2024年人社局全面推行電子勞動

?2024年人社局全面推行電子勞動合同合同編號：____________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________一、勞動合同期限1.1本合同為_______期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2雙方同意，本合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)期_______年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在_______部門從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)提前_______日通知乙方。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位和實際工作情況，確定乙方的月工資為人民幣_______元。4.2甲方應(yīng)在每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動紀(jì)律和保密條款6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止或解除后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或授權(quán)代理人）：________________簽字日期：________________乙方（簽字）：________________簽字日期：________________附件：電子勞動合同操作指南及雙方確認(rèn)的電子簽名信息等。注意事項：1.合同期限：確保合同期限符合法律規(guī)定，避免簽訂無效的固定期限勞動合同。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：明確具體的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，防止日后因模糊不清產(chǎn)生爭議。3.工作時間與休息休假：遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，保障勞動者的休息休假權(quán)利。4.勞動報酬：支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)按時足額支付。5.社會保險和福利待遇：依法為勞動者繳納社會保險，提供法定的福利待遇。6.勞動紀(jì)律與保密：制定合理的勞動紀(jì)律，保密條款不得違反法律規(guī)定。7.合同的變更、解除和終止：變更、解除和終止合同應(yīng)符合法定條件和程序。8.爭議解決：選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。解決辦法：對于上述注意事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前充分溝通，確保合同條款的明確性和合法性。在合同執(zhí)行過程中，雙方都應(yīng)遵守合同約定，如有爭議，應(yīng)遵循約定的爭議解決機(jī)制。法律名詞解釋：勞動合同：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。標(biāo)準(zhǔn)工時制度：國家規(guī)定的正常工作時間安排，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是用人單位和勞動者依法繳納的保險。勞動紀(jì)律：用人單位制定的，要求勞動者在勞動過程中遵守的行為規(guī)則。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能使用人單位獲得經(jīng)濟(jì)利益，獲得競爭優(yōu)勢的信息。勞動爭議：用人單位與勞動者之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.遠(yuǎn)程工作場合補(bǔ)充條款：鑒于乙方的工作性質(zhì)為遠(yuǎn)程辦公，甲方允許乙方在合同約定的工作時間內(nèi)，自主安排工作地點(diǎn)。但乙方應(yīng)確保工作質(zhì)量和效率，并保持與甲方的有效溝通。2.季節(jié)性工作場合補(bǔ)充條款：考慮到甲方業(yè)務(wù)的季節(jié)性特征，甲乙雙方同意，在淡季期間，乙方的工作時間及勞動報酬將根據(jù)實際工作需要調(diào)整，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。3.帶薪實習(xí)場合描述：如果乙方是實習(xí)生，我們需要在合同里特別說明。補(bǔ)充條款：甲方同意乙方在實習(xí)期間享有一定的帶薪實習(xí)工資，并在實習(xí)結(jié)束后，根據(jù)乙方表現(xiàn)提供轉(zhuǎn)正機(jī)會。附件列表：1.附件一：員工崗位職責(zé)說明書2.附件二：公司規(guī)章制度手冊3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表4.附件四：員工福利待遇一覽表5.附件五：遠(yuǎn)程工作管理指南（針對遠(yuǎn)程工作）6.附件六：季節(jié)性工作調(diào)整協(xié)議（針對季節(jié)性工作）7.附件七：實習(xí)生管理規(guī)定（針對帶薪實習(xí)）附件列表：附件一：詳細(xì)的員工崗位職責(zé)說明書，讓乙方知道具體要干啥。附件二：公司的規(guī)章制度手冊，了解公司的一些基本規(guī)矩。附件三：社會保險繳納的明細(xì)表，