論當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信

目錄TOC\o"1-1"\t"標(biāo)題2,1,標(biāo)題3,1"\h\u摘要： 引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員不僅要做好自己的工作，而且還要積極參加企業(yè)管理。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)信息，是企業(yè)進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)。所以通過(guò)分析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德下降與誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀，進(jìn)而得出加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信的對(duì)策。因此，加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信刻不容緩。1會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的概述1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的內(nèi)涵會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在工作崗位中應(yīng)該遵守、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)這個(gè)崗位在各個(gè)領(lǐng)域都涉及到，會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是具有特殊性的。在會(huì)計(jì)行業(yè)中的《會(huì)計(jì)法》提出了幾項(xiàng)要求：合法、真實(shí)、完整。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作人員提出了幾項(xiàng)要求，首先在實(shí)際工作中必須對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)任，同時(shí)也要擁有良好的職業(yè)道德。作為一名會(huì)計(jì)人員，誠(chéng)信這一特質(zhì)必須切切實(shí)實(shí)在會(huì)計(jì)人員身上體現(xiàn)，首先它包含著會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守，也是每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)工作者應(yīng)該遵守的職業(yè)道德品質(zhì)。站在職業(yè)道德與誠(chéng)信的角度看，會(huì)計(jì)行業(yè)里的目標(biāo)是：為每一個(gè)服務(wù)對(duì)象提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的內(nèi)涵：一、會(huì)計(jì)人員時(shí)刻遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，履行財(cái)務(wù)規(guī)章制度。二、不做假賬，堅(jiān)守誠(chéng)信。三、作為財(cái)務(wù)人員，保持廉潔自律，自我約束能力強(qiáng)。四、認(rèn)真對(duì)待會(huì)計(jì)工作，積極參與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，做到業(yè)務(wù)嫻熟。不做假賬、保持誠(chéng)信。在會(huì)計(jì)工作中，職業(yè)道德是極其重要的，而誠(chéng)信是實(shí)際工作中的基本要求之一，這些基本要求是讓會(huì)計(jì)人員守住財(cái)務(wù)資料的秘密。同時(shí)要認(rèn)真核對(duì)資料的真實(shí)性、完整性，避免出現(xiàn)做假賬的行為。在會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中，誠(chéng)信是作為最重要的主體，因?yàn)檎\(chéng)信是做好每一項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，在所有會(huì)計(jì)行為中都包含誠(chéng)信，所以當(dāng)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中出現(xiàn)誠(chéng)信缺失，必然產(chǎn)生負(fù)面影響，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。因此，最重要的是解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題，只有解決誠(chéng)信缺失問(wèn)題，才能使會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平上升。誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求。在當(dāng)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式存在于每個(gè)人身邊，它還有另一種含義，稱呼為“信用經(jīng)濟(jì)”。信用經(jīng)濟(jì)模式和誠(chéng)信是緊密相連，不可分割的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，人和人之間的日常交易活動(dòng)，都是通過(guò)合同來(lái)建立關(guān)系。當(dāng)企業(yè)在日常的活動(dòng)交易中，會(huì)計(jì)人員的身份開始呈現(xiàn)出來(lái)，他們的身份可以體現(xiàn)出重要性。在企業(yè)或者是政府組織里，都應(yīng)該在內(nèi)部建立會(huì)計(jì)部門，并增添相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制穩(wěn)定的發(fā)展，首先是建立起會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信體系。1.2會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的基本內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的含義是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)特征，遵循職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。