2024年游戲公司勞動合同參考模板（三篇）

第7頁共7頁2024年游戲公司勞動合同參考模板____勞動合同條款____一、崗位與工作地點第一條乙方同意在甲方公司擔任_____崗位（工種）工作。雙方經(jīng)協(xié)商同意，有權(quán)對工作崗位（工種）進行變更。第二條乙方應(yīng)按照甲方要求，在_____工作地點從事工作，并按時完成規(guī)定的工作數(shù)量及質(zhì)量標準。若因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。二、工作時間與休息休假第三條乙方的工作時間實行_____工時制，具體規(guī)定如下：（一）若實行標準工時工作制，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在特殊情況下，經(jīng)與工會及乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但每日不得超過一小時；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。（二）若實行綜合計算工時工作制，乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）若實行不定時工作制，乙方的工作時間和休息休假由其自行安排。第四條甲方若需延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。三、勞動報酬第六條乙方試用期工資為____元/月。試用期滿后，甲方根據(jù)以下第_____種方式支付乙方工資：1.計時工資，工資為____元/月。2.其他形式，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。加班工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、考核情況及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方工資水平。乙方崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、社會保險第八條甲乙雙方均應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第九條雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。五、勞動保護與職業(yè)危害防護第十條甲方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和條件，確保乙方工作中的安全與健康。第十一條甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守崗位相關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十二條對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)告知其危害并按國家規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。六、勞動紀律與合同解除第十三條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十四條乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期間不符合錄用條件；（二）存在打架斗毆、偷竊、賭博等違紀行為；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（四）不服從甲方正當工作安排；（五）被依法追究刑事責(zé)任。第十五條乙方解除本合同，應(yīng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。七、其他約定第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十七條乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密，不得在任何時間或本合同終止、解除后向第三方泄露。八、勞動爭議處理第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____年內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向____人民法院提起訴訟。第十九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年游戲公司勞動合同參考模板（二）一、乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，對所有與甲方相關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等）予以嚴格保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理明確批準，不得擅自將甲方的相關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所，亦不得擅自傳播或拷貝。乙方離職時，需歸還所有屬于公司的文件及物品，并應(yīng)甲方要求，及時簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，以進一步強化對甲方商業(yè)秘密的保護。二、乙方承諾，在簽訂本合同前已詳細閱讀并理解員工手冊內(nèi)容，且承諾無論員工手冊是否更新，均將自愿遵守其各項規(guī)定。三、乙方若存在以下情形之一，視為嚴重違反合同：1.嚴重失職、營私舞弊，導(dǎo)致甲方遭受____元（含）以上的重大經(jīng)濟損失；2.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方工作任務(wù)完成，造成____元以上損失，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；3.因違反《_____》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致勞動合同無效；4.被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或公安機關(guān)收容教育。四、乙方在以下情況下，有權(quán)通知甲方解除合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬（注：“及時”指在乙方全面履行合同義務(wù)且無違約情形下，甲方按合同及法律規(guī)定支付報酬，因乙方違約、不可抗力或節(jié)假日導(dǎo)致的支付延遲不視為“未及時”）；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.因違反《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致勞動合同無效；6.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可解除合同的情形。五、本合同在以下情況下終止，雙方需辦理終止手續(xù)：1.合同期滿；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)；3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；4.