益和電力公司SAP人力資源管理 SAP-HR-培訓教材-薪酬管理

海量資料下載浙江益和電力科技信息有限公司HR培訓手冊PagePAGE50ofNUMPAGES53浙江益和電力科技信息有限公司浙江益和電力科技信息有限公司SAP人力資源管理培訓手冊（四）2007年12月28日目錄Unit1課程概覽Unit2薪酬管理介紹Unit3工資類型介紹Unit4工資核算以及控制記錄的介紹Unit5工資回溯Unit6總結Unit1課程概覽使參訓者了解：薪酬管理的基本概念，運作方式基本工資類型及其特點工資核算的全部流程，以及相關的控制記錄的功用工資回溯計算的特征和結果Unit2薪酬管理介紹您將能夠學習到：薪資管理的概念運行工資的先決條件工資運行及步驟傳遞數(shù)據(jù)到FI/CO模塊薪資結構，與其他SAP組件的集成1工資計算的流程是怎樣的？工資有兩種主要步驟計算而成：工資總額–工資基礎計算工資凈額–法定和非法定的（國家特殊的）工資基礎、法定減除額和非法定的減除額是以個人薪酬和減除額為基礎，在工資期間為員工計算的。薪酬和減除額在按工資類型儲存的，并包括薪酬計算。2工資總額的內(nèi)容有哪些？薪酬總額是由多種的工資類型組成基本工資:工資（年工資）或以小時計算（以工作小時為基礎）加班：因為工作需要制定最小的額外費用休假/限額：把以小時計算的員工特殊的不工作時間加到工資總額的總數(shù)。比如：病假、年假或節(jié)假日獎金：在薪酬期間加到薪酬總額中的獨立的費用重復支付和減除額:每次薪酬運行中不包括薪酬或減除額，但是計算到定期的頻率，比如按季支付的房屋貼。額外支付:在固定日期支付或扣除的費用，比如獎金。回溯薪水：在以前支付期間沒反饋的當前總額的調(diào)整預定薪水:在支付期間實際工作時間的當前的總額的調(diào)整替代收入:替代工作的額外工資非現(xiàn)金收入:非現(xiàn)金，比如學費退還或者鄉(xiāng)村俱樂部費用3工資凈額/總額到凈額的計算過程怎樣？薪酬凈額是在保留了稅額、福利和其他減除額以后應支付給員工的數(shù)額。這個計算是從總額到凈額的計算方式。根據(jù)員工的需要和減除額的種類,福利和減除額都從扣稅之前或扣稅之后的收入中減除福利和減除額也用不同方法計算（百分比或固定額數(shù)），在不同頻率扣減（每次支付期間、交互的支付期間、每年等等）并在固定數(shù)額終止（工資百分比、正常數(shù)額等等）。4工資周期包括哪些內(nèi)容？SAP薪酬周期包括：設定薪酬運行所需的基礎薪酬設置維護與薪酬相關的信息類型實行薪酬運行傳輸數(shù)據(jù)到財務/控制傳輸?shù)谌絽R款數(shù)據(jù)到財務/可支付賬號處理直接保證金和支票稅務報表為了運行薪酬,需要基本結構：薪酬組織結構:設立把薪酬必須同時運行的員工分組的薪酬領域。比如，所有按月支付的薪酬的員工可以被劃分的薪酬領域01中。薪酬日歷、薪酬期間、控制記錄是其他所要設定的設置的例子?；A薪水:支付范圍信息，比如支付范圍類型（控制類型）和支付范圍領域是設立了的。工資類型:一個員工的薪水和減除額是按薪水類型設立代碼的，比如M003是一個工資支付類型代碼和BR31是一個用于401K減除額的工資類型。大多數(shù)薪水類型是由SAP傳送的。當公司特殊用戶時，薪水類型的對話可以復制。信息類型:薪酬在薪酬運行中，匯總大量信息類型。這些信息類型維護個人信息、支付和減除額數(shù)據(jù)、福利數(shù)據(jù)、稅務數(shù)據(jù)等等。5舉例說明工資信息類型？以上列表描述了利用的典型信息類型。其中列在圖表左邊的是在所有的國家里都是一樣的。此外，每個國家都被分配了信息類型，比如信息類型包括稅務信息。注意：IT0007（預定工作時間）是一個必須為了運行薪酬而被維護的時間管理信息類型。6工資集成中主數(shù)據(jù)與財務是怎樣集成？工資子模塊與其他子模塊的集成儲存在主數(shù)據(jù)中的員工信息是在薪酬運行中存取的。信息類型0001-組織結構定位提供了必要的有關員工的組織信息。所有信息，比如員工分組、員工標題、人事領域、公司代碼、成本中心在薪酬運行中被評估。在薪酬運行中評估的其他信息類型的舉例包括：IT0008(基礎薪水),IT0009(銀行明細信息),IT0003(工資狀態(tài)),IT0007(預定工作時間),IT0014(重復支付&減除額)andIT0015(額外支付).把薪酬數(shù)據(jù)錄入到會計中是在發(fā)生在成功薪酬運行之后的工作。它通常發(fā)生在每個薪酬期間。在錄入會計過程中，所有的錄入數(shù)據(jù)都從薪酬結果中選出、概述，然后錄入到財務和控制模塊的綜合成分中。財務和成本賬戶都必須在FI和CO模塊中設立，并在傳輸之前映射到薪酬數(shù)據(jù)中。它樣保證在模塊之間傳輸?shù)恼_性。在這一章，您已經(jīng)學習到：薪資管理的概念運行工資的先決條件工資運行及步驟傳遞數(shù)據(jù)到FI/CO模塊薪資結構，與其他SAP組件的集成Unit3工資類型介紹主題：了解薪酬管理模塊中的工資類型學習完本單元以后，您將會了解到：工資類型組工資信息類型工資項功能說明在SAP的薪酬管理體系中，工資類型是占比重比較大的一部分內(nèi)容，員工的工資信息按類型分別的放置與一些稱之為工資項的條目中，在工資核算的時候，按需求選擇維護或者不維護這些工資項就能夠生成不同的工資核算結果，而這些工資項又按屬性的相同或不同來分別的放置于信息類型之中。用來存儲工資數(shù)據(jù)的信息類型又可以稱之為工資類型組。在維護工資項的時候，首先要選擇相應的信息類型，進而維護工資項。專業(yè)術語定義1）工資信息類型:在薪酬運行中，匯總大量信息的一類信息類型稱為工資信息類型。這些信息類型維護個人信息、支付和減除額數(shù)據(jù)、福利數(shù)據(jù)、稅務數(shù)據(jù)等等。2）工資類型組：對具有相同或者相似屬性的工資項分組。