針對(duì)目前會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的特殊性，經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員做出違背職業(yè)道德與誠(chéng)信的事情，解決的方法是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的八項(xiàng)基本內(nèi)容。分別為：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)的內(nèi)容是要求每位會(huì)計(jì)人員熱愛自己的工作，同時(shí)也要尊重自己的工作。在工作崗位上要盡職盡責(zé)做好每一件事情，忠誠(chéng)的對(duì)待自己的工作內(nèi)容。在做賬時(shí)要深入細(xì)致，不能馬虎對(duì)待、需要嚴(yán)肅對(duì)待做賬時(shí)的每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核業(yè)務(wù)的性質(zhì)。正確的理解職業(yè)的重要性，要肯定自己職業(yè)的重要性，每個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該在自己心中樹立職業(yè)榮譽(yù)感。誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。在會(huì)計(jì)崗位里，不做虛假的賬，老老實(shí)實(shí)做好每一件事，做誠(chéng)實(shí)守信的人，不能被金錢誘惑。面對(duì)重要的文件，不能泄露給外人，要做到守口如瓶。這些秘密關(guān)系到企業(yè)的生存問(wèn)題，保密財(cái)務(wù)資料是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做的事情。廉潔自律。作為一名會(huì)計(jì)人員，首先自己要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是廉潔自律的基礎(chǔ)要求，要堅(jiān)決抵制一味追求享受快樂(lè)、金錢等。這些錯(cuò)誤的思想會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的行事作風(fēng)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，就要把錯(cuò)誤的思想剔除掉。同時(shí)要做到公私分明，不能貪圖小便宜，也不要去占有不屬于自己的東西。不能利用自己手中的特殊權(quán)利，做挪用企業(yè)錢財(cái)?shù)氖虑椋訌?qiáng)職業(yè)道德的修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德底線，做一名廉潔自律的會(huì)計(jì)人員?？陀^公正?？陀^公正是職業(yè)道德內(nèi)容的具體體現(xiàn)。要求每位會(huì)計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)要仔細(xì)審核、客觀公正地反映。堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求每位會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，必須根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)做事情，不能被別人的意見而左右。提高技能。要求會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育，不斷提高自己的專業(yè)能力，才能勝任會(huì)計(jì)工作。參與管理。熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)流程、熟悉會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度，為參與企業(yè)管理打下基礎(chǔ)。強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員做好本職工作，還需要強(qiáng)化自己的服務(wù)意識(shí)，提高自己的服務(wù)質(zhì)量。1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征在每一個(gè)行業(yè)里，都有本行業(yè)的規(guī)定，在會(huì)計(jì)這一行業(yè)中，也有屬于自己的會(huì)計(jì)職業(yè)行為準(zhǔn)則，同時(shí)也擁有規(guī)范自己的制度。會(huì)計(jì)行業(yè)的也有自己特殊的一面，例如會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征。專業(yè)性。會(huì)計(jì)這門學(xué)科的專業(yè)性很強(qiáng)，同時(shí)也是門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。在會(huì)計(jì)這門學(xué)科中，需要專業(yè)人士才能從事會(huì)計(jì)職業(yè)的工作。從事會(huì)計(jì)領(lǐng)域的工作，必須客觀、公正地面對(duì)每一筆實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)，才能反映出專業(yè)的性質(zhì)，同時(shí)也能為決策者提供真實(shí)的信息。自律性。在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，需要會(huì)計(jì)人員小心謹(jǐn)慎的處理業(yè)務(wù)，并且要擁有較強(qiáng)的自律性，不為利益所誘惑。社會(huì)性。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)是為公眾的利益服務(wù)，會(huì)計(jì)人員與不同責(zé)任主體的委托責(zé)任關(guān)系，是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的社會(huì)性。豐富性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容里包含很多項(xiàng)，每一項(xiàng)里的內(nèi)容非常豐富。在實(shí)際工作中，熟悉法規(guī)也是非常重要，在記賬的過(guò)程中，記錄真實(shí)的內(nèi)容，才沒(méi)有觸碰到法規(guī)。