北京市企業(yè)考勤管理制度

北京市企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強北京市企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保企業(yè)運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及北京市實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于北京市企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)、派遣員工。

2.本制度不適用于企業(yè)高級管理人員、特殊崗位員工及外籍員工。此類員工考勤管理按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.標準工作制：每日工作8小時，每周工作40小時，周一至周五工作，周六、日休息。

2.彈性工作制：根據(jù)企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)負責(zé)人批準，員工可采取彈性工作制，保證每日工作時長不低于8小時，每周工作時長不低于40小時。

3.加班工作制：因工作需要，員工需加班的，按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。

4.特殊工時制：對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，企業(yè)可根據(jù)實際情況制定特殊工時制度，經(jīng)企業(yè)負責(zé)人批準后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡、手機APP等，由企業(yè)根據(jù)實際情況選擇并告知員工。

（3）員工簽到時應(yīng)確保個人信息真實、準確，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為每日工作開始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時間為每日工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在返回企業(yè)后30分鐘內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）員工因公外出時，應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、出差單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）忘記簽到超過30分鐘未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）企業(yè)人力資源部門負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級負責(zé)對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、指導(dǎo)和處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。如有違反，按本制度相關(guān)規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級。

（3）請假申請經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)按照批準的請假時間執(zhí)行，不得擅自提前或延后請假。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需經(jīng)企業(yè)負責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由企業(yè)人力資源部門調(diào)整并通知全體員工。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請假期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

（3）請假期間，員工如有變動事項，需及時通知直接上級和企業(yè)人力資源部門。

（4）未按照規(guī)定程序請假或銷假的，視為曠工。如有特殊情況，需在請假或銷假后及時向企業(yè)人力資源部門說明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

c.經(jīng)審批通過后，員工按照批準的假期時間執(zhí)行。

d.假期結(jié)束后，員工需按時返崗并向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)員工工齡確定。

（2）年假需在當年內(nèi)休完，不得跨年度累計。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級提交書面申請，并經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（4）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家規(guī)定的公眾假期安排放假，具體放假時間由企業(yè)提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國家和北京市相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

a.輕度遲到：不影響當日工資。

b.中度遲到：當日工資扣除遲到時長對應(yīng)的工資。

c.重度遲到：視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到崗且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

a.曠工半天：當日工資扣除半天工資。

b.曠工一天：當日工資扣除一天工資。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，扣除相應(yīng)工資，并在當月工資中體現(xiàn)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工因忘記簽到，在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，當日工資不受影響。

（2）忘記簽到超過30分鐘未報告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、指導(dǎo)和處理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記