常用到的工資類型組有基本工資、經(jīng)常性支付/扣除、額外支付/扣除、附加非周期支付等。3）工資項：在工資核算或者人員管理中，用戶用來存儲報酬總量或者時間單位的對象。工資項大致可以分為對話型工資項，二級工資項，時間工資項等。對話型工資項就是一般用戶直接面對的工資項，比如基本工資里的崗薪工資；二級工資項是工資運行過程中形成的工資項，一般這些工資項以‘/’開頭，比如‘/103，應征稅的薪水’；而時間工資項是由系統(tǒng)設置一定的滿足條件，記錄相關時間信息的工資項。4）住房公積金：是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。5）社會保險：是根據(jù)立法，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。6）個人所得稅：是對個人(自然人)取得的各項所得征收的一種所得稅。3.薪酬管理中所涉及的信息類型薪酬管理模塊關于住房公積金、社會保險和個人所得稅，主要運用以下數(shù)據(jù)（HR信息類型）：事件（0000）組織分配（0001）個人數(shù)據(jù)（0002）計劃工作時間（0007）基本工資（0008）經(jīng)常性支付/扣除（0014）額外性支付/扣除（0015）附加非周期支付（0267）住房公積金（0530）所得稅（0531）社會保險（0532）其中基本工資（0008）,經(jīng)常性支付/扣除（0014），額外支付/扣除（0015），附加非周期支付（0267）幾項中，是直接儲存的工資相關數(shù)據(jù)，這些，可以稱之為工資類型組。信息類型可以根據(jù)國家的特定需求分為國際化的和國家特定的兩種。一般的人員行動、人員主數(shù)據(jù)、組織分配等信息類型都是國際化的，而中國特有的信息類型主要有：0530住房公積金、0531所得稅、0532社會保險等。4.工資類型組1）基本工資（0008）基本工資是SAP中定義用來存儲一些工資基本數(shù)據(jù)的信息類型，在0008中還可以通過查看基本工資的歷史記錄來查看工資核算結果的歷史記錄，屬于時間約束1，也就是說，從雇員雇用日期開始，就必須存在記錄，不可以有中斷，該項的維護可以在0008信息類型維護，也可以在人事事件中維護，如果要創(chuàng)建新數(shù)據(jù)，可以進入人事主數(shù)據(jù)中的相關信息類型維護，或者可以在人事事件中已經(jīng)創(chuàng)建好的自動帶出的信息類型屏幕中維護均可。維護路徑：SAP菜單-人力資源-人事管理-行政事務-人力資源主數(shù)據(jù)-PA30維護，或者直接在地址欄輸入事務代碼PA30，回車就可以進入人力資源主數(shù)據(jù)維護的界面，在該界面，可以對員工進行任何工資項的創(chuàng)建，修改，等操作，在如圖所示信息類型處輸入0008后，點擊菜單欄的創(chuàng)建按鈕，可以進入到基本工資的創(chuàng)建屏幕，點擊修改按鈕，可以進入基本工資的變更屏幕，點擊顯示按鈕，就進入查看基本工資的屏幕，在該狀態(tài)下，工資項不可修改。如圖所示，基本工資可以用類型，區(qū)域，組，級別這四個條件來確定。⑴,工資等級類型（Payscaletype）：勞資協(xié)議類型定義了不同的地區(qū)或產(chǎn)業(yè)有相應的勞資協(xié)議；如鋼鐵行業(yè)、石油行業(yè)、化工行業(yè)、礦業(yè)等等，即在不同的行業(yè)有不同的薪酬標準。⑵，工資等級區(qū)域（Payscaleareas）：勞資協(xié)議也定義了在同一個行業(yè)里在不同的地區(qū)有著不同的薪酬標準，如石油行業(yè)，在高原地區(qū)與在平原地區(qū)就有不同的薪酬標準，在現(xiàn)實市場中，在同一個公司從事同樣的工種，由于所在的地區(qū)不同，那么所得到的報酬也不一樣。⑶，工資等級組（Payscalegroups）：工資等級組是對企業(yè)里員工付薪形式的一種大致分類。一般情況下，我們可以把不同的員工子組進行分組，組成不同的工資等級組，可以這么理解，工資等級組是對員工組的細分，是對員工子組的組合。譬如：我們可以把企業(yè)的管理人員定義為員工管理組、技術人員定義為員工技術組，同時給他們分配不同的工資等級組。⑷，工資等級級別（Payscalelevel）：工資等級級別是工資等級結構里的最小單元，在這個級別我們能確定員工具體的薪酬水平。一個企業(yè)的工資體系由不同的工資等級結構組成。當我們定義好一個工資等級結構以后，應該把它分配到企業(yè)結構，這樣才能形成企業(yè)的工資體系。企業(yè)結構的最小單元是人事子范圍，我們應該把工資等級類型（Payscaletype）工資等級范圍（Payscaleareas）分配給不同的人事子范圍，形成企業(yè)的工資體系。除此之外，我們還可以在如圖所示處，選擇維護在工資類型組0008（基本工資）中的其他工資項：點擊圖示箭頭，可以在彈出的工資項表中選擇需要維護的項目，然后輸入金額維護，點擊保存即可。2）經(jīng)常性支付/扣除（0014）經(jīng)常性支付/扣除是用來存儲按一定的頻率計算的薪水類型（薪水或減除額），比如按季支付的住房公積金或資金，在經(jīng)常性支付/扣除的工資項中，可以輸入數(shù)量或者值，經(jīng)常性支付/扣除是在每一次工資核算都會被執(zhí)行的工資項，與附加支付不同的是，經(jīng)常性支付/扣除不必指定一個工資核算期。維護路徑：SAP菜單-人力資源-人事管理-行政事務-人力資源主數(shù)據(jù)-PA30維護，或者直接在地址欄輸入事務代碼PA30，回車就可以進入人力資源主數(shù)據(jù)維護的界面，在該界面，可以對員工進行任何工資項的創(chuàng)建，修改，等操作，在如圖所示信息類型處輸入0014后，點擊菜單欄的創(chuàng)建按鈕，可以進入到經(jīng)常性支付/扣除的創(chuàng)建屏幕，點擊修改按鈕，可以進入經(jīng)常性支付/扣除的變更屏幕，點擊顯示按鈕，就進入查看經(jīng)常性支付/扣除工資項的屏幕，在該狀態(tài)下，工資項不可修改。