愛崗敬業(yè)等這些都是其職業(yè)道德的內(nèi)容，每位會(huì)計(jì)人員都要遵守職業(yè)道德。時(shí)代性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是隨著社會(huì)變革與時(shí)俱進(jìn)，當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德依托于經(jīng)濟(jì)制度存在的，關(guān)于會(huì)計(jì)內(nèi)容也會(huì)隨著社會(huì)變革而變化，時(shí)代性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德特征之一。1.4提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的意義一、有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德八項(xiàng)基本內(nèi)容可以規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，使會(huì)計(jì)人員意識(shí)到，除了擁有豐富的專業(yè)知識(shí)和高水平的業(yè)務(wù)能力，還需要提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，才能達(dá)到提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。二、有利于補(bǔ)充會(huì)計(jì)法律法規(guī)。法律通過(guò)強(qiáng)制性執(zhí)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要自律完成。法律法規(guī)未能有效解決會(huì)計(jì)工作問(wèn)題，則需要通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德補(bǔ)充。因此，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，有利于會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則，避免鉆不完善的法律法規(guī)。三、有利于提供良好的就業(yè)環(huán)境。最近幾年，會(huì)計(jì)行業(yè)里經(jīng)常出現(xiàn)造假事件，誠(chéng)信危機(jī)不斷上升。雖然大部分會(huì)計(jì)人員遵守法律法規(guī)，但由于小部分會(huì)計(jì)人員面臨領(lǐng)導(dǎo)的壓力，做出造假事件。因此，提供良好的就業(yè)環(huán)境，有利于會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。2目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平下降與誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信建設(shè)存在的問(wèn)題當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程是穩(wěn)中求進(jìn)，小部分的會(huì)計(jì)人員受到金錢的誘惑，在實(shí)際工作中出現(xiàn)做假賬的行為，這種行為觸犯了法律。主要存在的問(wèn)題為：對(duì)誠(chéng)信問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不足。市場(chǎng)內(nèi)在缺陷。誠(chéng)信意識(shí)淡薄。缺乏有效地監(jiān)督。違法成本過(guò)低。2.1.1對(duì)誠(chéng)信問(wèn)題的重要性認(rèn)識(shí)不足首先要多了解職業(yè)道德與誠(chéng)信的基本內(nèi)容，深刻解讀誠(chéng)信問(wèn)題的重要性。其次需要大家從各個(gè)方面進(jìn)行分析，這些方面可以從社會(huì)領(lǐng)域分析，或者是從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域分析，從中解讀它們的重要性。在實(shí)際工作中，強(qiáng)調(diào)如何建設(shè)誠(chéng)信的重要性，可以從兩個(gè)方面出發(fā)，第一個(gè)方面分析經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重要性；第二個(gè)方面分析社會(huì)領(lǐng)域。這兩個(gè)方面都是及其重要，這兩個(gè)方面是從所有領(lǐng)域中提取出來(lái)的，作為重點(diǎn)分析。除了以上兩個(gè)方面，還有一些其它方面，例如關(guān)于人性問(wèn)題的分析，這也是誠(chéng)信缺失的原因。金錢的誘惑，也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員做出違背誠(chéng)信的事情。然而，人性肯定有積極地一面和消極的一面，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，這兩者都會(huì)影響到會(huì)計(jì)人員的行為舉止，接著是影響提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信建設(shè)。2.1.2市場(chǎng)內(nèi)在缺陷社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身也有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，而它的缺點(diǎn)分別是滯后性、盲目性、自發(fā)性。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要方法是分配資源，這些資源在市場(chǎng)里如何得到合理的分配，首先需要人們公平競(jìng)爭(zhēng)，讓這種情況合理的存留在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最重要的目的，它主要是為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益。在這些經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下，企業(yè)會(huì)在失信成本和收益之間做比較，某些企業(yè)通過(guò)失信成本來(lái)獲取利潤(rùn)，導(dǎo)致部分企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)能力，使部分企業(yè)發(fā)展前景受挫。而這些失信企業(yè)為了更上一層樓，會(huì)不惜一切代價(jià)作假賬，從而獲取更多的優(yōu)勢(shì)。