人民共和國人力資源和社會(huì)保障部2024年

人民共和國人力資源和社會(huì)保障部2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋及法律適用第二章：合同主體2.1甲方（聘用單位）信息2.2乙方（受聘人員）信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：聘用崗位3.1崗位名稱及職責(zé)3.2崗位要求3.3崗位變動(dòng)第四章：聘用期限4.1合同期限4.2試用期規(guī)定4.3合同續(xù)簽第五章：工作內(nèi)容與工作條件5.1工作內(nèi)容5.2工作條件5.3安全與健康第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日與法定節(jié)假日6.3年假與病假第七章：薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2獎(jiǎng)金與津貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第八章：工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果的應(yīng)用第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2職業(yè)發(fā)展路徑9.3培訓(xùn)成果的歸屬第十章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密義務(wù)10.3信息安全第十一章：合同變更、解除與終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3賠償方式第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2仲裁與訴訟13.3爭議解決的費(fèi)用第十四章：附則14.1合同的簽訂14.1.1簽訂方14.1.2簽訂時(shí)間14.1.3簽訂地點(diǎn)14.2合同的解釋權(quán)14.3其他條款第一章：總則1.1合同目的本合同旨在確立甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在平等自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上開展合作。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因聘用關(guān)系而產(chǎn)生的所有事項(xiàng)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作條件、薪酬福利、工作時(shí)間、休息休假、培訓(xùn)與發(fā)展、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密、合同變更、解除與終止、違約責(zé)任和爭議解決等。1.3合同解釋及法律適用本合同的解釋應(yīng)遵循合同的目的、合同的背景及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二章：合同主體2.1甲方（聘用單位）信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：；聯(lián)系電話：。2.2乙方（受聘人員）信息乙方姓名：；性別：；身份證號(hào)碼：；聯(lián)系方式：。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的合法權(quán)益。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三章：聘用崗位3.1崗位名稱及職責(zé)崗位名稱：；崗位職責(zé)包括但不限于：。3.2崗位要求乙方應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，以及良好的職業(yè)道德。3.3崗位變動(dòng)甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位。崗位變動(dòng)應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第四章：聘用期限4.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期規(guī)定試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方和乙方均可提前____天通知對(duì)方解除合同。4.3合同續(xù)簽合同期滿前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。續(xù)簽合同的條件和條款應(yīng)與本合同一致或優(yōu)于本合同。第五章：工作內(nèi)容與工作條件5.1工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作內(nèi)容和任務(wù)。5.2工作條件甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工具、設(shè)備和資料。5.3安全與健康甲方應(yīng)確保工作場所的安全，采取必要的職業(yè)健康保護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有每周至少一天的休息日，以及國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.3年假與病假乙方工作滿一年后，每年享有____天的帶薪年假。病假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資。第七章：薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和獎(jiǎng)金組成。7.2獎(jiǎng)金與津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第八章：工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，包括但不限于按時(shí)上下班、保守商業(yè)秘密、不從事與工作無關(guān)的活動(dòng)等。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)操守等方面。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為調(diào)整薪酬、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。第九章：培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其職業(yè)技能和工作能力。9.2職業(yè)發(fā)展路徑甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。9.3培訓(xùn)成果的歸屬乙方在聘用期間參加的培訓(xùn)和取得的資格證書，其成果歸甲方所有，但乙方享有使用權(quán)。第十章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)等，其所有權(quán)歸甲方所有。10.2保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。10.3信息安全乙方應(yīng)遵守甲方的信息安全政策，妥善保管和使用工作相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)。第十一章：合同變更、解除與終止11.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2合同解除甲方和乙方均可在提前____天通知對(duì)方的情況下解除合同。11.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同即告終止。第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.3賠償方式賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.2仲裁與訴訟協(xié)商不成時(shí)，可提交甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決的費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第十四章：附則14.1合同的簽訂14.1.1簽訂方甲方（聘用單位）：；乙方（受聘人員）：。14.1.2簽訂時(shí)間本合同于____年____月____日簽訂。14.1.