高職生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo) 課件 第七章 熟悉就業(yè)程序-維護(hù)就業(yè)權(quán)益

第七章熟悉就業(yè)程序——維護(hù)就業(yè)權(quán)益目錄CONTENTS01畢業(yè)生就業(yè)程序02維護(hù)就業(yè)權(quán)益03預(yù)防就業(yè)陷阱大學(xué)生畢業(yè)離開學(xué)校,需要辦理很多手續(xù)。順利辦理各種離校手續(xù),文明、愉快離校是良好職業(yè)生涯的開始。同時(shí),法律意識(shí)在大學(xué)生擇業(yè)過程中極為重要,它既能讓大學(xué)生在擇業(yè)過程中保護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害,又能約束大學(xué)生在擇業(yè)過程中不損害用人單位的利益。為了提高就業(yè)率,向用人單位推薦學(xué)生,各高校都加強(qiáng)了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,然而,大多數(shù)就業(yè)指導(dǎo)僅涉及畢業(yè)生的就業(yè)觀念、就業(yè)程序、就業(yè)技巧與技能的培養(yǎng),缺乏具體的相關(guān)法律知識(shí)的講解。因此,本章旨在幫助畢業(yè)生了解就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)合同等方面的相關(guān)知識(shí),運(yùn)用相關(guān)法律減少風(fēng)險(xiǎn),以維護(hù)自身的合法權(quán)益。01畢業(yè)生就業(yè)程序PART1.了解學(xué)生畢業(yè)前需要核實(shí)的資料。2.熟悉就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的簽訂。3.熟悉畢業(yè)生離校、報(bào)到的基本程序。4.能夠應(yīng)對(duì)就業(yè)過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題。畢業(yè)生就業(yè)程序一、畢業(yè)前需要認(rèn)真核實(shí)的資料三、畢業(yè)生常見問題及處理二、畢業(yè)生離校、就業(yè)報(bào)到的規(guī)定與流程畢業(yè)生就業(yè)程序一、畢業(yè)前需要認(rèn)真核實(shí)的資料(一)畢業(yè)證、學(xué)位證畢業(yè)證、學(xué)位證弄丟是補(bǔ)辦不了的,只能開個(gè)證明。建議大學(xué)期間的重要證書都掃描電子版保存?zhèn)浞荨?二)就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡(jiǎn)稱,也叫作“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),在學(xué)生畢業(yè)離校前,學(xué)校將根據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證,同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽訂就業(yè)協(xié)議書,學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生擁有唯一編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書,實(shí)行編號(hào)管理。(三)勞動(dòng)合同大學(xué)生經(jīng)過努力,落實(shí)了工作或與用人單位確定了工作意向,并不意味著完成就業(yè)。對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生來說,就業(yè)之前還有一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,它是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有力保障的重要措施之一。畢業(yè)生就業(yè)程序(二)就業(yè)協(xié)議書1.就業(yè)協(xié)議書的作用就業(yè)協(xié)議書是大學(xué)畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作基本確定。2.就業(yè)協(xié)議書的主要條款就業(yè)協(xié)議書一般包括以下主要條款:(1)畢業(yè)生應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,了解用人單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到,如遇特殊情況不能按時(shí)報(bào)到,需征得用人單位的同意。(2)用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況,明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項(xiàng)接收工作。(3)學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案,報(bào)主管部門批準(zhǔn),學(xué)校負(fù)責(zé)辦理離校手續(xù)。(4)各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議,任何一方若違反協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。(5)如有其他約定,應(yīng)在備注欄中明確,并視為就業(yè)協(xié)議的一部分。(6)就業(yè)協(xié)議書一式四份,畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位和上級(jí)主管部門各執(zhí)一份。畢業(yè)生就業(yè)程序(二)就業(yè)協(xié)議書