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身存在的部分缺點(diǎn)，也是導(dǎo)致職業(yè)道德與誠(chéng)信缺失的原因。2.1.3誠(chéng)信意識(shí)淡薄目前我國(guó)處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，原有的一些老體制，已經(jīng)不適合現(xiàn)在的體系。然而全新的體系還處在萌芽階段，并未走向成熟的道路，所以人們的誠(chéng)信意識(shí)還很淡薄。解決誠(chéng)信淡薄的方法為：第一是加大宣傳力度，把人們心中的落后思想方式剔除，給大眾普及誠(chéng)信意識(shí)的重要性。關(guān)于一些負(fù)面的例子，例如有些會(huì)計(jì)人員隱匿會(huì)計(jì)憑證的行為，這些行為屬于嚴(yán)重失信，違背了職業(yè)道德與誠(chéng)信，同時(shí)也體現(xiàn)出誠(chéng)信意識(shí)淡薄。其次需要政府重視誠(chéng)信的重要，在一些公共場(chǎng)所投放廣告，提倡誠(chéng)信問(wèn)題在工作中的重要性。使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到，提高專業(yè)知識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要重視誠(chéng)信建設(shè)。同時(shí)需要關(guān)注一些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的誠(chéng)信內(nèi)涵，避免出現(xiàn)一些重要事情，只看到利益，沒(méi)有看到誠(chéng)信。這樣會(huì)進(jìn)一步影響到人們的行為，同時(shí)也會(huì)使誠(chéng)信意識(shí)陷入危險(xiǎn)地步。2.1.4缺乏有效的監(jiān)督監(jiān)督是可以防止會(huì)計(jì)人員丟失誠(chéng)信，還能夠正確地樹立誠(chéng)信意識(shí)。但在實(shí)際工作中，由于各個(gè)企業(yè)或代理記賬公司，會(huì)出現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等情況，這些情況的后果是：影響投資者對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形式做出錯(cuò)誤推斷。某些企業(yè)的管理者，或者是單位的負(fù)責(zé)人，盲目追求大量地經(jīng)濟(jì)利益，要求財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)資料上作假，經(jīng)常發(fā)生故意銷毀會(huì)計(jì)憑證等事情。造成這些事情的原因分別為：第一是沒(méi)有遵守法律制度；第二是企業(yè)的管理者對(duì)內(nèi)部情況了解不夠透徹；第三是在管理方面不到位、執(zhí)行力度也不到位。出現(xiàn)這些情況主要是監(jiān)督體系不夠健全，才沒(méi)有形成有效監(jiān)督。出現(xiàn)這種情況的原因是：缺乏職業(yè)道德的管束、缺乏健全的機(jī)制，這些負(fù)面問(wèn)題都是因?yàn)闆](méi)有有效監(jiān)督。2.1.5違法成本過(guò)低由于沒(méi)有健全的監(jiān)督體系，有很多會(huì)計(jì)人員知法犯法，例如做一些挪用公款、職務(wù)侵占等會(huì)計(jì)失信行為，這些行為構(gòu)成了相應(yīng)的犯罪，卻沒(méi)有得到嚴(yán)重的處罰，或者是處罰很輕。會(huì)計(jì)人員的這些失信行為，主要是獲取經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)高、違法成本低。大多數(shù)會(huì)計(jì)人員枉顧企業(yè)的利益，出現(xiàn)暗箱操作，或者是部分會(huì)計(jì)人員為了追求利益，答應(yīng)單位負(fù)責(zé)人做變?cè)?、偽造?huì)計(jì)憑證的事情。這些行為時(shí)常發(fā)生，制止這種行為的方法為，加大懲罰力度，完善會(huì)計(jì)法律制度。2.2職業(yè)道德教育邊緣化在各個(gè)企業(yè)、代理記賬公司、或者是商業(yè)銀行，在這些領(lǐng)域里，會(huì)計(jì)人員需要完成上級(jí)指派下來(lái)的任務(wù)，還需要承擔(dān)著這些任務(wù)指標(biāo)的壓力。而商業(yè)銀行與各個(gè)企業(yè)的任務(wù)不同，但是承受的壓力是相同的。銀行里有一個(gè)最基礎(chǔ)的功能，那就是支付結(jié)算功能。在企業(yè)的基層工作，或者是銀行基層工作，最重要的是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的方向，首先他們可以推廣建設(shè)職業(yè)道德與教育，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職業(yè)素養(yǎng)，但是基層工作人員重視業(yè)績(jī)考核，歸根結(jié)底就是領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠，導(dǎo)致基層員工忽視職業(yè)道德的重要性，這也是職業(yè)道德邊緣化的原因。但是，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，新的法律法規(guī)不斷完善，各個(gè)行業(yè)不斷加強(qiáng)建設(shè)職業(yè)道德與誠(chéng)信。但是，在各行各業(yè)都存在競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使各個(gè)企業(yè)、銀行在競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，完成上級(jí)分配的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，成為重要的任務(wù)之一，因此，個(gè)別會(huì)計(jì)人員選擇性忽視職業(yè)道德教育。但是，在職業(yè)道德教育的過(guò)程中，存在著一些認(rèn)識(shí)上的偏差。都認(rèn)為企業(yè)本身可持續(xù)健康發(fā)展，與業(yè)績(jī)考核指標(biāo)掛鉤的，工作人員的能力是與他們的業(yè)績(jī)指標(biāo)成正比，企業(yè)本身是盈利而存在，花大量時(shí)間與金錢去加強(qiáng)職業(yè)道德與誠(chéng)信教育，這樣起不了多大作用。所以，在開展職業(yè)道德教育的過(guò)程中，由于不重視職場(chǎng)中的教育，領(lǐng)導(dǎo)們漠視培養(yǎng)職業(yè)道德素養(yǎng)，都是職業(yè)道德教育邊緣化的原因。