在如圖所示的圈中，可以選擇其余的工資項來維護，點擊按鈕，可以在彈出的工資項表格中選擇需要維護的工資項，選擇完工資項以后，在金額處維護金額，點擊保存即可。在支付日期這一選擇中，還可以針對實際情況來選擇維護，通過維護這些項目，可以來控制經(jīng)常性支付/扣除的工資項的發(fā)放日期和間隔等。名詞解釋：第一個支付期間與期間間隔第一個支付期間，用來決定，該經(jīng)常性支付/扣除的工資項在哪一個期間第一次發(fā)生，第一個支付期間與期間間隔共同作用，來控制經(jīng)常性支付/扣除的工資項發(fā)放，當?shù)谝粋€支付期間被定義了，接下來的包括本年和下年度的期間都可以以此為模板進行核算。Example:按月支付的工資核算在SAP的標準系統(tǒng)中，按月支付的工資核算的期間參數(shù)是01，假設第一個支付期間是1997，06，而期間間隔是02，那么在97年的時候，第一個支付期間是06，接下來就是08，10，12，同樣，在98年的時候，第一個支付期間是06，接下來就是08，10，12.第一支付日期與間隔/單位第一個支付日期，從字面上來說，就可以看出與第一個支付期間的不同，第一個支付日期，是用來定義經(jīng)常性支付/扣除的工資項第一次運行的確切日期，而不是一個期間，第一個支付日期與期間/間隔共同作用，來維護經(jīng)常性支付/扣除的支付日期。Example:①第一支付日期為10/15/1997，間隔/單位為1個月，那么第一個支付日期為10/15/1997，其余的為11/15/1997，12/15/1997。②第一支付日期為12/13/1997，間隔/單位為10天，那么第一個支付日期為12/13/1997，其余的日期為12/23/1997，01/02/1998，01/12/1998。3）額外性支付/扣除（0015）額外支付/扣除是用來存儲一些無一定的周期的工資項，或者是一次性支付或扣除的工資項，0015的工資項，可以用來存儲在一個確定的時間段來支付或者扣除的數(shù)量，值，或者單位，額外支付/扣除與經(jīng)常性支付/扣除不同的是額外支付/扣除不會在每一個工資核算周期都會被執(zhí)行。維護路徑：SAP菜單-人力資源-人事管理-行政事務-人力資源主數(shù)據(jù)-PA30維護，或者直接在地址欄輸入事務代碼PA30，回車就可以進入人力資源主數(shù)據(jù)維護的界面，在該界面，可以對員工進行任何工資項的創(chuàng)建，修改，等操作，在如圖所示信息類型處輸入0015后，點擊菜單欄的創(chuàng)建按鈕，可以進入到額外性支付/扣除的創(chuàng)建屏幕，點擊修改按鈕，可以進入額外性支付/扣除的變更屏幕，點擊顯示按鈕，就進入查看額外性支付/扣除工資項的屏幕，在該狀態(tài)下，工資項不可修改。如圖所示，維護的0015中的1003（所得稅）這一工資項，A表示該項是扣減項，在工資核算的時候會被減去，可以點擊按鈕，在彈出的表中選擇需要維護的工資項，然后維護金額，和初始日期，點擊菜單上的按鈕，保存即可。名詞解釋：⑴初始日期：初始日期是該工資項發(fā)放的日期。⑵缺省日期：默認為工資核算周期的最后一天⑶分配編號：該項不是SAP的標準項，可以作為用戶自定義的一個項目。⑷更改原因：工資項更改的原因。例如工資提高等等。4）附加非周期支付（0267）附加非周期支付，也可以稱之為一次性支付，一般是用來發(fā)放獎金等一次性支付的工資項，附加工資的工資類型，如果是一次性的，或者是不規(guī)律性的，都是可以存儲在附加非周期支付（0267）中的，附加非周期支付并不是所有國家通用的。如果要創(chuàng)建附加非周期支付的工資，有兩種方式：⑴如果要給一個人或者很少的人創(chuàng)建附加非周期支付的項，可以通過非周期的工作臺來進行，通過簡單的幾個步驟的設置，就可以很順利的創(chuàng)建。⑵如果要給許多人創(chuàng)建附加非周期支付的工資，可以選擇批量導入，或者通過快速進入來創(chuàng)建。維護路徑：SAP菜單-人力資源-人事管理-行政事務-人力資源主數(shù)據(jù)-PA30維護，或者直接在地址欄輸入事務代碼PA30，回車就可以進入人力資源主數(shù)據(jù)維護的界面，在該界面，可以對員工進行任何工資項的創(chuàng)建，修改，等操作，在如圖所示信息類型處輸入0267后，點擊菜單欄的創(chuàng)建按鈕，可以進入到附加非周期支付的創(chuàng)建屏幕，點擊修改按鈕，可以進入附加非周期支付的變更屏幕，點擊顯示按鈕，就進入查看附加非周期支付工資項的屏幕，在該狀態(tài)下，工資項不可修改。如圖所示，選擇維護的員工的月度獎金工資項，金額為6749.6元，也可以點擊按鈕，選擇其他的工資項進行維護。名詞解釋：⑴付款日期：指該工資項發(fā)放的日期。⑵分配編號：該項不是SAP的標準項，可以作為用戶自定義的一個項目。⑶更改原因：可以在修改附加非周期支付的工資項的時候選擇維護工資項的更改原因。⑷非周期原因：用以指定該非周期支付的工資項維護的原因。⑸工資核算類型：用來幫助系統(tǒng)確定應該執(zhí)行哪種工資核算。正規(guī)的工資核算（類型“”）總的工資核算，或者獨立之外的核算（類型“A”）因為主數(shù)據(jù)的更改引起的更正核算（類型“B”）根據(jù)工資核算結果調(diào)整的信息類型（0221）而引發(fā)的工資核算（類型“C”）為了補足在一個周期的多重檢查功能的上下關系中的薪酬而運行的工資核算（類型“S”）⑹薪酬標識：用來區(qū)別在同一天創(chuàng)建的非周期支付。以下是一些，針對中國特色而個性化的工資類型：住房公積金（0530）住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