3.簽訂就業(yè)協(xié)議書的基本程序

簽訂就業(yè)協(xié)議書的基本程序如圖7-1所示。畢業(yè)生就業(yè)程序(二)就業(yè)協(xié)議書4.簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的問題畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)完整填寫就業(yè)協(xié)議書,對(duì)于增加補(bǔ)充條款的要特別注意。以下是簽訂就業(yè)協(xié)議書要注意的問題:(1)簽就業(yè)協(xié)議書前,畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。(2)畢業(yè)生在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。(3)簽署就業(yè)協(xié)議書時(shí),一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書中的內(nèi)容。(4)畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。(5)畢業(yè)生在簽約時(shí),一定要注意條款的合理性。(6)畢業(yè)生、用人單位雙方不得單方面拖延簽約周期。(7)協(xié)議書經(jīng)三方簽字、蓋章后生效。(8)就業(yè)協(xié)議書一式四份,畢業(yè)生、用人單位及上級(jí)主管部門、學(xué)校各執(zhí)一份,復(fù)印無效。5.就業(yè)協(xié)議書的解除畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外,往往還會(huì)造成其他不良后果:第一,給用人單位的人才引進(jìn)工作帶來影響。第二,影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。第三,影響同屆同專業(yè)其他畢業(yè)生就業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)程序(三)勞動(dòng)合同1.什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容有兩個(gè)部分:一個(gè)是必備條款的內(nèi)容,另一個(gè)是協(xié)商約定條款的內(nèi)容。(1)必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:1)勞動(dòng)合同期限。2)工作內(nèi)容。3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4)勞動(dòng)報(bào)酬。5)勞動(dòng)紀(jì)律。6)勞動(dòng)合同終止的條件。7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。(2)協(xié)商約定條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)除上述必備條款外,還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容,即協(xié)商約定條款。3.勞動(dòng)合同的訂立原則(1)合法原則。(2)協(xié)商一致原則。(3)地位平等原則。(4)等價(jià)有償原則。畢業(yè)生就業(yè)程序(三)勞動(dòng)合同4.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)(1)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可,否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。(2)勞動(dòng)合同的期限。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面,包括勞動(dòng)合同中的必備條款和協(xié)商約定條款,尤其是必備條款的內(nèi)容不要有疏漏。(4)審慎對(duì)待自己的簽字。從法律角度來看,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字,是表示自己對(duì)該合同的認(rèn)可,并愿意遵守和履行合同。(5)試用期內(nèi)也要簽訂勞動(dòng)合同。有些用人單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此畢業(yè)生在試用期內(nèi)一定要與用人單位訂立書面合同。畢業(yè)生就業(yè)程序(三)勞動(dòng)合同5.就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別(1)相同之處。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的,可以這樣認(rèn)為,就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。(2)不同之處。1)適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及人力資源和社會(huì)保障部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前既無就業(yè)法,也無國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī),因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。2)適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,符合國(guó)家的法律、行政法規(guī),無欺詐、脅迫等行為,經(jīng)雙方簽字蓋章,合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外,尚需學(xué)校和就業(yè)主管部門介入。簡(jiǎn)單地說,兩者的程度不同,勞動(dòng)合同的法律力度較大,不管是權(quán)利還是義務(wù),一旦簽訂,就必須遵守,一旦有違約現(xiàn)象,必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而就業(yè)協(xié)議帶有三方協(xié)商的成分,違約后果比合同要輕一些。畢業(yè)生就業(yè)程序(四)檔案

