勞動關(guān)系與勞動法規(guī)管理制度

勞動關(guān)系與勞動法規(guī)管理制度第一章總則第一條法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國家有關(guān)勞動關(guān)系管理的政策，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司的全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工。第三條定義勞動關(guān)系：指我公司與員工之間的雇傭關(guān)系，包含用工合同的訂立、執(zhí)行和停止等事宜。勞動法規(guī)：指中華人民共和國法律法規(guī)中關(guān)于勞動關(guān)系管理的規(guī)定。第二章用工管理第四條用工形式我公司進行用工時，應(yīng)依照廣義用工、特殊崗位用工和勞務(wù)派遣等形式進行，同時需依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)的要求履行相應(yīng)的手續(xù)。用工形式的選擇應(yīng)依據(jù)工作性質(zhì)、用工期限以及法律法規(guī)的規(guī)定進行。第五條用工合同我公司與員工之間的用工合同應(yīng)符合我國勞動合同法的規(guī)定，并應(yīng)采取以書面形式訂立合同的方式。用工合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、工資待遇、職務(wù)要求、保密責任等條款。用工合同的訂立應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并由雙方簽字或蓋章確認。合同到期前30日內(nèi)，雙方應(yīng)進行續(xù)簽或解除合同的討論，如未能達成全都，應(yīng)依照合同商定解除勞動關(guān)系。第六條試用期管理在符合法律法規(guī)的前提下，我公司可與員工商定試用期。試用期一般不得超出三個月。期間員工享受與正式員工基本待遇相同的待遇。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)停止勞動關(guān)系，但應(yīng)事先提前三日書面通知對方。試用期滿，未經(jīng)書面通知解除勞動關(guān)系的，試用期自動轉(zhuǎn)為正式雇傭。第七條勞動酬勞管理我公司依照國家有關(guān)最低工資標準和績效考評結(jié)果，確定員工的勞動酬勞。員工的勞動酬勞應(yīng)當按月結(jié)算，以貨幣形式支出，而且應(yīng)當足額支出勞動所得，不得拖欠或者克扣員工的工資。我公司應(yīng)建立勞動酬勞核算制度和工資發(fā)放制度，確保員工的合法權(quán)益。第八條工時管理我公司應(yīng)依照國家有關(guān)勞動法規(guī)的要求，訂立合理的工時布置，保障員工的合法權(quán)益。正常工作時間為每周40小時，超出部分應(yīng)按法律規(guī)定予以加班酬勞。員工加班應(yīng)當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過合理的布置，不得超出法定標準。第三章勞動關(guān)系管理第九條勞動糾紛處理對于因勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商方式解決，如協(xié)商無果，可向我公司的人力資源部門申請調(diào)解。如調(diào)解仍無法解決的勞動糾紛，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者依法向勞動爭議法院提起訴訟。第十條勞動保護管理我公司應(yīng)依法購買社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并定時足額繳納保險費用。我公司應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，確保員工的人身安全和身體健康，防止勞動事故。我公司應(yīng)向員工供應(yīng)必需的勞動防護用品和培訓(xùn)，提高員工的勞動保護意識和本領(lǐng)。第四章違反勞動法規(guī)懲罰第十一條違反勞動法規(guī)的認定對于違反勞動法規(guī)的行為，我公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行認定。違反勞動法規(guī)的行為包含但不限于：拖欠工資、違法解雇、加班超時、不合理的工時布置、不供應(yīng)合理的勞動保護等。如發(fā)現(xiàn)有員工存在違反勞動法規(guī)的行為，應(yīng)及時采取相應(yīng)的矯正措施，并記錄在員工的檔案中。第十二條懲罰措施對于違反勞動法規(guī)的員工，我公司將視情節(jié)和情況輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、停薪留職和解雇等。懲罰措施應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并依法進行相應(yīng)的程序和記錄。第五章附則第十三條管理規(guī)定訂立和修改本規(guī)章制度的訂立和修改由我公司的管理者負責，并征得人力資源部門的看法后，經(jīng)公司高層批準后生效。本規(guī)章制度的修改應(yīng)在全體員工知情的前提下進行，并及時向員工公告。第十四條附加說明本規(guī)章制度的增補、執(zhí)行細則和解釋等由我公司的管理者和人力資源部門負責，并在必需時應(yīng)及時通知員工。第