī)定，在師生中造成惡劣影響的。10.拒絕接受學院、系、部門安排的教育、教學工作任務。11.因工作不負責任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的12.其他違高校教師職業(yè)道德的行為。二、師德師風考核結果的使用(一)考核獎勵1.學院設置“師德標兵”獎，每學年從師德師風考核優(yōu)秀的教師中評選表彰一定數(shù)量的“師德標兵”。2.將教師師德表現(xiàn)作為評先評優(yōu)的首要條件。在同等條件下，師德師風評價為優(yōu)秀的，在教師職務(職稱)晉升和崗位聘用，骨干教師、學科帶頭人和學術帶頭人、各級各類優(yōu)秀教師評選推薦中優(yōu)先考慮。(二)考核懲戒對師德師風考核評價不合格的教師，給予以下懲戒：1.2年內不能參加各種評先評優(yōu)。2.職稱申報或職稱晉升往后延遲2年。3.下一個學年不能承擔教學任務，自費離崗學習或調整工作崗位。三、本辦法由教師工作處負責解釋。四、本辦法自印發(fā)之日起實施。教師獎懲制度3為辦好人民滿意的教育，進一步增強教師的責任感和使命感，建設一支適應現(xiàn)代教育需要、德才兼?zhèn)涞母咚刭|的.教師隊伍，特制定本制度。一、教職工師德教育工作必須納入本校各年度教育教學計劃，黨支部、行政、工會等部門要協(xié)同合作，采取多種形式，不斷加強教職工職業(yè)道德教育，認真落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，使廣大教工為人師表、愛崗敬業(yè)成為自覺行動。二、教師職業(yè)道德考核內容：（一）政治素養(yǎng)：遵守國家法律法規(guī)、社會公德和校紀校規(guī)；主動參加政治學習，按要求書寫學習筆記和心得體會；積極參加學校組織的募捐救助活動、公益勞動、專題知識競賽、演講、升旗等集體政治活動。（二）師德師風：1、衣著得體，舉止大方，言行規(guī)范，教育教學活動符合《教師職業(yè)道德規(guī)范》。2、關愛學生，不得拒收學困生和農民工子女，嚴禁歧視侮辱、體罰與變相體罰學生或驅趕學生。3、廉潔從教，塑造良好的教師形象，不委托家長辦私事，自覺服務于學生及家長。4、能團結合作，積極做人處事。不隨意串崗，影響他人工作，不制造上下級、同級矛盾，影響學校正常秩序。5、有大局意識，服從學校安排，工作態(tài)度端正，勇于承擔學校各部門、年級組常規(guī)及臨時性任務。6、以高度負責的態(tài)度參加教育局或其它機關部門組織的會議與活動，維護學校集體聲譽。7、積極參加學校師德師風有關活動，按要求向學生及家長履行校務公開職責。三、考核獎懲：凡違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》及上述規(guī)定，自由散漫，在日常工作中言行失當，存在門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象，教師、家長、學生反映強烈的，一經(jīng)查實，按教職工常規(guī)考核的扣分標準執(zhí)行，考核結果納入個人年度考核分數(shù)，并與教師績效工資掛鉤。教師獎懲制度4一、獎勵：㈠團體獎：１、凡被中心校、教體局其中之一命名的先進班級、教研組、模范辦公室等，均可獲得學校榮譽獎。２、凡在中心校、教體局組織的運動會、藝術節(jié)中取得優(yōu)異成績，為學校贏得榮譽的均可參照前款規(guī)定授獎。３、在市縣級統(tǒng)考中獲得縣前六名的，均可獲得資金。４、在中心校統(tǒng)考中，取得前三名的班級，均可獲得資金。㈡綜合獎：１、經(jīng)詳實考評，學年獲責任書總分前五名的，由中心校授予先進工作者稱號。２、經(jīng)詳實考評，學年獲班主任工作系列責任書總分前五名的由中心校授予模范班主任稱號。㈢單項獎：１、獲得除先進工作者和模范班主任以外先進稱號的教職工，可獲得部分學校獎勵金。２、年出席全勤的可獲得資金。３、被評為優(yōu)質教案的（一學期評為一次）可獲得資金。４、論文入選獲縣以上獎勵或在市以上刊物發(fā)表的，予以獎勵。５、在開展二課活動培養(yǎng)特長生方面，取得顯著成績的輔導教師可獲得獎勵。㈣教學成績獎：所任學科在中心校統(tǒng)考中前三名的給予獎勵。㈤臨時獎勵：１、在校內外各種活動中表現(xiàn)突出的，為學校贏得榮譽的。２、在校務工作中做出突出貢獻的。３、在學科競賽中成績突出的。４、在教學比武中獲得榮譽稱號的。㈥特別貢獻獎１、教育、教學工作中成績特別顯著的。２、提合理化建議，效益特別顯著的.。３、在處理突發(fā)事件中，處理得當，組織得力，為學校減少人員傷亡，減輕經(jīng)濟損失的。㈦備注：普通話水平不達到二級甲等以上者不允許評優(yōu)。二、懲罰１、沒有按學校要求完成工作任務，按責任書規(guī)定減分，當眾或張榜公布成績和懲罰結果。２、責任書總分占后五名且考評成績低于６０％或教學成績均未達到優(yōu)秀率、及格率標準的，列為教師調整對象。３、新上崗的教師，工作不努力，學習不虛心，思想品質差，教學成績低，不予轉正定級并列為調整對象。４、有下列情況之一者，予以懲罰。⑴經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)或檢舉核實有逃課不上現(xiàn)象的。⑵在工作時間內聚眾打撲克、下象棋或打麻將的。⑶有遲到、早退、曠工現(xiàn)象者。⑷經(jīng)考評，學年班主任工作系列責任書總分占后三名的，且總分低于６０％。⑸教案不合格，且批評后未見改進者，不得評模。⑹違反校紀校規(guī)，有下列情況之一者，予以懲罰。①經(jīng)常打罵學生造成嚴重后果或不良影響的，必須書面檢查，大會檢討，并對后果負全部責任。②慫恿他人違反校紀校規(guī)，造成不良后果的，要書面檢查，大會檢討③教工之間大罵出口，大打出手的要書面檢查，大會檢討并對后果負責。④在師生中散布流言蜚語，造成不良影響的，要書面檢查大會檢討。⑺上述四種情形情節(jié)嚴重，又不肯檢討，堅持錯誤的，視情況予以以下處罰。①扣罰獎金或工資。②一年內不評模。③一年內沒有晉職晉級資格。④解除聘約，停發(fā)工資。⑤調離崗位。⑥報請上級予以處分。教師獎懲制度5一、指導思想：以模范人物為榜樣，貫徹落實科學發(fā)展觀，把師德師風考核過程作為教師不斷學習、不斷提高、自我約束的過程，激勵和發(fā)揮全體教師的辦學主體作用，繼承和發(fā)揚師德師風的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺以高度的責任感和敬業(yè)精神，努力履行教育教學和科研等崗位職責和任務，提高教師隊伍整體素質。二、要求：考核工作要堅持實事求是，客觀、公正、合理，既重過程又重結果。強調和相信教師的自律和內省，再輔以他律。三、組織工作：成立師德師風考核小組。趙惠玲、宋愛梅任組長，崔敬偉任副組長，郝建國、杭亞娟、聶金婷、馬龍、張彥娜、孫英超、陶紅霞、任組員。