住房公積金的含義表明無工作的城鎮(zhèn)居民不實行住房公積金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。一般住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人帳戶內(nèi)。住房公積金的分攤配比，是根據(jù)相關的規(guī)章制度，和企事業(yè)自身來決定的，并且在配置的時候配置進系統(tǒng)，而在操作的時候，只需要前臺判斷一下公積金的繳納方式，維護路徑：SAP菜單-人力資源-人事管理-行政事務-人力資源主數(shù)據(jù)-PA30維護，或者直接在地址欄輸入事務代碼PA30，回車就可以進入人力資源主數(shù)據(jù)維護的界面，在該界面，可以對員工進行任何工資項的創(chuàng)建，修改，等操作，在如圖所示信息類型處輸入0530后，點擊菜單欄的創(chuàng)建按鈕，可以進入到住房公積金分攤方式的創(chuàng)建屏幕，點擊修改按鈕，可以進入住房公積金分攤方式的變更屏幕，點擊顯示按鈕，就進入查看住房公積金分攤方式的屏幕，在該狀態(tài)下，分攤方式不可修改。名詞解釋：⑴更改原因：是用來定義住房公積金分攤方式改變的原因，根據(jù)實際情況來選擇，如果沒有任何更改，則為空。住房公積金的分攤方式一般不會有更改，在員工退休事件發(fā)生的時候才需要更改為無分攤。⑵帳號：人員的住房公積金帳號。也可以輸入自己選擇的號碼。⑶地區(qū)，行業(yè)，組，級別：這四項可以互相結合來決定員工的住房公積金分攤的一些基本數(shù)據(jù)。⑷進一步確認：ER&EE支付分攤：表示住房公積金是雇主跟員工共同分攤的，分攤比例在配置中必須事先配置好。雇主支付：表示公積金全部由雇主支付。無分攤：表示公積金完全不分攤，個人支付，一般在員工退休后才會選擇該選項。所得稅（0531）個人所得稅是對個人(自然人)取得的各項所得征收的一種所得稅。企業(yè)員工的所得報酬，包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，都必須繳納所得稅。SAPHR系統(tǒng)提供自動核算個人所得稅的功能，只要用戶確定每一個工資項是否記入應征稅額，系統(tǒng)可以實現(xiàn)應征稅額的累計，從而根據(jù)應征稅所得總額自動核算所得稅。維護路徑：SAP菜單-人力資源-人事管理-行政事務-人力資源主數(shù)據(jù)-PA30維護，或者直接在地址欄輸入事務代碼PA30，回車就可以進入人力資源主數(shù)據(jù)維護的界面，在該界面，可以對員工進行任何工資項的創(chuàng)建，修改，等操作，在如圖所示信息類型處輸入0531后，點擊菜單欄的創(chuàng)建按鈕，可以進入到個人所得稅的創(chuàng)建屏幕，點擊修改按鈕，可以進入個人所得稅的變更屏幕，點擊顯示按鈕，就進入查看個人所得稅的屏幕，在該狀態(tài)下，工資項不可修改。名詞解釋：⑴稅收范圍：定義員工的稅收繳納所在的區(qū)域范圍。⑵起征金額：又叫免除金額，定義繳納個稅的界限，超過該數(shù)值則繳納，否則不需繳納。⑶雇員稅收類型：有四種選擇，是系統(tǒng)事先配置好的，普通情況下選擇居民，該項的目的是根據(jù)人員性質不同，有不同的稅收規(guī)則，選擇不同的人員性質，則調(diào)用不同的稅收規(guī)則。⑷附加數(shù)據(jù)：附加數(shù)據(jù)在員工退休后，用來確定個稅繳納與否的信息存儲項。當員工退休以后，需要選擇免稅。社會保險（0532）社會保險是根據(jù)立法，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險五種保險。社會保險可以由雇主和雇員共同支付，退休人員不繳納社會保險。維護路徑：SAP菜單-人力資源-人事管理-行政事務-人力資源主數(shù)據(jù)-PA30維護，或者直接在地址欄輸入事務代碼PA30，回車就可以進入人力資源主數(shù)據(jù)維護的界面，在該界面，可以對員工進行任何工資項的創(chuàng)建，修改，等操作，在如圖所示信息類型處輸入0532后，點擊菜單欄的創(chuàng)建按鈕，可以進入到社保的創(chuàng)建屏幕，點擊修改按鈕，可以進入社保的變更屏幕，點擊顯示按鈕，就進入查看社保的屏幕，在該狀態(tài)下，工資項不可修改。與其他兩樣不同的是，社會保險還包含很多的子信息類型，社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險五種保險。如圖，維護的是該人員的社保里面的養(yǎng)老保險，屬于杭州地區(qū)，行業(yè)01，組G01，級別L1。是正常支付，也就是說員工會支付一部分。公司會支付一部分。名詞解釋：⑴類型：社會保險還包含很多的子信息類型，社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險五種保險，每種保險在系統(tǒng)中用一個標識符來區(qū)分，例如0001就是養(yǎng)老保險，在維護員工的社會保險的時候，需要選擇相對應的標識符來進入不同的維護界面。⑵更改原因：用來存儲社保帳號的更改原因，如果社保帳號沒有更改，則為空。⑶編號：社保的帳號，一般與人員的身份證相同。⑷分攤量：通過分攤量的四項選擇條件來確定人員的社保的分配比率。地區(qū)：地區(qū)是為了計算員工的分攤值而分配給員工的一個選擇項，例如，在北京地區(qū)，員工需要支付去年平均每月工資的10%作為每個月繳納的住房公積金。而在上海地區(qū)，員工只需要繳納固定的￥107每個月（1999年）。行業(yè)：行業(yè)是用來區(qū)分不同種類的企業(yè)在社?；蛘吖e金繳納基數(shù)上的不同。例如，化工行業(yè)的工傷保險與電腦行業(yè)的就很有可能不同。組：在與地區(qū)和行業(yè)結合利用之后，組可以將用戶分配到一個特別的分攤基數(shù)或者分攤比率上去。級別：級別是對組的一個更細的劃分。⑸進一步確認：正常支付的：表示社會保險是雇主跟員工共同分攤的，分攤比例在配置中必須事先配置好。雇主支付：表示社會保險全部由雇主支付。無分攤：表示社會保險完全不分攤，個人支付，一般在員工退休后才會選擇該選項。Unit4工資核算使參訓者了解：工資核算相關的基本概念工資核算的功能工資核算前需要做的準備工作工資核算的具體操作方法

