仙美小學考勤管理制度

仙美小學考勤管理制度一、目的

為確保仙美小學教學管理工作的正常運行，加強教職工的工作紀律，提高工作效率，保障學生利益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確學校教職工的出勤要求，規(guī)范考勤管理，促進教育教學質量的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于仙美小學全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教職工標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.學校根據實際情況，可對教職工工作時間進行調整，并以書面形式提前通知。

3.教職工應按照規(guī)定時間到崗到位，認真履行崗位職責，確保教育教學工作的正常開展。

4.特殊崗位（如門衛(wèi)、食堂工作人員等）的工作時間根據實際情況另行規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由學校指定的考勤系統進行，確保簽到記錄的真實性和準確性。

-簽到時，教職工需親自操作考勤設備，嚴禁代簽、竄簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:20至08:50，下午簽到時間為13:50至14:20。

-教職工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按學校相關規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需在返回學校后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提交書面說明或公出證明。

-考勤管理人員核實情況后，應及時在考勤系統中進行備注，確?？记谟涗浀臏蚀_性。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后盡快向考勤管理人員報告，并提交書面說明。

-考勤管理人員將根據具體情況，核實后予以適當處理，但每學期累計超過三次忘記簽到，將按學校相關規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

-學校設立專門的考勤管理小組，負責全校教職工的考勤工作。

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，應確保本部門教職工的考勤記錄真實、準確。

-考勤管理人員應定期檢查、匯總考勤數據，及時反饋給相關部門和教職工，并按學校規(guī)定處理考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工因私事或因病需要請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請需經所在部門負責人審批同意后，報學校考勤管理小組備案。

-請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

-請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯系。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由所在部門負責人審批。

-一天以上、三天以內（含三天）的請假，由所在部門負責人審批，并報學校分管領導備案。

-三天以上的請假，需經學校校長審批。

-特殊情況或緊急請假，可先通過電話或其他即時通訊方式報告，并在事后及時補交書面請假申請和相關證明材料。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職工需在返回工作崗位的第一個工作日向所在部門負責人銷假，并提交書面銷假報告。

-銷假時，如有實際請假天數與批準請假天數不符的情況，需說明原因，并根據實際情況調整請假記錄。

-若請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，教職工應立即通知所在部門負責人，并在銷假時說明情況。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學校教職工可根據國家法律法規(guī)及學校規(guī)定享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-年假

-公眾假期

-教職工申請各類假期，需按照學校規(guī)定的申請流程提交申請，并提供相應的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：教職工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：教職工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女教職工生育，按國家規(guī)定享受產假待遇。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數按照教職工工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行。

-教職工應在規(guī)定時間內合理安排年假，年假期間工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女教職工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

-男教職工可享受國家規(guī)定的陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應遵守國家關于公眾假期的規(guī)定。

-學?？筛鶕嶋H情況對公眾假期進行適當調整，并以書面形式提前通知全體教職工。

-公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，學校將按照國家規(guī)定給予加班工資或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：教職工未經請假或請假未批準而缺勤，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。

-遲到處理：教職工每遲到一次，將在當月績效考核中予以記錄，并根據學校規(guī)定進行相應處罰。

-曠工處理：教職工每曠工一次，將在當月績效考核中予以記錄，并根據學校規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-教職工未請假或請假未批準而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經查實，將按照學校規(guī)定給予嚴肅處理。

-未請假缺勤的，視同曠工處理。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等行政處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：教職工曠工的，按國家規(guī)定和學校制度扣除相應天數的工資。

-曠工累計達到一定天數，將根據學校規(guī)定和勞動合同法的相關條款，進行辭退處理。

4、未簽到處理

-教職工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向考勤管理人員報告并說明情況，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的出勤情況進行監(jiān)督和