外賣考勤管理制度

外賣考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)外賣行業(yè)工作人員的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保外賣服務(wù)的正常運營，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)從事外賣行業(yè)的全體工作人員，包括全職、兼職員工以及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間根據(jù)業(yè)務(wù)需求由各部門負(fù)責(zé)人安排。

2.彈性工作時間：考慮到外賣行業(yè)的特殊性，員工可根據(jù)實際工作需要，在保證工作任務(wù)完成的前提下，與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)整工作時間。

3.加班時間：因業(yè)務(wù)需要，員工需加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日休息，以及公司規(guī)定的年假、病假、事假等休息時間。

5.交接班時間：各班次員工需按時進(jìn)行交接班，確保工作連續(xù)性，避免影響外賣服務(wù)質(zhì)量。

6.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要調(diào)整員工的工作時間，并提前通知員工。員工應(yīng)積極配合，確保外賣服務(wù)正常運行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。簽到方式由公司根據(jù)實際情況確定，可以是物理簽到（如考勤機(jī)打卡）、電子簽到（如手機(jī)APP、電腦端等）或兩者結(jié)合的方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：

-上班簽到時間：標(biāo)準(zhǔn)工作日的上班簽到時間為規(guī)定的工作開始時間前15分鐘，如有調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。

-下班簽到時間：標(biāo)準(zhǔn)工作日的下班簽到時間為規(guī)定的工作結(jié)束時間后15分鐘內(nèi)，如有加班，以實際加班結(jié)束時間為準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后1小時內(nèi)向直接上級報告，并提供外出證明材料，由上級確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)上級核實情況后，由考勤管理人員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。若未及時報告，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理責(zé)任人：各部門負(fù)責(zé)人為本部門的考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

（2）考勤記錄與審核：考勤管理人員負(fù)責(zé)定期收集、審核和整理員工的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（3）考勤異常處理：考勤管理人員在發(fā)現(xiàn)考勤異常情況時，應(yīng)及時與員工及其上級溝通，核實情況，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）考勤數(shù)據(jù)歸檔：考勤管理人員需將每月的考勤數(shù)據(jù)歸檔保存，以備查核和審計。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）：由直接上級審批。

（2）中期請假（1-3天）：由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）長期請假（3天以上）：由公司總經(jīng)理審批。

請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整，員工需按照最新規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

如請假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，員工需提前通知直接上級，并按照請假審批流程辦理請假延期手續(xù)。

銷假時，考勤管理人員需對員工的請假記錄進(jìn)行確認(rèn)，并更新考勤記錄。員工未按期銷假，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面申請：員工根據(jù)休假類型，提前向直接上級提交書面休假申請，填寫相關(guān)休假申請表格。

-審批：根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負(fù)責(zé)人審批。

-備案：審批通過后，將申請表提交給人力資源部門備案。

-通知：請假審批通過后，員工需通知工作交接人，確保工作順利進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照公司規(guī)定享受病假。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定享受事假。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司工作的年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的年假天數(shù)。年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實際情況，提前通知員工公眾假期安排。在公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期。如遇特殊情況，公司可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作開始時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：不影響當(dāng)日工資。

-一般遲到：當(dāng)日工資扣除相應(yīng)遲到時間的基本工資。

-嚴(yán)重遲到：按照曠工半天處理。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間超過半天，視為全天曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資全額扣除，并按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，按遲到或曠工處理。如忘記簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告，經(jīng)核實后，由考勤管理人員進(jìn)行記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的