2024勞動合同續(xù)簽有年限規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在【上一份合同簽訂日期】簽訂的《勞動合同》即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就勞動合同續(xù)簽事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的續(xù)簽1.1雙方同意續(xù)簽勞動合同，合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2勞動合同的期限【年限規(guī)定】，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前【提前通知時間】通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【職務(wù)/職位】工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)/職位要求，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和環(huán)境。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方同意，除非甲乙雙方另有約定，否則在合同期內(nèi)，乙方的工資待遇按照甲方最新的薪酬體系執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息時間和節(jié)假日。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止勞動合同，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知對方。5.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或乙方主觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定信息真實(shí)性保證，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法經(jīng)營。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，確保乙方了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)；乙方應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并設(shè)立違約責(zé)任條款，如一方未履行合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同及相關(guān)文件，不得泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)制定保密制度，明確保密義務(wù)和保密期限，如一方泄露合同內(nèi)容，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，并約定訴訟管轄法院。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動合同續(xù)簽：是指在原勞動合同到期后，雙方同意繼續(xù)簽訂勞動合同的行為。5.勞動報(bào)酬：是指勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.勞動保護(hù)：是指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的措施和設(shè)施。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責(zé)任：是指合同一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。2.明確雙方在勞動合同續(xù)簽過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范勞動合同續(xù)簽的相關(guān)程序和條件。4.為勞動者提供勞動保障，維護(hù)雙方合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.雙方在合同期內(nèi)如發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同應(yīng)繼續(xù)有效，并由承繼公司或新設(shè)立的公司繼續(xù)履行。2.如因國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本合同約定內(nèi)容與新法律法規(guī)不符，雙方應(yīng)按照新法律法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整。3.本合同簽訂后，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附