2.3經(jīng)濟(jì)利益的誘惑我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度正在穩(wěn)中前進(jìn)，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)活力，但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是把雙刃劍。它使更多的企業(yè)公平參與競(jìng)爭(zhēng)，打破傳統(tǒng)的壟斷機(jī)制，讓企業(yè)追求利益的方式多樣化。同時(shí)，作為一名會(huì)計(jì)人員，是社會(huì)中的一份子，有部分會(huì)計(jì)人員為了追求利益，把誠(chéng)信丟掉，也忽視建設(shè)自身職業(yè)道德，經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)的事情。例如為了偷稅漏稅，在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整資料的現(xiàn)象，這些都是為了尋找法律的漏洞，尋找漏洞做出避稅的事情。這些行為給社會(huì)帶來(lái)不良影響，也是個(gè)人職業(yè)道德與誠(chéng)信的缺失，最終原因是會(huì)計(jì)人員過(guò)于看重金錢，導(dǎo)致了個(gè)人職業(yè)生涯走下坡路。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極一面是職業(yè)道德的缺失，對(duì)于培養(yǎng)員工的職業(yè)道德出現(xiàn)了偏差，使會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的理解不夠透徹，未能進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德與誠(chéng)信的建設(shè)，進(jìn)而未能達(dá)到提高職業(yè)道德與誠(chéng)信。每一位會(huì)計(jì)人員需要加強(qiáng)自己的職業(yè)操守，不要因自己的貪念，給自己的職業(yè)生涯造成無(wú)法挽回的損失，自覺(jué)地遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，做到不被經(jīng)濟(jì)利益誘惑。2.4社會(huì)信用體系環(huán)境差信用體系在我們國(guó)家還處于萌芽時(shí)期，近年來(lái)，信用制度經(jīng)過(guò)不斷地完善，但是還存在部分缺陷。首先是個(gè)人信用制度，它的信用級(jí)別可以影響個(gè)人，在目前的市場(chǎng)中，存在大量欺騙性的廣告、信用卡信息被盜用，造成個(gè)人信用陷入危機(jī)等問(wèn)題，這些信用危機(jī)帶來(lái)了極大的危害，在一定程度上影響了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)趨勢(shì)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，離不開市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的輔助。但是人們的職業(yè)道德與誠(chéng)信意識(shí)出現(xiàn)偏差，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)的消極思想，把精華的部分發(fā)揚(yáng)光大，不能一味追求利益至上的原則，這樣會(huì)導(dǎo)致自己走向犯罪的道路，也會(huì)使人們走向追求經(jīng)濟(jì)利益的極端，而忽視誠(chéng)信建設(shè)的重要性，出現(xiàn)相互欺騙事件、為了金錢而做出一些不正當(dāng)?shù)氖虑?，這些事情的后果是職業(yè)道德與誠(chéng)信建設(shè)走向滑坡道路。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域里，有很多事情存在違規(guī)操作，觸犯了職業(yè)道德的底線，也把誠(chéng)信意識(shí)拋之腦后。但是從社會(huì)整體來(lái)看，職業(yè)道德與誠(chéng)信是一個(gè)完整的信用系統(tǒng)，職業(yè)道德在會(huì)計(jì)人員身上是不可缺少的一部分，誠(chéng)信是與職業(yè)道德環(huán)環(huán)相扣，二者是相互聯(lián)系的。2.5內(nèi)控制度和考核晉升機(jī)制不科學(xué)在實(shí)際工作的環(huán)境中，管理方面上有很多不足之處，消除這些不足之處的辦法是制定一套完整的內(nèi)控制度，這樣能夠給每個(gè)會(huì)計(jì)人員起到牽制作用，同時(shí)也為建設(shè)職業(yè)道德與誠(chéng)信起到積極作用。但是，根據(jù)實(shí)際工作情況來(lái)看，一套完整的內(nèi)控制度在企業(yè)里實(shí)施有困難，主要是因?yàn)槠髽I(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視這套制度。大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有貫徹好內(nèi)控制度，導(dǎo)致內(nèi)控制度未能有效預(yù)防管理上的漏洞，同時(shí)在會(huì)計(jì)崗位中，也缺乏制約作用。有一些企業(yè)在內(nèi)部實(shí)施內(nèi)控制度，預(yù)期效果很好，但是還需要一套保障機(jī)制用來(lái)確保內(nèi)控制度合理運(yùn)行。想要更加順利地實(shí)施內(nèi)控制度，還需要另外一套機(jī)制來(lái)輔助運(yùn)行，那就是內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。這可以利用每個(gè)崗位之間進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)也可以起到制約的效果，也避免出現(xiàn)小部分會(huì)計(jì)人員暗箱操作的事件。在任何一家企業(yè)，都會(huì)有業(yè)績(jī)指標(biāo)考察，而每位工作人員都有考核指標(biāo)，如果過(guò)于重視完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，就會(huì)忽略培養(yǎng)職業(yè)道德。在企業(yè)實(shí)際操作中，如果考核制度過(guò)于嚴(yán)苛，部分員工會(huì)虛報(bào)業(yè)績(jī)，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)被這些虛假的數(shù)據(jù)蒙蔽，進(jìn)而做出錯(cuò)誤的決策。有些部門為了快速完成上級(jí)安排的任務(wù)，會(huì)在一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上造假，這屬于職業(yè)道德缺失。