什么是工資核算？工資核算運行在一個特定的時間點，它不僅計算員工的基本報酬而且也計算特殊的支付，如加班費和獎金等。系統(tǒng)根據(jù)指定核算期間內(nèi)員工各自的支付項和扣減項計算出工資總額和凈支付。通過不同的工資項類型來體現(xiàn)報酬中的支付和扣減。在工資核算完成后，可以執(zhí)行后繼的事件，如，可以創(chuàng)建并查看員工報酬清單，或者進行薪酬評估。正式的工資核算需經(jīng)歷：發(fā)布工資核算、起始工資核算、退出工資核算3個步驟。在工資核算期間，所有與工資核算相關的數(shù)據(jù)都被鎖定，不可更改。在工資核算期間發(fā)現(xiàn)工資數(shù)據(jù)存在錯誤，需更正工資核算，并糾正相應主數(shù)據(jù)，重新發(fā)布、起始工資核算。思考：0008、0014、0015、0267中各工資類型應分別對應基本報酬還是特殊報酬？工資核算控制記錄對于工資核算運行來說，工資核算控制記錄是非常重要的，它包含了相應工資核算范圍的所有信息。工資核算控制記錄有如下功能：它鎖定將要運行工資核算的人員，避免相關人事主數(shù)據(jù)的更改對過去或當前工資核算的結果產(chǎn)生影響。當工資相關的數(shù)據(jù)正在被處理時，它鎖定相關人員的工資核算。通過它，系統(tǒng)可以自動獲取如下信息：下一核算期間，即，將要運行的正式工資核算的期間。追溯核算時一直追溯到何時的數(shù)據(jù)。工資核算當前的狀態(tài)，例如：發(fā)布、更正、檢查結果或退出。執(zhí)行一次工資核算后，系統(tǒng)自動更改工資核算控制記錄里的工資核算狀態(tài)。也可以更改狀態(tài)，SAP菜單路徑為：工資核算->工具->工資核算控制記錄。工資核算控制記錄包含如下信息：工資核算范圍、工資核算狀態(tài)、工資核算期間、最早返計核算期間以及工資核算控制記錄的最后一次變更日期。 在當前系統(tǒng)里創(chuàng)建一個工資核算控制記錄時，需注意：第一次輸入的核算期間必須比將被首次運行的工資核算期間提早一個月。E.g：將被首次執(zhí)行的期間的2008年1月。在工資核算控制記錄里，第一次必須輸入2007年12月。在運行一次發(fā)布工資核算以后，工資核算控制記錄的核算期間數(shù)自動加1，從而系統(tǒng)將運行2008年1月的工資核算。工資核算模式工資核算模式包含工資核算期間常用的計算規(guī)則，它在初始化操作以后，依據(jù)一定的規(guī)則讀取工資相關的人事、時間、工資數(shù)據(jù)并進行計算及其它工資核算后續(xù)操作，然后將計算結果更新到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中相應的內(nèi)部表中。工資核算范圍為工資核算方式具有同一特征的員工分組，比如同一薪資發(fā)放時間點，同一人事范圍等。工資項在工資核算或者人員管理中，用戶用來存儲報酬總量或者時間單位的對象。思考：根據(jù)前一單元所學，自己能列舉出哪些工資項？模擬核算在執(zhí)行正式核算之前，可以模擬工資核算部分人員的工資。例如，如果對雇員的人事或時間數(shù)據(jù)做了修改，且這些修改將可能影響到工資核算的結果。通過模擬工資核算，可以在正式核算之前檢驗人事數(shù)據(jù)修改后的工資核算結果，如果發(fā)現(xiàn)錯誤，則可以在正式核算之前進行更正。為了跟蹤錯誤產(chǎn)生的原因，可以在工資核算處理過程中的任何時間點模擬核算出錯人員的工資。也就是說，在運行正式工資核算之前，模擬核算所有員工的工資，不是必須的操作。也可以在正式工資核算運行期間內(nèi)，對他們的工資相關數(shù)據(jù)進行更正。模擬工資核算不同于正式工資核算之處在于：模擬工資核算的結果不會存儲在數(shù)據(jù)庫中?？赏ㄟ^核算日志進行查看和打印。在模擬核算期間，系統(tǒng)不鎖定任何主數(shù)據(jù)。在模擬核算期間，工資核算控制記錄所記錄的當前工資核算期間不會被改變。在模擬核算期間，發(fā)布工資核算和退出工資核算不起作用。鎖定人員編號由于各種原因，可能需要在核算工資時將某些人排除，不予核算當前核算期的工資。通過選中工資核算狀態(tài)信息類型（PA30--0003）的“鎖定人員編號”字段，可將一個或多個員工排除在工資核算之外。取消對“鎖定人員編號”字段的選擇，可解除鎖定。