四、程序和辦法：師德師風平時考核與學期末考核相結合，每學期匯總一次，由同行、考核組并吸收學生、家長及社會參與考評，考核小組組織實施，并做好考核記錄。對教師的師德師風綜合考核分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等次，其中優(yōu)秀等次不得高于參加考核人數(shù)的50%，良好等次以上不低于參加考核人數(shù)的80%，合格等次占參加考核人數(shù)的15%左右?？己私Y果向教師本人反饋，在一定范圍內公布，并歸入教師個人業(yè)務檔案，作為崗位聘任、技術職務晉升和獎懲的依據(jù)。師德師風優(yōu)秀：在日常教育、教學活動中認真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，職業(yè)道德考核總分達到98分以上者均視為優(yōu)秀。師德師風良好：在日常教育、教學活動中基本按照學校的規(guī)章制度去做，較好地完成教育教學任務，職業(yè)道德考核總分達到85分以上者均視為合格。師德師風合格：在日常教育、教學活動中能夠按照學校的規(guī)章制度去做，職業(yè)道德考核總分達到80分以上者均視為合格。師德師風不合格：教師在工作中出現(xiàn)與師德規(guī)范相悖的情況及有下列情況之一者視為師德不合格。(1)在工作中違反國家法律法規(guī)的;(2)在教學和科研中失職，造成不良影響，或受到處分的`;(3)違反學校有關規(guī)定，出現(xiàn)有失教師身份的言行，并產生不良影響的;(4)體罰學生的;其它嚴重違反公共道德的行為。(5)違反新市場小學教師職業(yè)道德“十不準”的。對模范遵守師德師風規(guī)范，為學校發(fā)展、學科建設和隊伍建設作出積極貢獻，關心集體、熱愛學生、團結同志，積極參與公益活動的教師可推薦、評選“師德標兵”。教師獎懲制度6一、考勤部分1、早晨值日教師700到園，不值日教師730到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。2、每天工作時間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100元。9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內容以本規(guī)定為準。注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。二、保教部分1、按或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一800以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。2、任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。8、創(chuàng)編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的`，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。10、在園內舉辦的慶或慶元旦演出中，以為單位評獎，成績突出者獎100元。11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。14、不能按質按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。15、在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。21、不參加集議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。三、師品部分1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。4、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經(jīng)核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。四、幼兒安全、護理部分1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人10元。五、衛(wèi)生及公物管理部分1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。2、室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。教師獎懲制度7一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據(jù)教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細者根據(jù)詳情進行一定的處罰。六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）1、每月教學的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）2、家長聯(lián)系的`情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準則來評分）優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數(shù)最多的，加1分。2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學期最多的加1分。3、幼兒內務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。優(yōu)秀園長的考核標準：1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。2、老師對園長的審評2分。3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。5、與老師，與家長有很好的協(xié)調溝通能力2分。6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎上增加50%。教師獎懲制度8為不斷提高我校的教學輔導質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：（一）獎勵1、每月平安獎50元。2、每月全勤獎50元。3、每學期招生結束后，所有老師介紹過來的學生給予5個百分點的`獎金。4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。5、優(yōu)秀日?