在企業(yè)里可以實(shí)施激勵(lì)措施，主要是為了鼓勵(lì)大多數(shù)工作人員積極工作，充分調(diào)動(dòng)他們?cè)诠ぷ髦械募で?，使他們盡情地發(fā)揮能力，認(rèn)真完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。但是，在現(xiàn)實(shí)工作中，銀行會(huì)計(jì)、政府會(huì)計(jì)、企業(yè)會(huì)計(jì)在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻沒(méi)有獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，有時(shí)候獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與付出不成正比，出現(xiàn)這樣的原因是企業(yè)里沒(méi)有激勵(lì)制度的獎(jiǎng)賞。出現(xiàn)過(guò)于重視業(yè)績(jī)、忽視職業(yè)道德與誠(chéng)信的事情：在考核員工的過(guò)程中未能體現(xiàn)出激勵(lì)機(jī)制、想要調(diào)動(dòng)員工工作中的積極性，就要建設(shè)職業(yè)道德與誠(chéng)信。如果員工過(guò)于追求業(yè)績(jī)，這樣可能造成會(huì)計(jì)人員為了追求經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致不遵守法規(guī)。這種情況會(huì)阻礙企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，只顧著眼前利益的會(huì)計(jì)人員，未來(lái)得到工作崗位的晉升，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利影響。2.6會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信建設(shè)中存在的問(wèn)題原因分析2.6.1教育體系不完善在實(shí)際工作中，應(yīng)該安排會(huì)計(jì)人員定期接受教育。定期教育能夠給予會(huì)計(jì)人員專業(yè)的知識(shí)，另外能夠提升個(gè)人職業(yè)道德，避免觸碰到法律邊緣。但是，大多數(shù)人對(duì)于職業(yè)道德與誠(chéng)信的了解不夠透徹，一些教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)過(guò)于專注專業(yè)知識(shí)的教育，而忽視培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信，因此導(dǎo)致二者未能有效地聯(lián)系在一起。教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該提倡學(xué)員關(guān)注職業(yè)道德和誠(chéng)信，不能過(guò)于單一式教學(xué)，否則會(huì)使學(xué)員們忽視了最基本的職業(yè)道德教育。另外教學(xué)過(guò)程中過(guò)于形式主義，教學(xué)的基本職能就失去了作用。因此，想要提高職業(yè)道德的水平，就要從根本源頭上提高，并養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。2.6.2從業(yè)環(huán)境的負(fù)面影響在當(dāng)今社會(huì)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是穩(wěn)中求進(jìn)，而小部分會(huì)計(jì)人員因追求金錢，而放棄職業(yè)道德與誠(chéng)信。職業(yè)道德缺失、誠(chéng)信缺失都跟實(shí)際工作環(huán)境離不開關(guān)系，這些情況動(dòng)搖了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，從社會(huì)經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，職業(yè)道德與誠(chéng)信缺失將出現(xiàn)消極影響。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境氛圍差，時(shí)常在法律的邊界線中游走，經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)操作，雖然沒(méi)有違反法律，但是嚴(yán)重觸犯了職業(yè)道德與誠(chéng)信的基本底線，如果想要守住其基本底線，就要定期給會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，這是給穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)做出的巨大貢獻(xiàn)，同時(shí)也為發(fā)展提供巨大空間。3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信建設(shè)的對(duì)策3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育加強(qiáng)職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)，是為了提高會(huì)計(jì)人員的思想覺(jué)悟。當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，處理的業(yè)務(wù)越來(lái)越多，為了適應(yīng)企業(yè)的迅速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育提出了更多的要求。所以，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)。首先，應(yīng)該讓會(huì)計(jì)人員熟悉會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，請(qǐng)專業(yè)的老師給會(huì)計(jì)人員上課，使學(xué)員們意識(shí)到會(huì)計(jì)人員切忌貪圖小便宜，而做出違法的事情。老師應(yīng)該講述違反法律法規(guī)的案例，讓會(huì)計(jì)人員意識(shí)到職業(yè)道德的重要性。首先，加強(qiáng)全體員工的職業(yè)道德教育，還需要在企業(yè)的規(guī)章制度里加上懲罰這條制度，這樣才能樹立嚴(yán)格的紀(jì)律。這條懲罰制度主要是針對(duì)失信者，主要是為了懲罰失信者在企業(yè)里弄虛作假，防止為了謀取利益而做出損害企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)。