畢業(yè)生檔案包含各學(xué)歷層次期間的學(xué)籍檔案。檔案很重要,沒有檔案,會(huì)影響以后的轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)職稱、考資格證等。1.檔案里都有什么畢業(yè)生檔案里有高校畢業(yè)生登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)表、在校獎(jiǎng)懲材料、入團(tuán)入黨志愿書、體檢表、畢業(yè)生報(bào)到通知書等。2.檔案有什么作用考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)定職稱、入團(tuán)入黨、計(jì)算工齡、辦理各種人事手續(xù)等,都會(huì)用到檔案。畢業(yè)生不僅在畢業(yè)前要核實(shí)檔案轉(zhuǎn)遞信息,在畢業(yè)后也要及時(shí)跟蹤檔案轉(zhuǎn)遞狀態(tài),確保不被遺失。待檔案到達(dá)單位或人才中心后,要及時(shí)辦理報(bào)到和存檔手續(xù)。具體如何辦理,依據(jù)單位或各地人才中心規(guī)定執(zhí)行。畢業(yè)生就業(yè)程序(四)檔案3.畢業(yè)了,檔案放哪里(1)直接就業(yè)。1)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的,由單位直接接收、管理檔案。2)到私企、外企就業(yè)。到無檔案管理權(quán)限的單位(私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。3)去基層。原則上統(tǒng)轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地縣級(jí)政府人社部門。(2)考研。錄取后,學(xué)校會(huì)發(fā)調(diào)檔函,根據(jù)調(diào)檔函的要求辦理調(diào)檔手續(xù)。(3)留學(xué)。一般存放在留學(xué)服務(wù)中心或人事代理機(jī)構(gòu),關(guān)于海外學(xué)歷有專門的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。(4)暫未就業(yè)?？蓪n案轉(zhuǎn)至生源地或經(jīng)學(xué)校同意暫時(shí)留在學(xué)校。按照政策,學(xué)校只代為保管2年。超過2年未落實(shí)工作單位,學(xué)校會(huì)將檔案發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。4.核對(duì)好人事檔案人事關(guān)系檔案,在校時(shí)叫學(xué)籍檔案,畢業(yè)后叫人事檔案。畢業(yè)生就業(yè)程序二、畢業(yè)生離校、就業(yè)報(bào)到的規(guī)定與流程(一)畢業(yè)生離校程序畢業(yè)生在離校之前應(yīng)按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理離校手續(xù),主要包括以下幾個(gè)方面:(1)繳清所欠學(xué)雜費(fèi),辦理歸還貸款手續(xù);(2)還清所借圖書、體育器材、實(shí)驗(yàn)用品等公共財(cái)物;(3)領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證或結(jié)業(yè)證、技能等級(jí)證等證書;(4)領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證;(5)辦理黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移的介紹信;(6)辦理校方規(guī)定的其他手續(xù);(7)清理畢業(yè)生之間所借的私人財(cái)物,避免畢業(yè)生之間不必要的誤解。畢業(yè)生在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)要注意核對(duì)畢業(yè)證、報(bào)到證上的姓名是否與戶口關(guān)系完全一致,單位名稱是否正確,如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)要及時(shí)更正。畢業(yè)生就業(yè)程序二、畢業(yè)生離校、就業(yè)報(bào)到的規(guī)定與流程(二)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到畢業(yè)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。(1)準(zhǔn)備好報(bào)到所需的全部材料,包括畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶籍關(guān)系、身份證、黨團(tuán)組織關(guān)系等。(2)按時(shí)報(bào)到。報(bào)到后,用人單位往往要集中一段時(shí)間對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。因此,拿到報(bào)到證后,一定要先與單位取得聯(lián)系,問清楚報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)。(三)畢業(yè)生戶籍關(guān)系、檔案的轉(zhuǎn)遷1.