；顒樱òㄝo導紀律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學生日常打理）每月獎50元。7、學生接送老師每周整隊有序接送學生獎30元。8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。9、與學生溝通好，有愛心，有責任心，家長反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。10、學生在校表現(xiàn)突出，進步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。（二）懲罰1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。2、學生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。4、在校內鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。5、在校內挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學校的榮譽和形象的，經(jīng)查證屬實一次扣工資100元。6、每月對班級學生調查考核，不合格者一次扣工資50元。7、教師必須根據(jù)校教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，如不能按質按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。8、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當班誰負責）9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。教師獎懲制度9一、考勤部分1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。2、每天工作時間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。3、事假一天扣除當天工資，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。4、對月全勤者每月獎勵20元。二、教育教學部分1、按計劃或課表上課，每學期要有教學計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規(guī)定上交，一次扣5元。2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元，批改過程中有錯誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致的輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。7、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。8、不參加教研活動、聽課等活動的，一次扣工資10元。9、教育教學部分優(yōu)秀者每月20元。三、班務工作、公物管理部分1、各班每學期頒發(fā)的一切公物，由園長登記注冊。學期結束后清點，若遺失、損壞的照價賠償；非人為損壞的，到園長處報損，由園長備注后更換。2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長爭吵者，一次扣工資100元。4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心，要熱愛幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質特別嚴重的，解除聘用關系。5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的'，照價賠償。6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用。7、在園內挑撥離間，說三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。10、班務工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。四、幼兒安全、護理部分1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次10元。3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進行進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。5、放學時，要認真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。6、工作失職，出了責任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責任人作出相應的處理。7、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗，午睡時每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。9、每月安全獎40元。教師獎懲制度10為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、提供依據(jù)，根據(jù)有關文件精神，結合我校實際情況，制定本規(guī)定。一、考核原則考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務考核并重、注重實績的原則。二、考核范圍本校在編在崗的所有教師均屬考核的范圍。對下列教師不予考核：本外出學習的；探親、休假超過本半年的；借調外單位（個人要求借調），但未按規(guī)定完善手續(xù)的。三、考核的內容和標準1、考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的.情況；遵守國家的法律、法規(guī)及學校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績，主要考核業(yè)務水平、工作能力和工作實績，工作實績是業(yè)務水平和工作能力的綜合體現(xiàn)，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責聘約情況，完成教育教學、科研工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。2、考核標準以學校規(guī)定的各級職務教師職責工作總量和下達的任務為基本依據(jù)。