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。14.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，或依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：______乙方（受聘人員）：______法定代表人簽字：______簽字：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日[注：以上內(nèi)容為合同模板示例，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的要求進(jìn)行調(diào)整和完善。]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附件一：崗位描述及職責(zé)說明崗位描述崗位名稱：______。直接上級(jí)：______。所屬部門：______。工作地點(diǎn)：______。主要職責(zé)負(fù)責(zé)______。管理和協(xié)調(diào)______。監(jiān)督并確保______。附加職責(zé)根據(jù)工作需要，可能被指派的其他職責(zé)。附件二：薪酬及福利細(xì)則基本工資基本工資為每月______元?？冃ЧべY績效工資根據(jù)季度/年度績效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，最高可達(dá)基本工資的______%。獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)確定，通常在______月至______月之間發(fā)放。福利社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。帶薪休假：每年享有______天帶薪年假。健康檢查：每年提供一次全面健康檢查。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃培訓(xùn)機(jī)會(huì)每年至少提供______次專業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展聘用單位鼓勵(lì)并支持員工的職業(yè)發(fā)展，提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。個(gè)人發(fā)展計(jì)劃員工應(yīng)與直接上級(jí)共同制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有在聘用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、專利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密等，均屬于聘用單位。保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。信息安全員工應(yīng)遵守聘用單位的信息安全政策，妥善保管工作相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)。附件五：工作紀(jì)律與考核制度工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守聘用單位的工作紀(jì)律，包括但不限于按時(shí)上下班、遵守工作流程、保持工作場所整潔等?？己藰?biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、公正，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)操守等方面?？己酥芷诳己酥芷跒榧径?年度，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。附件六：合同變更、解除與終止細(xì)則合同變更任何合同變更均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。合同解除雙方均可在提前____天通知對(duì)方的情況下解除合同。合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同即告終止。附件七：違約責(zé)任與賠償違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。賠償方式賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。附件八：爭議解決機(jī)制爭議解決方式雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。仲裁與訴訟協(xié)商不成時(shí)，可請求第三方調(diào)解；調(diào)解無效時(shí)，可向聘用單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。爭議解決的費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。附件九：其他條款合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。附件十：簽訂方信息甲方（聘用單位）信息名稱：______。地址：______。法定代表人：______。聯(lián)系方式：______。乙方（受聘人員）信息姓名：______。地址：______。身份證號(hào)碼：______。聯(lián)系方式：______。本附件條款及說明作為主合同不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力。本附件條款的解釋、變更、解除和終止，均應(yīng)遵循主合同的相關(guān)規(guī)定。甲方（聘用單位）：______乙方（受聘人員）：______法定代表人簽字：______簽字：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日[注：以上內(nèi)容為合同附件條款及說明的示例，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的要求進(jìn)行調(diào)整和完善。]附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：本合同包含以下附件，附件與本合同具有同等法律效力：附件一：崗位描述及職責(zé)說明附件二：薪酬及福利細(xì)則附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議附件五：工作紀(jì)律與考核制度附件六：合同變更、解除與終止細(xì)則附件七：違約責(zé)任與賠償附件八：爭議解決機(jī)制附件九：其他條款附件十：簽訂方信息二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按合同約定提供工作條件或支付薪酬；未遵守工作紀(jì)律或保密義務(wù)；未經(jīng)雙方協(xié)商一致擅自變更合同內(nèi)容；未按規(guī)定程序解除或終止合同。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，由雙方協(xié)商確定或由仲裁機(jī)構(gòu)、法院依法裁定。三、法律名詞及解釋：聘用單位：指與受聘人員簽訂本合同的用人單位。受聘人員：指與聘用單位簽訂本合同的勞動(dòng)者。工作紀(jì)律：指聘用單位為維護(hù)正常工作秩序而制定的規(guī)章制度。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指受聘人員在聘用期間創(chuàng)造的，依法享有的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等無形資產(chǎn)。保密義務(wù)：指受聘人員對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有的保密責(zé)任。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：爭議首先應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可請求第三方調(diào)解；調(diào)解無效時(shí)，可向聘用單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同自雙方簽字蓋章之日起生效；合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；合同的解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按約定程序辦理；合同終止后，雙方應(yīng)按合同約定處理未盡事宜，包括但不限