乙方被開除、除名、辭退，合同自動解除；5.合同期滿且雙方未就續(xù)簽達成一致；6.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、死亡、宣告死亡、宣告失蹤等情況；7.乙方因特定原因暫時無法履行合同，但仍有繼續(xù)履行可能（如涉嫌犯罪被限制自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等超過____天）；8.乙方應(yīng)征入伍或履行其他法定義務(wù)；9.其他法律、行政法規(guī)及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的情形。六、乙方若欠付甲方款項、造成經(jīng)濟損失或依法應(yīng)承擔賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎金等中扣除，但不得違反法律規(guī)定。不足部分，甲方仍有權(quán)追償。七、乙方若嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，則不享受經(jīng)濟補償金，并需賠償甲方以下?lián)p失：1.招收錄用費用；2.培訓(xùn)費用；3.生產(chǎn)經(jīng)營及工作造成的經(jīng)濟損失。八、勞動爭議處理：雙方因履行合同發(fā)生爭議，可申請甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可直接向仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定：1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤休假、薪酬管理、加班管理等）為本合同附件，具有同等法律效力。2.乙方在聯(lián)系障礙狀態(tài)下，同意委托本合同首頁指定的“緊急聯(lián)系人”代為處理相關(guān)事宜。3.乙方確認的地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件送達地址，甲方郵寄送達即視為有效送達。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日2024年游戲公司勞動合同參考模板（三）以下是對提供內(nèi)容的改寫，采用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格：一、乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對所有與甲方相關(guān)的敏感信息（包括但不限于財務(wù)、客戶資料、產(chǎn)品詳情、銷售數(shù)據(jù)等）進行保密處理。未經(jīng)甲方總經(jīng)理明確批準，乙方不得將甲方的任何資料（包括紙質(zhì)復(fù)印件、電子文檔等）帶出工作區(qū)域，亦不得擅自傳播或復(fù)制此類資料。乙方離職時，需歸還所有屬于甲方的文件及物品。此外，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，適時簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密協(xié)議，以進一步強化對甲方商業(yè)秘密的保護。二、員工手冊遵守乙方承諾，在簽署本合同前已仔細閱讀并理解員工手冊的全部內(nèi)容。若員工手冊后續(xù)發(fā)生更新，乙方自愿無條件遵守最新版本的規(guī)定。三、嚴重失職與損害甲方利益乙方若因嚴重失職、營私舞弊等行為，導(dǎo)致甲方遭受____元（含）以上的重大經(jīng)濟損失，將承擔相應(yīng)責(zé)任。四、多重勞動關(guān)系與甲方利益沖突乙方在受雇于甲方期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響或損失____元以上。若乙方違反此規(guī)定，且經(jīng)甲方提出后拒不改正，將視為嚴重違約。五、勞動合同無效情形因乙方違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效的，甲方有權(quán)解除本合同。六、刑事責(zé)任與勞動合同解除乙方若被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或公安機關(guān)收容教育，甲方有權(quán)立即解除本合同。七、乙方解除勞動合同情形在以下任一情形下，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同：1.甲方未按照合同約定提供必要的勞動保護或勞動條件；2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬（注：此處的“及時”指在乙方全面履行合同義務(wù)的前提下，甲方依據(jù)合同及法律法規(guī)規(guī)定支付報酬，特殊情況下如乙方違約、不可抗力、節(jié)假日順延等，不視為甲方違約）；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；5.因甲方違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形。八、勞動合同終止情形在以下任一情形下，本合同即行終止，雙方需辦理終止勞動合同手續(xù)：1.合同期滿且雙方未續(xù)簽；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)；3.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散；4.乙方被開除、除名、辭退，勞動合同自動解除；5.合同期滿且雙方就相同勞動條件未能達成一致續(xù)簽意見；6.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤或?qū)嶋H死亡；7.乙方因特定原因暫時無法履行合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行可能性的（如涉嫌違法犯罪被限制自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等），超過規(guī)定天數(shù)；8.乙方應(yīng)征入伍或履行其他國家規(guī)定的法定義務(wù)；9.其他法律法規(guī)及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的終止情形。九、經(jīng)濟賠償與追償若乙方欠付甲方款項、造成經(jīng)濟損失或需承擔法定及合同約定的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎金、津貼等中扣除相應(yīng)金額，但扣除行為需符合法律法規(guī)規(guī)定。若扣除后仍有不足，甲方保留向乙方追償剩余部分的權(quán)利。十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人亦可直接選擇仲裁途徑解決爭議。十一、其他約定1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤休假、薪酬管理、加班管理、崗位職責(zé)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密禁業(yè)協(xié)議等）作為本合同附件，具有同等法律效力。2.