企業(yè)考勤管理制度 知道

企業(yè)考勤管理制度知道一、目的

為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，為公司及員工提供公平、合理的工作及休息環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職工等非正式員工按照雙方簽訂的勞動合同或協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周。

2.根據(jù)國家法律法規(guī)及公司業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，完成工作任務(wù)。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，避免加班。如因工作需要加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定申請加班。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得從事與工作無關(guān)的活動。如有違反，按照公司相關(guān)制度處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保出勤記錄準(zhǔn)確無誤。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確，不得代簽、替簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時(shí)簽到，需提前向直屬上級報(bào)告，并在外出歸來后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)證明，經(jīng)直屬上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到員工需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員提交書面申請，經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和審核工作。

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核下屬員工的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤異常情況進(jìn)行處理。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門，共同維護(hù)公司考勤管理秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-4天以上的請假，需經(jīng)直屬上級審批，并提交至人力資源部門及相應(yīng)管理層審批。

-請假期間如需調(diào)整請假時(shí)間，需重新提交請假申請并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限人員審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)于返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直屬上級銷假，并按要求補(bǔ)齊請假手續(xù)。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便考勤管理員進(jìn)行記錄。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照公司規(guī)定的流程提交申請，具體流程如下：

a.填寫書面休假申請表，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.提交申請表給直屬上級審批。

c.根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限，提交給相應(yīng)管理層或人力資源部門審批。

d.審批通過后，申請人按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有不同天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請。

-若公眾假期與周末相連，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排，并在提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘，不計(jì)入曠工，但需記錄在案。遲到超過15分鐘，按曠工半天處理，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工，按上述曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級和考勤管理員說明情況，并提供合理解釋。

-未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合理解釋的，視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。