2022年4月自考專業(yè)課考試：勞動法歷年真題含解析

2022年4月自考專業(yè)課考試：勞動法歷年真題精選一、單項選擇題1、關于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機關B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關C．國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機構之一，其成立時間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”2、關于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業(yè)限制經濟補償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張3、根據(jù)目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工4、關于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經濟補償5、關于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關C．病假或事假的時長可能影響其當年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應由用人單位支付其300%日工資收入6、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天7、根據(jù)我國相關法律，勞動者無須負擔的社會保險費是______。A．養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險8、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動義務9、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關系D．某職業(yè)教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系10、我國實行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌11、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期12、有關工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時應一次性付清13、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元14、不可以實行勞務派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務核心崗位15、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷16、勞動法調整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關系B．勞動仲裁機構與用人單位在審理勞動爭議過程中產生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產生的社會關系D．職業(yè)教育培訓機構與行政機關在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關系17、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金18、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內B．用人單位生產經營困難C．未簽勞動合同D．未按時發(fā)放工資19、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調整勞動關系的結果20、關于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調整勞動關系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調整勞動關系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”二、多項選擇題21、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件22、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關于本案，說法正確的是______。A．甲公司應向尤某支付經濟補償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關系C．甲公司自2018年7月8日起，應向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的，可向人民法院提起訴訟23、關于早期工時立法特點的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定24、我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。A．非全日制勞動法律關系B．借調法律關系C．勞務派遣法律關系D．涉外勞動法律關系25、我國工會組織的形式有______。A．全國總工會B．產業(yè)工會C．基層工會D．地方總工會26、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負傷處于治療期間的職工D．因違紀行為被扣除部分工資的人員27、工作時間法律調整的意義是______。A．促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調勞動報酬分配和促進就業(yè)C．提高勞動者的素質和勞動生產率D．保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權28、某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工29、勞動報酬權的內容包括______。A．勞動報酬協(xié)商權B．勞動報酬請求權C．勞動報酬支配權D．勞動報酬爭議權30、依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調崗權的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作三、名詞解釋題31、工資32、非全日制用工33、工資34、定期勞動合同四、簡答題35、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。36、簡述勞動合同終止的條件。37、簡述勞動合同履行的原則。五、論述題38、試述我國工會的基本權利和義務。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經濟損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認為姜某無故離職，對公司的經營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應否支持?為什么?

參考答案一、單項選擇題1、A2、D3、D4、A5、C6、C7、B8、A9、A10、C11、D12、B13、B14、D15、C16、A17、D18、D19、D20、C二、多項選擇題21、ABC22、AB23、AB24、AC25、ABCD26、BCD27、ABCD28、ABCD29、ABC30、AD三、名詞解釋題31、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。32、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。33、工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。34、定期勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權利義務關系的勞動合同種類。四、簡答題35、(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產力的發(fā)展和勞動生產率的不斷提高。36、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。五、論述題38、工會的基本權利義務是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協(xié)調。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調處理，參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進經濟發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產率，發(fā)展經濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不能夠認定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡的視同工傷