8、工資核算前的準備工資核算之前，需維護必備的數(shù)據(jù)：1）可輸入事務代碼PA30進入人力資源主數(shù)據(jù)維護界面，維護好工資相關的各信息類型。2）可輸入事務代碼PA03進入工資核算控制記錄維護界面，維護工資核算范圍、起始核算期間和最早返計日期等必備信息。工資相關的信息類型主要包括：組織數(shù)據(jù)：記錄員工在企業(yè)現(xiàn)行組織結構中的位置和所屬編制等信息，它們將為工資核算完成后進行的各類薪酬評估提供支持。人事數(shù)據(jù)：記錄員工的基本信息，主要包括姓名、年齡等基本信息。時間數(shù)據(jù)：記錄員工在當前核算期間內(nèi)的工作時間。工資數(shù)據(jù)：涉及信息包括：基本工資、獎金、員工基本福利（主要是住房公積金和社會保險）及其它各類支付或扣減工資項的信息。公積金和社會保險信息：主要是對分攤范圍和賬號的維護。

E.g：工資核算控制記錄的維護步驟。業(yè)務背景：工資核算范圍待核算期間最早返計日期SJ—省局薪酬范圍2008年1月2008年1月維護步驟屏幕顯示：屏幕1：工資范圍維護完成后，點此新建。工資范圍維護完成后，點此新建。屏幕2：維護日期時需注意格式：月份在前，年份在后（年份需維護成4位，不可略為2位）。待核算期間為：2008年1月；那么這里的工資核算期需維護成：2007年12月。維護日期時需注意格式：月份在前，年份在后（年份需維護成4位，不可略為2位）。待核算期間為：2008年1月；那么這里的工資核算期需維護成：2007年12月。確認維護完成后，保存以上所填內(nèi)容。

9、工資核算處理流程在進行工資核算所必須的人事、時間數(shù)據(jù)都維護完成后，且工資核算控制記錄的狀態(tài)為：退出工資核算，可運行下一期間的工資核算。工資核算的步驟包括發(fā)布工資核算、起始工資核算、更正、檢查結果、退出工資核算，具體的處理流程如下：1）發(fā)布工資核算操作方法：（1）逐級打開SAP菜單：人力資源->工資->亞洲/太平洋->中國->工資核算->發(fā)布工資核算，由此進入工資核算范圍選擇屏幕。（2）確定將要發(fā)布工資核算的工資核算范圍，并選擇“繼續(xù)”。如果通過設置->設置工資核算范圍已指定工資核算范圍，那么系統(tǒng)將對此工資核算范圍發(fā)布工資核算。發(fā)布工資核算以后，可以為此工資核算范圍運行工資核算；且系統(tǒng)為工資核算控制記錄中此工資核算范圍的工資核算期間加1。發(fā)布工資核算以后，當前工資核算范圍對應的所有工資相關的數(shù)據(jù)和工資核算控制記錄均被鎖定，不可以再更改。2）起始工資核算起始核算之前，必須已發(fā)布將要運行工資核算的工資范圍。操作方法：（1）逐級打開SAP菜單：人力資源->工資->亞洲/太平洋->中國->工資核算->起始工資核算，由此進入工資核算程序選擇屏幕。（2）輸入必備的數(shù)據(jù)。根據(jù)指定的工資核算范圍，系統(tǒng)從工資核算控制記錄中讀取應核算工資的期間。如果標記了“顯示日志”，將在工資核算完成后，得到一個詳細的工資核算日志。通過查看日志，可以準確追蹤處理過程中的計算結果，并為排查錯誤提供幫助。若參與核算的人員數(shù)過多，建議不要生成日志，以后臺方式執(zhí)行工資核算，避免大量的數(shù)據(jù)創(chuàng)建工作，從而節(jié)省時間。（3）若需要打印工資核算日志，可選擇屏幕上方菜單欄：程序->執(zhí)行/執(zhí)行并打印。系統(tǒng)通常以后臺方式執(zhí)行這一步驟。如果發(fā)生錯誤，可在工資核算運行完畢后得到一個包含相關錯誤信息的清單。利用錯誤信息可以核對是否有人員編號被拒絕或沒有被選中。在某些情況中，僅僅依靠錯誤提示信息而試圖確切地跟蹤錯誤的由來是非常困難的。如果從錯誤提示信息不能判斷錯誤如何產(chǎn)生，那么可以再次模擬核算相關人員的工資并創(chuàng)建工資核算日志。查看日志可以準確追蹤所有運算結果，從而排查錯誤。系統(tǒng)以M為標識存儲那些在工資核算過程被拒絕的人員編號?？赏ㄟ^此方式查看具體的人員編號：為工資核算控制記錄選定相應的工資核算范圍后，點擊屏幕上方菜單欄：轉到->不正確的人員編號。如果人員編號被拒絕或沒有被選中，此時不能退出工資核算運行。必須更正相關人員的主數(shù)據(jù)和時間數(shù)據(jù)，最后執(zhí)行更正運行。3）檢查工資核算是否正確，或確定錯誤是否發(fā)生如果起始工資核算因為錯誤而中斷運行工資核算，系統(tǒng)會顯示錯誤信息提示錯誤發(fā)生的地方。如果在起始工資核算屏幕已選擇“顯示日志”，在中斷核算后會得到一個詳細的工資核算日志。通過查看日志，可詳細了解錯誤產(chǎn)生的原因。如果必須，還可以逐級打開SAP菜單：人力資源->工資->亞洲/太平洋->中國->工資核算->檢查工資核算結果，從而將工資核算狀態(tài)改為：檢查工資核算結果。前提是必須確定這種方式不會對工資相關數(shù)據(jù)和核算結果產(chǎn)生影響。此外，當前的工資核算范圍是被鎖定的。不過，仍然可以選擇為某些員工模擬工資核算，從而依據(jù)工資核算日志，確切地了解錯誤產(chǎn)生的原因。在工資核算成功以后，可依據(jù)工資核算結果報告對工資核算結果進行一次抽查，利用報告可以查看包含工資核算結果的那些內(nèi)部表的具體內(nèi)容。用這種方式，可以確定系統(tǒng)運行工資核算的結果和事先預計的結果是否一致。在工資核算運行過程中，系統(tǒng)為所有被拒絕的員工相對應工資核算狀態(tài)信息類型（0003）中的“工資核算更正”字段加以標識。當某些人員的工資相關的數(shù)據(jù)被糾正后，這一字段也會被標識。這些人員編號被列成清單，且附以標識W，意指工資核算更正運行。在工資核算更正運行中，工資核算附以W標識，且僅僅對發(fā)生更正的人員有效。4）更正工資核算相關的主數(shù)據(jù)和時間數(shù)據(jù)對于已經(jīng)運行工資核算，且結果中包含錯誤信息的人員，可對其工資相關數(shù)據(jù)進行更正。操作方法：逐級打開SAP菜單：人力資源->工資->亞洲/太平洋->中國->工資核算->更正。觸發(fā)更正狀態(tài)，同時，被鎖定的工資核算相關的人力資源主數(shù)據(jù)已解鎖，可進行糾正。逐級打開SAP菜單：人力資源->人事管理->行政事務->人力資源主數(shù)據(jù)->維護。進入人力資源主數(shù)據(jù)更改界面。更正相關信息類型。在更正階段發(fā)生的的所有人事主數(shù)據(jù)和時間數(shù)據(jù)的變更，都會被存儲系統(tǒng)中。在數(shù)據(jù)更正完成以后，必須第二次發(fā)布工資核算，并且運行工資核算更正運行。從而對于已糾正數(shù)據(jù)的人員進行再一次工資核算。5）再次發(fā)布工資核算 工資核算期間不會被改變。6）執(zhí)行工資核算更正運行如果有一些員工存儲時標以M，在工資核算時以后臺方式執(zhí)行。7）退出工資核算。此工資核算范圍內(nèi)的人員編號可被再次核算。當選定工資核算范圍內(nèi)的所有人員的工資核算成功以后，可以逐級打開SAP菜單：人力資源->工資->亞洲/太平洋->中國->工資核算->退出工資核算，從而退出工資核算。這意味著，包括那些被拒絕的人員在內(nèi)，此工資核算范圍內(nèi)的所有人員均已運行完成，且工資核算期間已經(jīng)結束。退出工資核算以后，可進行下一核算期間的工資核算，或進行本核算期間的獎金核算。查看工資核算結果當工資核算運行完成并且退出工資核算以后，可以逐級打開SAP菜單：人力資源->工資->亞洲/太平洋->中國->工具->顯示結果，查看工資核算結果。

