2023年秋季高教自考《勞動法》試卷含解析

2023年秋季高教自考《勞動法》試卷一、單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C．實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動認(rèn)定為加班2、職工累計(jì)工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天3、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時(shí)性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務(wù)核心崗位4、某公司有一員工無過錯，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同5、關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定6、關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的是______。A．培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用B．用人單位可以要求勞動者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金C．用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期D．因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金7、勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C．未簽勞動合同D．未按時(shí)發(fā)放工資8、關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯誤的是______。A．工作時(shí)間最長限度由法律規(guī)定B．工作時(shí)間是履行勞動義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的依據(jù)C．工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動時(shí)間的總和D．工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時(shí)間9、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關(guān)C．病假或事假的時(shí)長可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入10、甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時(shí)辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元11、關(guān)于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時(shí)勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12、我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》13、有關(guān)工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價(jià)證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時(shí)應(yīng)一次性付清14、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是______。A．勞動者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B．仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C．當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D．勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)15、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格16、綜合計(jì)算工作時(shí)間，表述錯誤的是______。A．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動者不享有加班費(fèi)請求權(quán)B．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間不受日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制C．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定17、我國實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌18、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資19、勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機(jī)構(gòu)20、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺二、多項(xiàng)選擇題21、關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時(shí)，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B．所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C．禁止任意延長工作時(shí)間D．對最高工時(shí)作出明確規(guī)定23、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員24、我國工會組織的形式有______。A．全國總工會B．產(chǎn)業(yè)工會C．基層工會D．地方總工會25、勞動報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動報(bào)酬協(xié)商權(quán)B．勞動報(bào)酬請求權(quán)C．勞動報(bào)酬支配權(quán)D．勞動報(bào)酬?duì)幾h權(quán)26、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實(shí)行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成27、工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)28、依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作29、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經(jīng)過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件30、我國勞動法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本三、名詞解釋題31、勞動者32、定期勞動合同33、工資34、非全日制用工四、簡答題35、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。36、簡述勞動法的功能。37、簡述勞動合同終止的條件。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬元；雙方確認(rèn)，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動關(guān)系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動，依法應(yīng)如何處理?40、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關(guān)系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、A2、C3、D4、B5、A6、C7、D8、D9、C10、D11、A12、A13、B14、C15、A16、A17、C18、C19、A20、D二、多項(xiàng)選擇題21、BCD22、AB23、BCD24、ABCD25、ABC26、ACD27、ABCD28、AD29、ABC30、ACD三、名詞解釋題31、勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。32、定期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動合同種類。33、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報(bào)酬。34、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。四、簡答題35、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。36、(1)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。37、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動合同，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動合同規(guī)定，適用的前提是勞動合同期滿。本案中雙方協(xié)商一致解除勞動合同，不屬于該規(guī)定適用情形。王某要求恢復(fù)勞動關(guān)系主張，于法無據(jù)。2．將解除日理解為到期日，不符合王某從事人力資源管理的崗位職責(zé)與日常生活經(jīng)驗(yàn)。簽定協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有根據(jù)。3．辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。違反該義務(wù)給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法賠償。公司可以與王某交涉賠償