四、考核的方法和程序1、教師的考核，實行領導與群眾相結合，考核按學校的安排進行，以平時考核為基礎。聘期考核以考核為依據(jù)，在聘任期滿時進行。2、德、能、績的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學、科研工作實績的考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據(jù)教師工作特點實行倒扣分制。3、根據(jù)量化考核結果，綜合評定考核等級。五、考核結果及評價1、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。2、本調入的教師，根據(jù)其在調出單位和我校的工作表現(xiàn)及實績，確定考核等次。3、對受警告處分的教師，當年不得評為優(yōu)秀等次。4、下列人員，只參加考核，不確定等次：當年畢業(yè)分配參加工作的；受黨內嚴重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內的。5、對應該參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。教師獎懲制度11一、人數(shù)加、減分人數(shù)加、減分這項政策的制定，決策人考慮的是教師的工作量問題，我們認為工作量的大小不能把教的學生的多少作為考核依據(jù)之一。第一、人數(shù)的多少不是教師甚至學校能控制的，我們也很不愿意自己的學校、自己的班級人數(shù)少。而教的人數(shù)多只不過是僅在作業(yè)批改，課業(yè)輔導上增加點量而已。第二、大班額的班級大多集中在多集中在鎮(zhèn)區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)附近，地理位置優(yōu)越，教師上班路途近，教師比較向往的極少數(shù)學校，而小班額大多處在教師上班路途較遠，教學條件比較差的偏遠學校。而恰恰就是這些教師支撐著烏丹鎮(zhèn)總校近三分之二的學校。比如巴嘎塔拉小學，九分地小學，工作日期間早晨恐怕六點鐘就得起床，準備上班，而路途近的學校教師這個時間段睡的正香，就是起床可能也是晨練時間，中午不能回家，老人、孩子可能無暇顧及，每個月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車費，承受著來自家庭、學校、經(jīng)濟上的多重負擔，但他們無怨無悔，她們何嘗不想到路途近一些的學校多教幾個孩子呢，如果談工作量到底哪一個學?；蚰囊粋€班級、哪些教師的工作量大呢？為此我校對班級人數(shù)加、減分這項制度建議如下：一是有可能的話取消人數(shù)加、減分這項規(guī)定；二是如果取消這項規(guī)定對總校質量檢測有著極其深遠影響，那么我們建議提高加分的人數(shù)上限為45人，國家標準班額，45人以上再加分；降低減分人數(shù)的下限為15人，農村小學普遍班額，十五人以下再減分。二、學困生成績的計算學困生成績的計算，是幾年來一直困擾著教學獎懲的難題，但幾年來我們一直感覺到不合理，主要表現(xiàn)在人造學困生的出現(xiàn)，一個班級十幾個人竟然有三、四個學困生，而且都在20分以下，而且還得獎；一個班幾十人竟然出現(xiàn)五六個學困生，不僅都在20分以下，不同學科還是不同一個人，20分以下的卻恰恰是本學科不合格人數(shù)，準確無誤，一個班級或者一個學科出現(xiàn)五六個學困生竟然有資格得獎，可見一斑。有些班級、有些學科的確存在著少量的學困生，而且教師千方百計提高他的成績，恰恰考試不合格而且成績在20分以上，不僅不得獎，有時一不留神還挨懲，困惑。最近總校教務處又重新修訂了關于學困生的成績計算方法，把提高幅度作為學困生加分的因素，我們感覺這有可能又是對學困生制造者的'縱容，制造的學困生當然有提高的空間，而真的學困生，提高的空間微乎其微。為此我校建議獎懲制度在學困生的計算上，著眼點應放在學困生率上和學困生質量上，這樣教師才能不歧視學困生，促進教師關愛學困生，這樣對學困生才是公平，也會有效地防止人造學困生的出現(xiàn)。一是、減分。成績的計算應該在總成績中減去不合格人數(shù)，有一個不合格的減去一分。以防止人造學困生的出現(xiàn)。這樣使學困生多的班級肯定得到懲罰。使教師千方百計抓教學，而不是千方百計造學困生。二是、加分。對差生成績接近合格線的給予適當加分，比如50分以上的每生加0.5分，40分以上的加0.4分，30分以上的0.2分，20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分，按總校最大班額基數(shù)計算。這樣確保教師關愛學困生。三是、待期末教學質量檢測完畢后，統(tǒng)計好各班級的不合格人數(shù)，進行比較后，減去各班級中最少學困生數(shù)，再計算平均分和合格率。最后再減去貧困生率。四是、取消學困生的所有規(guī)定，按班級實有人數(shù)計算成績。人數(shù)的計算按總校下?lián)芙?jīng)費的人數(shù)為準。五是、總?？己顺闪⒖己私M確定智殘學生。六是、對新收學生采用增加合格率的辦法，班級每新收一名學生加2%的合格率分數(shù)。教師獎懲制度12為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)國家教委關于高等學校各級職務教師職責的規(guī)定以及重慶市有關文件精神，結合我院實際情況，制定本規(guī)定。一、考核原則考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務考核并重、注重實績的原則。二、考核范圍本院在編在崗的所有教師（含兼職教師）均屬考核的范圍。對下列教師不予考核：本年度外出學習的；探親、休假超過本年度半年的；公派出國的；借調外單位（個人要求借調），但未按規(guī)定完善手續(xù)的。三、考核的內容和標準1．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規(guī)及學校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績，主要考核業(yè)務水平、工作能力和工作實績，工作實績是業(yè)務水平和工作能力的綜合體現(xiàn)，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責聘約情況，完成教育教學、科研工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。2．考核標準以學院規(guī)定的各級職務教師職責工作總量和聘任時下達的任務為基本依據(jù)。四、考核的方法和程序1．教師的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務定期記錄，主管領導負責核查。定期考核分為年度考核和聘期考核。