10工資核算案例分析案例一 正式工資核算業(yè)務背景核算2007年11月的員工工資，員工編號為00009527，對應工資核算范圍為SJ。操作示例屏幕①屏幕①顯示當前已退出2007年10月的工資核算，可隨后進行2007年11月的工資核算。下面開始演示2007年11月工資的核算步驟。

操作步驟從這里開始：屏幕1，發(fā)布工資核算：指定工資核算范圍SJ：確定工資核算范圍SJ的工資核算周期為2007年11月：屏幕2，起始工資核算：于此輸入于此輸入PC28，即進入“SAP輕松訪問工資核算中國”專用菜單。維護如下屏幕：指定相應的“指定相應的“模式”。選擇“顯示日志”，在工資核算完成后會得到一個關于數(shù)據(jù)處理過程的詳細日志。若選擇“其他期間”可指定不同于2007年11月的核算期間。若不輸入人員編號，則核算SJ范圍內(nèi)的所有人員工資。各字段維護完成后點此執(zhí)行工資核算。屏幕3，工資核算日志概覽：提示00009527的提示00009527的2007年11月工資核算成功。雙擊，可見工資核算結果詳細清單。系統(tǒng)提示，選中一個進行工資核算且核算成功。沒有人被拒絕，也無出錯信息。

案例二 查看工資核算結果表業(yè)務背景編號為00009527的員工2007年11月工資核算已完成，查看工資核算結果。操作示例屏幕1：屏幕2：輸入人員編號。輸入人員編號。

屏幕3：雙擊此條目，可查看工資結果表。雙擊此條目，可查看工資結果表。屏幕4：工資核算結果顯示工資核算結果顯示

案例三 工資核算出錯案例業(yè)務背景核算編號分別為00009527和00180003的2007年12月員工工資。屏幕提示信息：系統(tǒng)分別提示成功的人員編號和被拒絕的人員編號。對于被拒絕的人員，會具體提示出錯信息。系統(tǒng)分別提示成功的人員編號和被拒絕的人員編號。對于被拒絕的人員，會具體提示出錯信息。系統(tǒng)提示選中兩人進行工資核算，成功1人，拒絕1人。

案例四 模擬工資核算業(yè)務背景核算2008年1月的員工工資，員工編號為00009527，對應工資核算范圍為SJ。操作示例逐級打開SAP菜單：人力資源->工資->亞洲/太平洋->中國->工資核算->模擬，進入如下界面：屏幕1：系統(tǒng)默認“測試運行（無更新）系統(tǒng)默認“測試運行（無更新）”，表示：所有運算結果不會更新到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，從而對正式的工資核算不會造成影響。各字段的維護要點，和“起始工資核算”界面的相似。

屏幕2：模擬核算所產(chǎn)生的日志與正式核算所產(chǎn)生的日志所顯示的信息類似。

案例五 獎金核算業(yè)務背景編號為00009527的員工有筆獎金，定于2008年1月31日發(fā)放。當前已退出2007年12月工資核算，且未運行2008年1月工資核算，可運行2007年12月獎金。操作示例必須在當月工資核算完成以后，且下月工資核算未運行之時，運行獎金核算。獎金核算時，無需發(fā)布工資核算，直接起始工資核算即可。核算完成后無需再退出工資核算。以下屏幕是對起始工資核算屏幕的填充說明：“非周期的工資核算“非周期的工資核算”右側有3個空格，第2個空格不填。第1個空格填“A（寓意：非周期的工資核算）”。第3個空格填獎金發(fā)放的日期，此日期必須和PA-0267中所維護的日期保持一致。

