臨時(shí)工請(qǐng)假考勤管理制度

臨時(shí)工請(qǐng)假考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)臨時(shí)工請(qǐng)假考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，特制定本制度。本制度旨在明確臨時(shí)工的考勤管理要求，保障員工權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司所有臨時(shí)工的請(qǐng)假、考勤管理。

2.本制度所指臨時(shí)工，是指與公司簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，按照約定工作任務(wù)、時(shí)間、報(bào)酬等條件為公司提供勞動(dòng)的人員。

三、工作時(shí)間

1.公司臨時(shí)工的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)臨時(shí)工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作時(shí)間不得違反國家法定工作時(shí)間的規(guī)定。

3.臨時(shí)工加班需按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。

4.公司臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向公司請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司實(shí)行每日簽到制度，臨時(shí)工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，臨時(shí)工需按照實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行簽到。

（3）臨時(shí)工簽到時(shí)，應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次：上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午8:30前，下午13:30前（根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間調(diào)整）。

（3）下班簽到時(shí)間為：下午17:30后，晚上21:30后（根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間調(diào)整）。

3、因公外出未簽到處理

（1）臨時(shí)工因公外出，未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）返回公司后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在簽到表或電子簽到系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽，注明外出原因和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）臨時(shí)工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在簽到表或電子簽到系統(tǒng)中注明“補(bǔ)簽”字樣，并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門臨時(shí)工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（2）人事部門負(fù)責(zé)制定、完善考勤管理制度，并對(duì)全體臨時(shí)工的考勤進(jìn)行匯總、審核。

（3）臨時(shí)工本人需對(duì)自己簽到、請(qǐng)假等考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）臨時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬。

（4）請(qǐng)假期間，臨時(shí)工需保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，臨時(shí)工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司，向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假記錄。

（2）銷假時(shí)，臨時(shí)工需提交相關(guān)證明材料（如病歷、請(qǐng)假期間行程證明等），以便公司核實(shí)請(qǐng)假原因。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，臨時(shí)工應(yīng)及時(shí)與公司溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）未按時(shí)銷假或未提供請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）臨時(shí)工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

c.報(bào)人事部門備案，并按照人事部門的要求提供相關(guān)證明材料。

（3）假期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，臨時(shí)工需按照規(guī)定的時(shí)間、流程進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：臨時(shí)工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實(shí)際需要休息的時(shí)間申請(qǐng)病假。

（2）事假：臨時(shí)工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前說明請(qǐng)假原因，按照實(shí)際需要請(qǐng)假的時(shí)間申請(qǐng)事假。

（3）婚假：臨時(shí)工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，一般不超過3天（含3天）。

（4）喪假：臨時(shí)工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般不超過3天（含3天）。

（5）產(chǎn)假：臨時(shí)工女員工懷孕生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）臨時(shí)工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照國家法律規(guī)定和公司具體規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：臨時(shí)工女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：臨時(shí)工男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，臨時(shí)工按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)班。

（3）如公眾假期與臨時(shí)工個(gè)人假期沖突，可提前向公司申請(qǐng)調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時(shí)工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位。

（2）曠工：臨時(shí)工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，扣除當(dāng)日工資的1/2天；遲到超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資。

（4）曠工處理：曠工1天的，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、扣除工資直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天）或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到或未按時(shí)簽到，視為遲到處理，按照遲到規(guī)定執(zhí)行。

（2）忘記簽到或因公外出未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并補(bǔ)簽，否則視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄部門臨時(shí)工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各級(jí)主管需定期對(duì)部門考勤記錄進(jìn)行審查，確?？记跀?shù)據(jù)的