農(nóng)村生產(chǎn)考勤管理制度

農(nóng)村生產(chǎn)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)農(nóng)村生產(chǎn)作業(yè)的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確農(nóng)村生產(chǎn)考勤的要求和流程，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)農(nóng)村地區(qū)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工、經(jīng)營(yíng)及相關(guān)管理活動(dòng)的全體勞動(dòng)者，包括但不限于種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等行業(yè)的從業(yè)人員。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)村生產(chǎn)工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和實(shí)際需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成。

3.農(nóng)忙季節(jié)，勞動(dòng)者可根據(jù)實(shí)際情況加班，但每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

4.各單位應(yīng)合理安排工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者身心健康，保障生產(chǎn)安全。

5.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）勞動(dòng)者每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于考勤機(jī)打卡、手機(jī)APP簽到、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到記錄作為考勤的依據(jù)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映勞動(dòng)者的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為早晨工作開始前10分鐘，下班簽到時(shí)間為當(dāng)日工作結(jié)束后10分鐘。

（3）簽到時(shí)間可根據(jù)實(shí)際工作情況適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知全體勞動(dòng)者。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，勞動(dòng)者需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息，由上級(jí)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）勞動(dòng)者忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向同事或上級(jí)主管報(bào)告，并盡快補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

（3）忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次且未提供合理解釋的，視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各用人單位應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理員需定期檢查、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者考勤情況的監(jiān)督，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為予以糾正。

（4）用人單位應(yīng)建立健全考勤檔案，保存期限不得少于兩年。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）勞動(dòng)者因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知上級(jí)主管。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，由考勤管理員記錄在案，并通知申請(qǐng)人。

（4）請(qǐng)假期間，勞動(dòng)者應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由單位負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，勞動(dòng)者需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）銷假時(shí)，考勤管理員需核實(shí)請(qǐng)假期間的實(shí)際出勤情況，并在考勤記錄中予以注明。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為未請(qǐng)假，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間如發(fā)生工作變動(dòng)，請(qǐng)假人需及時(shí)與上級(jí)主管和考勤管理員溝通，以便調(diào)整請(qǐng)假記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的假期種類，并按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)及請(qǐng)假原因。

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定，將申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

d.審批通過(guò)后，考勤管理員負(fù)責(zé)記錄假期并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行標(biāo)注。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：勞動(dòng)者因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，享有病假工資待遇。

（2）事假：勞動(dòng)者因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：勞動(dòng)者本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：勞動(dòng)者直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性勞動(dòng)者生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）勞動(dòng)者自參加工作滿1年起，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及公司具體政策執(zhí)行，一般不超過(guò)15天。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過(guò)次年6月30日。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性勞動(dòng)者生育，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性勞動(dòng)者可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日、周末休息日等。

（2）公眾假期期間，勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)假期。

（3）如公眾假期與工作日調(diào)休，用人單位應(yīng)提前通知全體勞動(dòng)者，并做好工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：勞動(dòng)者未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到15分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到。

c.遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：勞動(dòng)者未按公司規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作的，視為曠工。

a.曠工1天以內(nèi)（含1天）的，視為一般曠工。

b.曠工1天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

處理方式：

a.輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

b.一般遲到：書面警告，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

c.嚴(yán)重遲到：按照曠工處理。

d.一般曠工：書面警告，扣除當(dāng)月工資的1/3，并在年終考核中予以扣分。

e.嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)月工資的1/2，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資的計(jì)算方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）勞動(dòng)者未簽到的，視為遲到或曠工，按照上述規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)下屬員工的監(jiān)督與指導(dǎo)。

（2）對(duì)違反