其次是讓企業(yè)里的每一個(gè)部門互相監(jiān)督，同時(shí)與執(zhí)法部門嚴(yán)格維護(hù)法律，做到嚴(yán)格執(zhí)行法律，發(fā)現(xiàn)違法行為要依法追究。同時(shí)要在企業(yè)里形成互相監(jiān)督檢查，每個(gè)人的行為要保持自律，關(guān)于部分會(huì)計(jì)人員出具不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告，要給予嚴(yán)厲的懲罰。3.2加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好氛圍良好的社會(huì)環(huán)境氛圍有利于企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)會(huì)計(jì)相關(guān)方面的法律法規(guī)，企業(yè)在處理一些違法亂紀(jì)的事情，要嚴(yán)重地處罰違法亂紀(jì)的人員，通過(guò)法律法規(guī)來(lái)建設(shè)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，使每一位員工做到遵守法律法規(guī)，根據(jù)法律辦事，要堅(jiān)決維護(hù)法律的權(quán)威，任何一位員工觸犯了法律，必須接受法律的嚴(yán)懲。凈化內(nèi)部環(huán)境，才能為企業(yè)文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)，良好的環(huán)境氛圍需要企業(yè)在內(nèi)部設(shè)立積分問(wèn)責(zé)制度。關(guān)于一些會(huì)計(jì)案件的防控工作，需要企業(yè)給員工們普及思想，讓每位會(huì)計(jì)了解到部分案件的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)要意識(shí)到崗位責(zé)任的重要性。在審核業(yè)務(wù)性質(zhì)時(shí)，需要經(jīng)辦、復(fù)核、授權(quán)人員仔細(xì)落實(shí)審核的項(xiàng)目，盡量避免出現(xiàn)一些低級(jí)的會(huì)計(jì)差錯(cuò)，在企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)防控方面要履行積分問(wèn)責(zé)制度。要求會(huì)計(jì)人員了解積分問(wèn)責(zé)制度的重要性，表明會(huì)計(jì)工作中的強(qiáng)化問(wèn)責(zé)重點(diǎn)，是輕微違規(guī)積分標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)重要風(fēng)險(xiǎn)部位問(wèn)題。出現(xiàn)這些問(wèn)題，必須要追責(zé)經(jīng)手人員的責(zé)任。同時(shí)也要落實(shí)好企業(yè)的積分，對(duì)于一些人員的積分被漏記，需要及時(shí)反饋相關(guān)工作人員進(jìn)行補(bǔ)充登記。企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)，需要加強(qiáng)宣傳企業(yè)的新文件制度，并指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員如何執(zhí)行，避免會(huì)計(jì)人員犯低級(jí)性錯(cuò)誤，從源頭上提高會(huì)計(jì)操作的規(guī)范性和規(guī)章制度的執(zhí)行力，最大程度上減少出現(xiàn)違規(guī)的事情。3.3建立企業(yè)規(guī)章制度，完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制建立企業(yè)規(guī)章制度，是為了加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)道德與誠(chéng)信，同時(shí)也是為了完善企業(yè)的內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制。加強(qiáng)宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，教育每位會(huì)計(jì)人員要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，避免在工作中出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為，也需要每位會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)崗位中誠(chéng)信執(zhí)業(yè)。企業(yè)需要以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的起點(diǎn)，使每個(gè)工作者樹立誠(chéng)信意識(shí)，同時(shí)也要鼓勵(lì)員工不斷提高自己的專業(yè)能力，要不斷接受繼續(xù)教育和考會(huì)計(jì)職稱等管理制度，也要建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)約束機(jī)制，同時(shí)企業(yè)還要建立公正的選拔制度、培養(yǎng)制度、評(píng)價(jià)制度，這些制度在一定程度上可以完善企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)約束機(jī)制。3.4不斷完善社會(huì)主義法制體系會(huì)計(jì)法律制度是法律法規(guī)的一部分，完善會(huì)計(jì)法律制度是企業(yè)建設(shè)的需要。建設(shè)職業(yè)道德與誠(chéng)信是需要會(huì)計(jì)法律制度，并通過(guò)法律來(lái)完善職業(yè)道德與誠(chéng)信。目前有部分會(huì)計(jì)人員缺失職業(yè)道德與誠(chéng)信，最好的補(bǔ)救方式是用會(huì)計(jì)法律制度約束違反職業(yè)道德與誠(chéng)信的行為。我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)范會(huì)計(jì)人員方面存在漏洞，例如出現(xiàn)會(huì)計(jì)舞弊事件，會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度沒(méi)有涉及到這塊領(lǐng)域，完善會(huì)計(jì)法律制度才能解決會(huì)計(jì)舞弊事件，同時(shí)也可以用職業(yè)道德與誠(chéng)信作為填充。