2021年上半年自考試00167勞動法部分真題含解析

2021年上半年自考試00167勞動法部分真題一、單項選擇題1、關(guān)于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C．實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D．實行綜合計算工時制的員工，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動認(rèn)定為加班2、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C．未簽勞動合同D．未按時發(fā)放工資3、關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的是______。A．培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用B．用人單位可以要求勞動者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金C．用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期D．因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金4、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺5、關(guān)于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”6、勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機(jī)構(gòu)7、根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者無須負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)是______。A．養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險8、有關(guān)工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清9、關(guān)于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運(yùn)營B．社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼D．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況10、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創(chuàng)業(yè)者D．人力資源市場中介機(jī)構(gòu)11、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天12、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資13、勞動法調(diào)整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B．勞動仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D．職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系14、關(guān)于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規(guī)定B．工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C．工作時間是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間15、關(guān)于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是______。A．勞動者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B．仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C．當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D．勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)17、不可以實行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務(wù)核心崗位18、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容19、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同20、關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張二、多項選擇題21、關(guān)于早期工時立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定22、依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作23、我國工會組織的形式有______。A．全國總工會B．產(chǎn)業(yè)工會C．基層工會D．地方總工會24、尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C．甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費(fèi)而發(fā)生爭議的，可向人民法院提起訴訟25、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)涉及的事項有______。A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫(yī)療費(fèi)26、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務(wù)派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形27、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”28、勞動報酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動報酬協(xié)商權(quán)B．勞動報酬請求權(quán)C．勞動報酬支配權(quán)D．勞動報酬爭議權(quán)29、工作時間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)30、關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、名詞解釋題31、工資32、勞動者33、職業(yè)病34、非全日制用工四、簡答題35、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。36、簡述勞動合同終止的條件。37、簡述勞動法的功能。五、論述題38、試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。六、案例分析題39、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關(guān)系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點(diǎn)20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護(hù)人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可采取哪些救濟(jì)途徑?

參考答案一、單項選擇題1、A2、D3、C4、D5、C6、A7、B8、B9、B10、C11、C12、C13、A14、D15、A16、C17、D18、D19、A20、D二、多項選擇題21、AB22、AD23、ABCD24、AB25、ACD26、BC27、ABCD28、ABC29、ABCD30、BCD三、名詞解釋題31、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。32、勞動法中的勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。33、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。34、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。四、簡答題35、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。36、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。五、論述題38、勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關(guān)系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險。(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)。勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。六、案例分析題39、1．能。呂某在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人單位對勞動者的基本要求，不能提供