年度考核按學校的安排進行，以平時考核為基礎。聘期考核以年度考核為依據(jù)，在聘任期滿時進行。2．德、能、績的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學、科研工作實績的考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據(jù)教師工作特點實行倒扣分制。3．量化考核采用百分制，德、勤考核滿分各為10分，工作實績考核分上不封頂。以教學為主的教師，以考核教學工作實績?yōu)橹?，教學工作實績考核分占工作實績考核分的比重為70%，其中完成全日制本?？平虒W工作的實績考核分不得低于按規(guī)定應完成額定教學工作量的實績考核分的70%，科研工作實績考核分占工作實績考核分的.比重為30%；以科研為主的教師，以考核科研工作實績?yōu)橹?，科研工作實績考核分占工作實績考核分的比重?0%，教學工作實績考核分占工作實績考核分的比重為30%。4．根據(jù)量化考核結果，綜合評定考核等級。5．考核的基本程序是：（1）被考核人個人總結、自評。（2）對被考核人進行民主測評。（3）教研室主任根據(jù)平時考核、民主測評和自評情況寫出評語，提出考核等次意見。（4）學院考核小組對教研室主任提出的考核意見，進行審核，學院領導班子通過以后，由學院負責人簽署審核意見。五、考核結果及評價1．考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。2．本年度調入的教師，根據(jù)其在調出單位和我院的工作表現(xiàn)及實績，確定考核等次。3．對受警告處分的教師，當年不得評為優(yōu)秀等次。4．下列人員，只參加考核，不確定等次：當年畢業(yè)分配參加工作的；受黨內嚴重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內的。5．對應該參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。六、本規(guī)定自20__年1月1日起實行。教師獎懲制度13制定部門：安全生產領導小組批準人：發(fā)布日期：實施日期：安全生產責任考核及獎懲制度一、目的為了進一步促進晉州市發(fā)達運輸隊安全生產的責任意識，確保將安全生產責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產工作事事有人管、件件有著落的管理機制，維護公司生產經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)安全生產的目標，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司安全生產責任制度的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結合本公司的實際情況，特制定本制度，對安全生產責任制進行定期考核。二、適用范圍本制度適用于公司對安全生產責任的考核及獎懲管理工作。三、編制依據(jù)和術語3.1編制依據(jù)(1)《中華人民共和國安全生產法》(2)《中華人民共和國道路交通安全法》(3)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》(4)《交通運輸突發(fā)事件應急管理規(guī)定》(5)《道路普通貨物運輸企業(yè)安全生產標準化考評細則》3.2術語本制度不涉及相關術語。四、職責(1)公司各部門負責人及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全生產領導小組負責。(2)公司專職安全生產和應急管理人員及崗位人員的安全責任制考核由安全科負責，考核結果報告公司安全生產領導小組。五、詳細規(guī)定5.1基本原則(1)對認真履行職責，在改善安全生產條件、防止和減少生產安全事故、參加應急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。(2)對不能認真履行職責，導致生產安全事故發(fā)生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰。(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產安全事故責任人的法律責任。5.2考核形式(1)公司成立安全生產責任考核領導小組，采用現(xiàn)場檢查、記錄資料查閱、相關人員評議、平時統(tǒng)計匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產職責進行責任考核。(2)考核評定按照公司《安全生產責任制管理制度》的內容和要求進行量化考核。(3)從業(yè)人員每年進行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月，7-12月?？己私Y束次月的10日以前獎懲兌現(xiàn)。5.3考核標準(1)各級領導、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發(fā)生因責任制不落實而造成的事故。(2)在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數(shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故，則對責任部門和責任人實行“一票否決”，退出考核。(3)責任制考核，考核結果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責的.履行情況及安全生產責任制的實現(xiàn)情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評分細則見《安全生產責任考核表》。5.4獎勵規(guī)定(1)在安全生產活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：1)避免重大責任事故的直接立功者;2)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者;3)在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產損失的立功者;4)發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的事故者;(2)一次性嘉獎，由安全生產領導小組核實驗證，報公司經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質獎勵。(3)公司安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選先進部門和先進個人，并給予獎勵。