2024年工廠勞務合同標準版本（四篇）

第5頁共5頁2024年工廠勞務合同標準版本甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________甲乙雙方在平等自愿的基礎上，依據(jù)相關法律規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經協(xié)商一致，達成如下合同，雙方共同遵守執(zhí)行：____第一條勞動合同期限____：1.本合同為勞動合同，期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作地點____：____省____市____路____號。____第三條工作內容____：1.乙方的工作崗位為__________，甲方根據(jù)工作需要，有權調整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不勝任當前工作，甲方有權調整其崗位，并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定發(fā)放經濟補償金。3.在工作過程中，如因乙方嚴重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。____第四條工作時間和休息休假____：1.工作時間：實行標準工時制，甲方應確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應服從安排。2.休息休假：甲方應按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。____第五條勞動報酬____：1.乙方月工資標準為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應按國家規(guī)定標準支付加班費。3.甲方應確保按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____日。____第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____：甲方應為乙方提供必要的工作工具和場所，以及其他勞動條件；確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。____第七條規(guī)章制度____：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。____第八條保密義務____：乙方應保守在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等不宜對外公開的事項。如因乙方泄露造成甲方損失的，應承擔賠償責任。____第九條勞動關系確認____：乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位存在勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。____第十條勞動合同解除或終止____：1.乙方需解除勞動合同的，應提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2.勞動合同的解除或終止事項，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.勞動合同解除或終止時，乙方應將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4.乙方依法應獲得經濟補償金的，應在與甲方辦理工作交接后領??；未辦理交接前，甲方可暫不支付經濟補償金。____第十一條爭議解決____：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____第十二條其他____：本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。____第十三條合同生效與變更____：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應以書面形式經雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日____年____月____日2024年工廠勞務合同標準版本（二）____勞動合同條款改寫____一、生活費發(fā)放（一）在企業(yè)酌情考量下，向乙方發(fā)放生活費共計____元。二、非因工死亡待遇（五）若乙方因病或非因工原因不幸離世，甲方將依據(jù)統(tǒng)一標準，酌情向乙方家屬發(fā)放喪葬補助費及一次性優(yōu)撫金，金額分別為____元和____元。三、工傷保險（六）甲方應負責為乙方辦理并繳納工傷保險基金相關手續(xù)，以確保乙方的合法權益。四、勞動保護（一）甲方嚴格遵守國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定，同時遵循《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，全力保障乙方在生產工作中的安全與健康。（二）甲方依據(jù)國家規(guī)定，對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓，并開展其他必要的業(yè)務技術培訓。乙方有義務參加此類培訓，并嚴格遵守相關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需求，按照國家有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織乙方進行免費體檢，以維護其身體健康。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權提出批評，并向有關部門進行檢舉、控告。五、勞動紀律與獎懲（七）乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方則有權對乙方的執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，并據(jù)此進行獎懲。六、勞動合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時，即自動終止執(zhí)行。在符合本市招用外地工政策、規(guī)定的前提下，經雙方同意，可重新簽訂勞動合同。但各合同期限累計不得超過____年，除非乙方屬于本市區(qū)農業(yè)戶口人員、市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，或從事主要通用技術性工種工作的人員。（三）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權解除勞動合同：1.乙方無正當理由，多次未能完成合同規(guī)定的生產工作任務；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且無法勝任原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀行為，依據(jù)國家及甲方制定的相關規(guī)定應予辭退；4.甲方生產經營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行勞動合同，但此決策需征求工會意見，并向勞動行政部門報告。（四）在以下情形之一發(fā)生時，乙方有權隨時解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方未能按照勞動合同約定支付勞動報酬；3.甲方未能履行勞動合同義務，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益。（五）在以下情形之一發(fā)生時，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結前或合同期內；2.乙方患病或非因工負傷，處于規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期滿但仍需住院治療的；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且處于孕期、產期、哺乳期。