艾森伯格合同法基礎(chǔ)原理

艾森伯格合同法基礎(chǔ)原理協(xié)議雙方甲方（公司）：名稱：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系方式：____________________________乙方（員工）：姓名：____________________________職位：____________________________聯(lián)系方式：____________________________協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了明確因員工曠工而解除勞動合同的流程、條件及相關(guān)條款，以確保雙方的權(quán)益和義務得到清晰、合理的規(guī)定。曠工定義3.1曠工指員工在未獲得甲方批準的情況下，無故缺席工作。3.2曠工的具體情況包括但不限于：3.2.1未經(jīng)批準的連續(xù)缺席工作。3.2.2沒有事先請假的情況下缺席工作。3.2.3未經(jīng)甲方允許擅自離崗。解除勞動合同的條件4.1解除合同的基本條件是員工曠工情況嚴重或持續(xù)存在。4.2曠工時間累計超過甲方規(guī)定的天數(shù)，即為解除合同的條件。具體為：4.2.1如果員工曠工累計超過七天，甲方有權(quán)啟動解除合同程序。4.2.2在達到解除條件前，甲方必須向員工發(fā)出書面警告，并給予員工合理的解釋機會。4.3.1收集并核實曠工記錄及相關(guān)證據(jù)。4.3.2向員工發(fā)出正式書面警告通知，要求員工在指定時間內(nèi)提交解釋或證明。4.3.3在員工提交解釋或證明后，甲方應審查員工提供的材料，并作出決定。通知程序5.1甲方在決定解除勞動合同后，必須向乙方發(fā)出正式書面通知。5.2通知內(nèi)容應包括解除合同的原因、解除合同的生效日期以及相關(guān)的法律條款。5.3書面通知應在決定解除合同后的五個工作日內(nèi)發(fā)出。5.4乙方應在接收到通知后，及時確認收到并簽字。若乙方在規(guī)定時間內(nèi)未能確認收到，甲方仍可按原通知內(nèi)容執(zhí)行合同解除。證據(jù)和記錄6.1甲方有責任保存所有相關(guān)的曠工記錄，包括但不限于考勤記錄、員工通訊記錄以及相關(guān)證明材料。6.2乙方有權(quán)查閱和核對這些記錄，以確保其準確性和公正性。6.3甲方應確保所有證據(jù)的合法性和有效性，并能夠證明員工曠工的事實。解除合同的程序7.1甲方在發(fā)出解除合同通知后，應按照法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序執(zhí)行解除手續(xù)。7.2解除合同的具體步驟包括：7.2.1進行解除合同的書面確認，并由雙方簽字。7.2.2處理員工的薪資結(jié)算，包括應付工資、未使用的年假等。7.2.3辦理員工離職手續(xù)，包括歸還公司財物、刪除員工賬戶等。7.3乙方有責任在合同解除前，完成交接工作，并將所有公司財物和資料歸還甲方。經(jīng)濟補償8.1根據(jù)法律規(guī)定，甲方應支付員工應得的經(jīng)濟補償。8.2經(jīng)濟補償包括但不限于：8.2.1按照法律規(guī)定計算的賠償金。8.2.2結(jié)清員工的所有未付薪資和福利。8.3甲方應在合同解除后的七個工作日內(nèi)，向乙方支付所有應得的經(jīng)濟補償。法律責任9.1如果任何一方未能履行協(xié)議內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。9.2甲方如未按照協(xié)議和法律規(guī)定支付應得的經(jīng)濟補償，應依法賠償乙方的損失。9.3乙方如對解除合同提出不實投訴，需承擔相關(guān)的法律責任和賠償。爭議解決10.1如果因協(xié)議執(zhí)行或解釋產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商未果，爭議應提交至相關(guān)仲裁委員會或法院處理。10.3爭議處理的費用應由敗訴方承擔。協(xié)議生效日期11.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。11.2在協(xié)議生效后，雙方應嚴格按照協(xié)議條款履行各自的義務和責任。協(xié)議的修改與終止12.1本協(xié)議的任何修改或補充須經(jīng)雙方書面同意。12.2.1雙方協(xié)議一致同意終止協(xié)議。12.2.2根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，協(xié)議被法律機關(guān)判定無效或部分無效。12.3終止協(xié)議應書面通知對方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。甲方簽字：簽名：____________________________日期：____________________________乙方簽