安全生產先進集體的基本條件：1)認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產的各項規(guī)章制度。2)能及時的舉辦各種安全生產教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辨識能力和自我保護能力。3)能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。4)本年度未發(fā)生重傷以上責任事故。(4)部門的安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產先進個人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質獎勵。安全生產先進個人的基本條件：1)履行安全生產職責，遵守規(guī)章制度。2)積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。3)堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。4)在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。5)本年度未發(fā)生任何交通事故。5.4處罰規(guī)定(1)在安全生產中，不能認真履行職責，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。1)工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的;2)對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的;3)無證從事運輸作業(yè)的或指派者;4)未按規(guī)定組織安全活動或無故不參加安全活動的;5)接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告;對于無故不進行整改的;6)不按規(guī)定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門責任人;7)擅自拆除或改動車輛動態(tài)監(jiān)控裝置的;(2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰1)管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責任。2)駕駛人員不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的，處以50-100元罰款。3)擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責任。(3)對上述行為的責任人，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100―200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。(4)對發(fā)生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。1)發(fā)生交通事故，要按有關規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產規(guī)定處理。2)發(fā)生交通事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產法規(guī)定處理。3)對交通事故直接責任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。(5)安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。1)崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。2)隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。3)對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。5)安全培訓不到位。(6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：1)不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。3)偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。4)明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。5)為簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責任。1)不執(zhí)行有關安全生產的規(guī)章制度，不接受安技科的管理和監(jiān)督，自行其事。2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3)對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流。(8)罰款處理，由安全科報公司經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務部扣款。教師獎懲制度14一、建立教職工考核制度對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。二、工作機制1、成立考核工作領導小組組長：___成員：___、___、___2、細化考核項目及權重考核項目：業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。3、考核標準及程序以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序?？己伺c評估相結合，日?？己伺c期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。獎勵⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結）或指導的節(jié)目可獲得個人獎。3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。懲罰：1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金或部分工資；2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；3、