公司考勤管理制度新冠

公司考勤管理制度新冠一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度（以下簡稱“制度”）。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，以保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職工及非全日制員工依據(jù)相關(guān)合同或協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可實行彈性工作制或不定時工作制，具體工作時間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間完成工作任務(wù)，避免加班。如因工作需要加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并報人力資源部備案。

4.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、預(yù)計返回時間等。

-外出申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后，考勤記錄將根據(jù)實際外出情況進(jìn)行調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期將無法補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新本制度，并對公司整體考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括審批外出申請、請假申請等，并對本部門員工的考勤記錄進(jìn)行定期審核。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時簽到、及時提交相關(guān)申請，并對異?？记谇闆r進(jìn)行說明。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

-請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請假天數(shù)和緊急程度，可能需要逐級上報至人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)。

-請假申請應(yīng)至少在請假開始前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-當(dāng)天以內(nèi)（含）的請假申請，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-連續(xù)兩天至一周的請假申請，需由部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。

-連續(xù)超過一周的請假申請，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按公司規(guī)定流程執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在第一個工作日向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假申請。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時銷假者，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

-銷假申請應(yīng)包含請假期間的工作交接情況，確保請假期間工作的順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請應(yīng)明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期、休假天數(shù)等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

-員工應(yīng)在年度結(jié)束前提出年假申請，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可按公司規(guī)定享受相應(yīng)假期。

-公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并以公告形式提前通知全體員工。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可視情況安排調(diào)休，確保員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日實際到崗時間未超過30分鐘，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且當(dāng)日實際到崗時間超過30分鐘，或未到崗且未請假，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。

-曠工處理：曠工每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并可能根據(jù)曠工天數(shù)和嚴(yán)重程度，給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時完成簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交請假申請，視為未請假。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。

-未請假或偽造記錄的，公司將視情況給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和公司規(guī)章制度確定。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，需及時向直接上級報告，并盡快完成補(bǔ)簽。

-未簽到且未及時報告和補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工考勤的真實性、準(zhǔn)確性。

-部門負(fù)