11本節(jié)總結工資核算是SAPHR應用中比較基礎也比較重要的一項工作，熟練掌握工資核算是非常必要的。在工資核算前，需認真檢查工資相關數(shù)據(jù)是否已維護，是否維護全面無誤。工資相關數(shù)據(jù)中，尤其要認真檢查公積金、社會保險和個人所得稅的分攤范圍和賬號是否已維護；此外，有關公積金和社會保險的繳納金額和基數(shù)/比率是否維護正確，也是尤其需要引起注意的。在工資核算過程中，應按照規(guī)范步驟進行操作，先發(fā)布工資核算，然后起始工資核算，確定核算結果無誤后再退出工資核算。對于，在工資核算中發(fā)現(xiàn)錯誤的，應“更正”后再進行工資相關主數(shù)據(jù)的更改；更改完成后應重新發(fā)布、起始工資核算。在退出工資核算后，方可進行當前期間的獎金核算和下一核算期的工資核算。工資核算相關數(shù)據(jù)的存儲涉及到數(shù)據(jù)庫中諸多內(nèi)部表，工資核算的出錯以及由此而來的多次追溯核算，會給系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫增加負擔，同時還會給系統(tǒng)運行帶來不穩(wěn)定因素。所以，認真對待工資核算，盡量減少錯誤發(fā)生，是非常必要的！Unit5工資回溯計算使參訓者了解：追溯核算相關的專業(yè)術語追溯核算的功能追溯核算的具體操作方法為什么需要追溯核算？在工資核算完成后，卻發(fā)現(xiàn)有些與工資相關的數(shù)據(jù)需要調(diào)整，被調(diào)整的數(shù)據(jù)可能是某些工資項的金額，也可以是與工資核算相關的人事、時間數(shù)據(jù)，那么還可不可修改呢？修改會產(chǎn)生什么樣的后果呢？可以修改?？梢詫σ押怂闫陂g內(nèi)的工資核算相關的人事、時間、工資等數(shù)據(jù)進行修改，繼而通過操作觸發(fā)系統(tǒng)對已核算期間的工資進行重新核算，即，追溯核算，簡稱，回算或返算。追溯核算后，工資核算結果將被刷新。原核算結果仍會被保留以備核對。思考：追溯核算后，修改前后的工資項金額的差異，在工資核算日志中如何體現(xiàn)？工資狀態(tài)標識當一個人的工資被追溯核算以后，先前的那條工資核算記錄并不會被刪除。對于追溯核算前后所產(chǎn)生的兩條核算記錄或者多次追溯核算產(chǎn)生的多條核算記錄，系統(tǒng)會以不同的工資狀態(tài)標識來區(qū)分它們。系統(tǒng)定義了工資狀態(tài)標識，用以標識每一條工資核算記錄的當前狀態(tài)。工資狀態(tài)標識有三種，分別具有不同的含義：A，當前核算結果P，前一核算結果O，其它核算結果E.g：①對于2007年1月的常規(guī)工資核算記錄（命名為：R_1），它的標識是A。記錄名核算期間當前核算期間工資狀態(tài)標識R_12007年1月2007年1月A②2007年2月對其追溯核算后，產(chǎn)生的新記錄（命名為：R_2）的標識是A；原記錄R_1的標識是P。記錄名核算期間當前核算期間工資狀態(tài)標識R_12007年1月2007年1月PR_22007年1月2007年2月A③2007年3月再次對當年1月工資進行追溯核算，產(chǎn)生的新記錄（命名為：R_3）的標識是A；則R_2的標識為P；R_3的標識為O。記錄名核算期間當前核算期間工資狀態(tài)標識R_12007年1月2007年1月OR_22007年1月2007年2月PR_32007年1月2007年3月A附注：“記錄名”的提出是為了使講解更形象，便于學員理解。它不是本單元的知識點。最早返計核算日期當發(fā)生工資回算的時候，系統(tǒng)最遠可追溯至此日期，此日期之前的工資相關數(shù)據(jù)將不被考慮。常用的最早返計日期，是在工資核算記錄的維護界面和工資核算范圍一起被規(guī)定，并且，該日期對此工資核算范圍內(nèi)的所有人員都有約束力。思考：有沒有別的方法來規(guī)定最早返計核算日期？4、追溯核算的功能描述對于已經(jīng)完成工資核算的期間，如果相關的人事主數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)或者時間數(shù)據(jù)等其它工資核算相關數(shù)據(jù)被修改，系統(tǒng)將在進行當前核算期間的工資核算時自動對被修改數(shù)據(jù)的工資核算期間重新運行工資核算。為了防止所有人事數(shù)據(jù)的改變都引起工資的追溯核算，可在系統(tǒng)中進行相關設置以使特定的數(shù)據(jù)修改才會引起工資的追溯核算。同時，還可以靈活地在系統(tǒng)內(nèi)為員工設置最早返計核算日期，最早返計核算日期通常從以下三個日期中確定一個：員工錄用日期、控制記錄中所規(guī)定的最早返計核算日期（PA03）、個人最早返計核算日期（Infotype0003）?？刂朴涗洠≒A03）的最早返計核算日期，對于此工資核算范圍內(nèi)的所有員工而言，都具有約束力。個人最早返計核算日期（Infotype0003），可以通過事務代碼PA30進入員工主數(shù)據(jù)維護界面進行維護。這一日期是針對于某個具體的員工來說的，系統(tǒng)將此日期與控制記錄（PA03）規(guī)定的最早返計核算日期作比較，取離當前核算期間最近的日期。員工錄用日期也是可能決定員工返計核算的一個日期。對于上述三個日期的選取，系統(tǒng)采用就近原則，取離當前核算期間最近的那個日期，作為最早返計核算日期。E.g:員工姓名錄用日期控制記錄的最早返計日期個人最早返計核算日期最終確定日期張一2007.01.012003.01.01無輸入2007.01.01張二1998.10.012003.01.01無輸入2003.01.01張三2003.08.012003.01.012005.05.012005.05.015、追溯核算業(yè)務流程工資回溯核算主要經(jīng)歷以下四個步驟：1)觸發(fā)工資回算的信息類型相關的數(shù)據(jù)被修改，系統(tǒng)將在員工的人事主數(shù)據(jù)的信息類型0003（工資狀態(tài)）自動輸入“最早主數(shù)據(jù)更改”和“主數(shù)據(jù)變更獎金”這兩個字段的日期。如下圖所示：2)在下一次工資核算或者獎金核算時，系統(tǒng)將比較“最早主數(shù)據(jù)更改”和“主數(shù)據(jù)變更獎金”這兩個字段的日期與“核算至”這個字段日期的先后關系。“核算至”這個字段的日期是，當前已完成工資核算的最終日期。3)如果‘最早主數(shù)據(jù)更改’和‘主數(shù)據(jù)變更獎金’這兩個字段的日期在‘核算至’這個字段日期之前，系統(tǒng)將執(zhí)行追溯核算。追溯