（六）經濟補償金的具體數(shù)額及支付方式，將嚴格按照國家和廣州市的相關規(guī)定執(zhí)行。（七）根據(jù)本合同第八條第（三）款第2項的規(guī)定解除勞動合同時，甲方應向乙方支付一次性醫(yī)療補助費，金額為____元。（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交付其使用、保管的所有物品、工具等如數(shù)歸還甲方。如有遺失（低值易耗品除外），乙方應承擔相應的賠償責任。（九）甲、乙雙方中任何一方欲解除勞動合同時，必須以書面形式提前30天通知對方。但在試用期內，或符合第八條第（三）款第3項、第（四）款規(guī)定情形之一的，雙方可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應明確說明原因、依據(jù)及生效時間等信息。七、違約責任（九）任何一方違反本合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際損失程度及責任大小，承擔相應的賠償責任。八、爭議解決（十）雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解仍無法達成一致時，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項（十一）雙方需明確的其他事項如下：1._____2._____3._____4._____（十二）本合同未盡事宜，將按照國家的有關政策規(guī)定執(zhí)行。在合同有效期內，如本合同條款與國家、省、市新發(fā)布的勞動管理規(guī)定相抵觸，雙方應遵照新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____2024年工廠勞務合同標準版本（三）甲方(用人單位)：地址：法定代表人：乙方(職工)：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：風險提示一：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過15天至30天的試用期。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。風險提示二：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。第二條合同期限(一)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到____年獲得____元工齡獎。每月全勤獎金為____元。第四條工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)_____。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。第五條勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。第六條保險待遇風險提示四：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(三)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。(四)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費____元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金____元。(七)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。第七條勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。第八條變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過____年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;4、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)第九條違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。第十條調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。甲方(蓋章)：法定代表人(簽字)：簽訂日期：乙方(簽字)：簽訂日期：近期，我們注意到市場上出現(xiàn)了多起涉及知識產權侵權的案例。這些侵權行為不僅損害了原創(chuàng)者的合法權益，也對整個行業(yè)的健康發(fā)展造成了不良影響。為了保護知識產權，維護市場秩序，我們決定采取一系列措施來加強監(jiān)管和打擊侵權行為。首先，我們將加強對知識產權法律法規(guī)的宣傳和教育，提高全社會對知識產權的認識和尊重。通過組織培訓班、講座等活動，向企業(yè)和個人普及知識產權的基本知識和重要性，引導他們樹立正確的知識產權觀念。其次，我們將完善知識產權保護機制，建立健全的侵權投訴和維權渠道。加強與相關部門的協(xié)作，建立快速響應機制，對侵權投訴進行及時調查和處理。同時，我們將為受害者提供法律援助和維權指導，幫助他們維護自己的合法權益。此外，我們還將加強執(zhí)法力度，對侵權行為進行嚴厲打擊。對于故意侵犯知識產權、情節(jié)嚴重的行為，我們將依法追究其法律責任，并向社會公開曝光，以儆效尤。我們深知，知識產權保護是一個長期而艱巨的任務。但我們堅信，在全社會的共同努力下，我們一定能夠營造一個公平、公正、有序的市場環(huán)境，推動整個行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。2024年工廠勞務合同標準版本（四）____第七條合同的變更、解除和終止____1.甲方因停產、調整生產任務，或因情況變化，經甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關內容進行變更。2.在以下情形下，甲方有權解除合同：-乙方在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合用工條件；-乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；-甲方歇業(yè)、宣告破產，或處于法定整頓期間的瀕臨破產狀態(tài)；-雙方約定的其他解除條件（具體略）。3.乙方在以下情況下有權解除合同：-甲方違反國家規(guī)定，未提供安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康；-甲方無力或未按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬；-甲方不履行本合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益；-乙方有正當理由要求辭職。4.乙方若被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，本合同自動解除。5.甲乙雙方中任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同無需提前通知。6.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：-合同期未滿，且不符合本條第2款規(guī)定的解除條件；-乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認；-乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；-乙方在孕期、產假和哺乳期間。7.合同期限屆滿，即行終止執(zhí)行。如因生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。____第八條雙方認為需要約定的事項____1.甲方為乙