2024勞動合同法全文【附勞動合同范本】

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，具體職責(zé)和崗位要求如下：（1）【工作職責(zé)】（2）【工作職責(zé)】（3）【工作職責(zé)】2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行支付。四、工作時間1.乙方的工作時間為：【工作時間】。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按甲方要求，及時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全操作規(guī)程。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本合同的解除或終止，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除或終止等事項，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實情況，應(yīng)及時更正，否則造成的一切后果由違約方承擔(dān)。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)信息不實，違約方應(yīng)立即更正，并賠償給另一方造成的損失。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為，否則造成的一切后果由違法行為方承擔(dān)。解決辦法：對于違法行為，應(yīng)立即停止，并按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，侵權(quán)方應(yīng)立即停止侵權(quán)，并賠償給被侵權(quán)方造成的損失。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，并按照約定獲得報酬的個人。4.社會保障：指國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。3.規(guī)范勞動關(guān)系，維護用人單位和勞動者的利益。4.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.試用期限：雙方可以約定試用期，試用期的長短由雙方協(xié)商確定。2.培訓(xùn)：甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)。3.調(diào)動：甲方因工作需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致。4.離職：乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方。5.競業(yè)限制：雙方可以約定競業(yè)限制條款，限制乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件