員工試用期勞動合同范本

員工試用期勞動合同范本甲方（用人單位）：____________________

乙方（員工）：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位為_________，工作地點(diǎn)為_________公司項(xiàng)目部。

（二）甲方根據(jù)公司的工作需要，安排乙方履行_________崗位工作職責(zé)。乙方同意按甲方的工作分工，安排自己合適的工作時(shí)間，按公司相關(guān)制度完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第______項(xiàng)作為工作的工時(shí)制度。

1.定時(shí)工作制，工作時(shí)間為每日______小時(shí)，每周工作______小時(shí)。

2.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間自由安排和調(diào)整。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作不超過______小時(shí)，平均每周工作不超過______小時(shí)。

（二）甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪休假等休假制度。

四、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)

（一）乙方在試用期間的月工資為人民幣______元。試用期間，乙方不享受提成或獎金。

（二）甲方以法定貨幣形式每月至少支付一次工資給乙方，每月的工資報(bào)酬應(yīng)于次月__日前計(jì)發(fā)到位。若乙方正常工作滿一個(gè)月后，乙方須憑本人有效身份證件及公司要求的相關(guān)證明材料領(lǐng)取工資。甲方無故克扣或拖欠工資的，應(yīng)向乙方加付應(yīng)發(fā)工資20%的違約金。

（三）甲方支付乙方的工資報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬、最低標(biāo)準(zhǔn)和保密的原則。在合同期內(nèi)及以后，無論乙方的崗位發(fā)生變動或職務(wù)變更，甲方不得以任何理由降低乙方的工資待遇。

（四）乙方在試用期間的社會保險(xiǎn)按國家規(guī)定由甲乙雙方按各自承擔(dān)的比例共同繳納。具體為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。其中應(yīng)由個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣繳足額后，再轉(zhuǎn)交給相關(guān)單位。試用期間，乙方應(yīng)承擔(dān)的勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用已包含在所付工資中，甲方不再另行支付其他勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

（二）乙方必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。若因乙方行為不當(dāng)或違反公司規(guī)定及流程導(dǎo)致的人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償公司因此遭受的損失。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。變更、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定的程序和要求。如果雙方不能協(xié)商一致，則按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前__天通知對方或按企業(yè)相關(guān)制度辦理。試用期內(nèi)需提前__天通知對方。否則視為違約并承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）一方有下列情形之一的，另一方可以解除勞動合同：乙方患病或者因非工傷不能從事原工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。以上程序解除勞動合同的，視情況及公司相關(guān)制度按規(guī)定或約定給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額視實(shí)際情況及公司制度規(guī)定而定。在解除勞動合同時(shí)給乙方