規(guī)范性區(qū)域性集體合同模板

規(guī)范性區(qū)域性集體合同模板一、總則

（一）目的和依據(jù)

為了規(guī)范本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

（二）適用范圍

本合同適用于本區(qū)域內(nèi)所有適用《集體合同》的用人單位和勞動(dòng)者。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）工資分配制度

甲方應(yīng)建立健全工資分配制度，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等因素，合理確定工資水平和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

（二）工資支付保障

乙方應(yīng)督促甲方按照法定程序和時(shí)間支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或克扣。甲方應(yīng)保存支付勞動(dòng)者工資的完整記錄，并接受乙方的監(jiān)督和檢查。

（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

雙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定乙方支付勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）工作時(shí)間制度

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，確保勞動(dòng)者的身心健康。

（二）加班加點(diǎn)

在法定休假日和休息日，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方不得安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

乙方應(yīng)督促甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳個(gè)稅。

（二）福利措施

乙方應(yīng)鼓勵(lì)和支持甲方制定各種福利待遇，如帶薪休假、健康體檢、探親假、子女教育補(bǔ)貼等。雙方應(yīng)共同維護(hù)并不斷完善福利待遇制度。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防治

（一）勞動(dòng)保護(hù)措施

乙方應(yīng)督促甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

（二）職業(yè)病防治責(zé)任

雙方應(yīng)共同承擔(dān)職業(yè)病防治責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定，采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，并如實(shí)向乙方報(bào)告檢測(cè)結(jié)果。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）勞動(dòng)紀(jì)律要求

甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。乙方應(yīng)督促甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律的懲戒措施

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者給予相應(yīng)懲戒。乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者進(jìn)行教育、糾正，必要時(shí)可要求甲方對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處理或紀(jì)律處分。

七、裁員與終止勞動(dòng)合同

（一）裁員程序

如因企業(yè)原因?qū)е聜€(gè)別勞動(dòng)者工作崗位消失或裁員人數(shù)達(dá)到一定比例的，應(yīng)提前向工會(huì)或全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，制定裁員方案，并報(bào)相關(guān)部門備案。裁員方案應(yīng)包括被裁減人員名單、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、安置措施等。在履行相關(guān)程序后，方可實(shí)施裁員。被裁減人員有權(quán)就補(bǔ)償問(wèn)題與甲方協(xié)商一致后再行處理。協(xié)商不一致的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

（二）勞動(dòng)合同終止程序

勞動(dòng)合同期滿或因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，乙方應(yīng)提前告知甲方并協(xié)助甲方做好勞動(dòng)合同終止工作。勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和辦法。八、集體協(xié)商代表與監(jiān)督檢查機(jī)制雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全集體協(xié)商代表產(chǎn)生機(jī)制和換屆機(jī)制，明確代表的任期、權(quán)利、義務(wù)及履行代表職務(wù)的保障措施。雙方應(yīng)定期或不定期就涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后形成集體合同草案。集體協(xié)商代表應(yīng)遵守法律法規(guī)和雙方約定的行為規(guī)范，不得利用其所掌握的信息和資源謀取私利。雙方應(yīng)建立集體協(xié)商的監(jiān)督檢查機(jī)制，確保集體合同的履行。如有違反情況，勞動(dòng)者和企業(yè)工會(huì)或職工代表可以提出異議，雙方應(yīng)共同研究解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。九、附則本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)書面形式進(jìn)行