企業(yè)應(yīng)制定違反法律法規(guī)的懲罰機(jī)制，有些會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)上弄虛作假，企業(yè)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)糾正錯(cuò)誤，出現(xiàn)一些情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的事件，要依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德與誠(chéng)信有一個(gè)判定，首先是要確定責(zé)任主體，其次是確定會(huì)計(jì)人員觸碰的是民事責(zé)任，還是刑事責(zé)任。同時(shí)在公司內(nèi)部，需要處理這件事的性質(zhì)和相關(guān)當(dāng)事人，將這二者結(jié)合起來(lái)審理，主要是針對(duì)事情本身來(lái)解決，并非針對(duì)某個(gè)當(dāng)事人。會(huì)計(jì)法是要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守法律，同時(shí)也是規(guī)范職業(yè)道德與誠(chéng)信的基本條件，這也是對(duì)從業(yè)人員的最低要求，會(huì)計(jì)法律中不可能包含職業(yè)道德的各個(gè)方面，再加上我國(guó)會(huì)計(jì)法律還不夠健全，執(zhí)行起來(lái)還有很多問(wèn)題，所以會(huì)計(jì)法的補(bǔ)充是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)法能為會(huì)計(jì)職業(yè)道德提高實(shí)施范圍和力度，所以完善社會(huì)體系有利于會(huì)計(jì)領(lǐng)域的健康發(fā)展。4結(jié)論近年來(lái)，許多會(huì)計(jì)人員缺失職業(yè)道德與誠(chéng)信，出現(xiàn)這一現(xiàn)象越來(lái)越多，已經(jīng)引起越來(lái)越多的社會(huì)人士注意。職業(yè)道德的重心是誠(chéng)信，關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信問(wèn)題的研究，這不僅僅是理論研究，也是實(shí)踐出的真理。本文分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德下降和誠(chéng)信缺失的原因共有六點(diǎn)：分別為職業(yè)道德教育邊緣化、社會(huì)主義體系法制不完善、經(jīng)濟(jì)利益誘惑等問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的研究，總結(jié)出以下幾個(gè)方面：一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的內(nèi)涵。一是不做假賬。提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，有利于會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到哪些行為可以做，哪些不可以做。審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，確保真實(shí)、客觀地反映事實(shí)，二是有利于發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。二、分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德下降與誠(chéng)信的缺失的原因。一是對(duì)職業(yè)道德理解不透徹；二是經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，致使會(huì)計(jì)人員做出違法事件，這是誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)；三是社會(huì)信用體系不完整，造成會(huì)計(jì)人員忽視誠(chéng)信的建設(shè)；四是內(nèi)控制度和考核制度不科學(xué)；五是職業(yè)道德教育邊緣化。三、提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信建設(shè)的對(duì)策。主要是要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、建立規(guī)章制度，完善社會(huì)主義法制體系。綜上所述，研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信這篇論文，首先需要仔細(xì)解讀內(nèi)涵，會(huì)計(jì)人員要以誠(chéng)信為本，守住自己的職業(yè)操守，不做假賬，保證每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性。其次，關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信缺失問(wèn)題的原因，主要是會(huì)計(jì)人員會(huì)忽視最基本的定期教育，定期教育能夠幫助會(huì)計(jì)人員接受新的會(huì)計(jì)知識(shí)，利用新的準(zhǔn)則替換舊的準(zhǔn)則。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信建設(shè)的對(duì)策，是需要企業(yè)與會(huì)計(jì)人員互相攜手同行，企業(yè)需要打造良好的企業(yè)文化環(huán)境，給會(huì)計(jì)人員提供良好的職業(yè)教育環(huán)境氛圍，同時(shí)需要完善企業(yè)的規(guī)章制度，在一定程度限制會(huì)計(jì)人員做出違反職業(yè)道德與誠(chéng)信的事情。完善社會(huì)主義法制體系，也有利于企業(yè)的健康發(fā)展，也能給會(huì)計(jì)領(lǐng)域帶來(lái)健康發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]黃萬(wàn)銀.商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及培育研究[D].西南大學(xué),2014.[2]黃建來(lái).會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問(wèn)題研究[D].西北師范大學(xué),2013.[3]高路路.會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué),2012.[4]王雙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