停薪留職協(xié)議范文2024年

?停薪留職協(xié)議范文2024年合同編號：____________甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，仍保持與甲方的勞動合同關(guān)系，但無需到甲方處上班。2.2甲方在停薪留職期間，不再支付乙方工資，但應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.3乙方在停薪留職期間，不得以任何形式在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。2.4甲方有權(quán)了解乙方在停薪留職期間的情況，乙方應(yīng)予以配合。第三條停薪留職期間的待遇3.1乙方在停薪留職期間，不享受甲方提供的任何福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整工資，不影響乙方的工資待遇。第四條返回工作崗位4.1停薪留職期限屆滿或雙方約定的其他返回工作崗位的條件成就時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求返回工作崗位。4.2乙方返回工作崗位后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力和崗位需求，調(diào)整乙方的工作崗位和工資待遇。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為____元。5.2乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第二條第三款的約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日第八條附則8.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議的修改和解除必須經(jīng)過甲乙雙方的協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。注意事項(xiàng)：1.確保協(xié)議的合法性：合同內(nèi)容必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得有違反勞動法、勞動合同法等法律的規(guī)定。1.法律名詞解釋：注意事項(xiàng)及解決辦法：合同編號：確保合同編號的唯一性，便于合同管理和查詢。解決辦法：甲方應(yīng)建立合同管理系統(tǒng)，為每份合同分配唯一編號。停薪留職期限：明確期限，避免期限模糊導(dǎo)致糾紛。解決辦法：在合同中明確寫出具體的起止日期。勞動合同關(guān)系：指勞動者與用人單位之間建立的，以勞動者向用人單位提供勞動、用人單位支付勞動報(bào)酬為內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會保險(xiǎn)和住房公積金：指國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須繳納的，用于保障勞動者基本生活和住房需求的保險(xiǎn)和儲蓄。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方采取的解決糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：違約金：為保障合同履行，雙方約定的，違約方應(yīng)向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。確保違約金數(shù)額合理：違約金數(shù)額應(yīng)與違約造成的損失相適應(yīng)，過高或過低都可能被法院調(diào)整。爭議解決：明確爭議解決方式，避免糾紛發(fā)生時(shí)無法及時(shí)解決。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決的方式和地點(diǎn)，如“向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。針對這個(gè)停薪留職的合同，有些特殊情況可能需要我們特別考慮，比如員工要去進(jìn)修學(xué)習(xí)、家庭需要照顧或者員工想要創(chuàng)業(yè)試試水等。下面是一些特殊場合和相應(yīng)的合同補(bǔ)充條款：1.員工進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)用場合：如果乙方想要去進(jìn)修，提升自己的專業(yè)技能。補(bǔ)充條款：乙方在停薪留職期間，如完成相關(guān)課程并取得證書，甲方應(yīng)予以認(rèn)可，并在乙方返回工作崗位時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位及薪酬。特殊場合：補(bǔ)充條款：“乙方在進(jìn)修期間取得的成就，甲方將予以適當(dāng)獎勵?！?.家庭照顧需求應(yīng)用場合：乙方需要照顧家中病患或幼兒。補(bǔ)充條款：考慮到乙方家庭特殊情況，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以靈活安排時(shí)間，確保家庭和工作平衡。附件列表：補(bǔ)充條款：“乙方在家庭照顧期間，甲方將提供必要的遠(yuǎn)程工作支持?！?.員工創(chuàng)業(yè)嘗試應(yīng)用場合：乙方想要嘗試創(chuàng)業(yè)，但不想完全放棄現(xiàn)有工作。補(bǔ)充條款：乙方在停薪留職期間創(chuàng)業(yè)，甲方不視為違反競業(yè)禁止條款，但乙方創(chuàng)業(yè)成功后，應(yīng)優(yōu)先考慮與甲方合作。附件列表：1.員工的個(gè)人信息表2.員工的工資條3.社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明4.員工進(jìn)修的相關(guān)課程信息和證書（如果適用）5.家庭照顧需求的相關(guān)證明（如果適用）6.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書（如果適用）對于進(jìn)修學(xué)習(xí)，合同里可以加一條，說如果員工學(xué)成歸來，公司會根據(jù)新技能重新考慮崗位和待遇。如果是因?yàn)榧彝ピ?，可以加一條，說公司會盡量提供靈活的工作安排，幫助員工平衡工作和家庭。對于想創(chuàng)業(yè)的