畢業(yè)生戶籍關(guān)系的辦理(1)入學(xué)時(shí)戶口已遷入學(xué)校的畢業(yè)生。畢業(yè)生入學(xué)時(shí)已將本人戶口遷入學(xué)校的,憑畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證到學(xué)校保衛(wèi)處治安科統(tǒng)一辦理戶口遷移證。到用人單位報(bào)到時(shí),畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證到用人單位辦理戶口遷入手續(xù)。(2)入學(xué)時(shí)戶口未遷入學(xué)校的畢業(yè)生。畢業(yè)生入學(xué)時(shí),戶口關(guān)系未遷入學(xué)校,仍然在原籍的,憑畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證及就業(yè)協(xié)議書到生源地戶籍管理部門辦理戶口遷移證。畢業(yè)生就業(yè)程序三、畢業(yè)生常見問題及處理(一)畢業(yè)生人事檔案代理畢業(yè)生在辦理檔案代理時(shí),應(yīng)注意辦理單位是否為國(guó)家主管部門正式批準(zhǔn)成立的代理機(jī)構(gòu),防止非法中介或非正常渠道辦理人事代理手續(xù),給自己造成不必要的麻煩,甚至上當(dāng)受騙。畢業(yè)生應(yīng)在擇業(yè)期內(nèi)(畢業(yè)后兩年)及時(shí)落實(shí)檔案及戶口。畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)沒有及時(shí)落實(shí)戶口、人事關(guān)系,在超過擇業(yè)期后,將會(huì)給落實(shí)戶口、檔案遷轉(zhuǎn)、相關(guān)證明出具等工作造成不必要的困難。(二)就業(yè)報(bào)到證改簽程序畢業(yè)生改派須在兩年擇業(yè)期(自畢業(yè)當(dāng)年7月1日算起)內(nèi)辦理,逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。超過擇業(yè)期的畢業(yè)生,手續(xù)調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)或直接到相關(guān)人才交流中心辦理。凡學(xué)校推薦就業(yè)且已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,必須按時(shí)到用人單位報(bào)到,不允許出現(xiàn)違約現(xiàn)象,不予辦理調(diào)整改派手續(xù)。改派畢業(yè)生的戶籍關(guān)系處理:未在原接收單位所在地落戶的,由畢業(yè)生持改派后的就業(yè)報(bào)到證、原戶口遷移證到原戶籍所在地辦理戶口改遷;已在原接收單位所在地落戶的,由畢業(yè)生持改派后的就業(yè)報(bào)到證到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理戶口遷出手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)程序三、畢業(yè)生常見問題及處理(二)就業(yè)報(bào)到證改簽程序擇業(yè)期內(nèi)個(gè)人聯(lián)系就業(yè)的畢業(yè)生調(diào)整改派流程圖,如圖7-2所示。(三)就業(yè)報(bào)到證遺失補(bǔ)辦程序畢業(yè)生就業(yè)程序三、畢業(yè)生常見問題及處理(四)畢業(yè)證、戶籍關(guān)系、檔案等丟失補(bǔ)辦程序1.畢業(yè)證丟失補(bǔ)辦程序補(bǔ)證人按要求到原就讀學(xué)校索取并備齊以下材料:(1)錄取審批表復(fù)印件(加蓋學(xué)校學(xué)籍印章)。(2)省級(jí)報(bào)刊遺失聲明(或破損證書原件)。(3)本人證書遺失情況報(bào)告。(4)申請(qǐng)人工作單位人事部門證明。(5)黑白2寸照片2張。持以上各材料到學(xué)校學(xué)籍管理部門填寫“學(xué)歷證明書補(bǔ)辦申請(qǐng)表”。畢業(yè)生就業(yè)程序三、畢業(yè)生常見問題及處理(四)畢業(yè)證、戶籍關(guān)系、檔案等丟失補(bǔ)辦程序2.戶籍關(guān)系丟失補(bǔ)辦程序(1)持本人身份證到遷出地派出所復(fù)印該遷移證存根并加蓋派出所戶口專用章。(2)持本人身份證和遷移證存根到遷往地所轄派出所開具本人的未落戶證明,證明上需明確顯示本人的姓名、出生日期、身份證號(hào)碼及本轄區(qū)現(xiàn)有無該人戶口。(3)持本人身份證及未落戶證明到遷出地派出所補(bǔ)辦新的戶口遷移證。3.檔案丟失補(bǔ)辦程序?qū)τ趯W(xué)生畢業(yè)后檔案出現(xiàn)意外情況的,學(xué)校可根據(jù)學(xué)生在校期間的記錄補(bǔ)辦,補(bǔ)辦時(shí)需要向就業(yè)管理部門提交報(bào)到單位出示的證明材料,本人填寫“學(xué)生檔案遺失補(bǔ)辦審批表”,經(jīng)院(系)就業(yè)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,學(xué)校就業(yè)管理部門審批后,到學(xué)校相關(guān)管理部門補(bǔ)辦檔案材料。02維護(hù)就業(yè)權(quán)益PART1.了解畢業(yè)生應(yīng)享有的就業(yè)權(quán)益。2.掌握與就業(yè)權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)及政策。3.出現(xiàn)與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益相關(guān)的問題后,知道如何通過法律途徑維護(hù)畢業(yè)生的合法利益。維護(hù)就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益二、畢業(yè)生就業(yè)的法律保障三、大學(xué)生就業(yè)的維權(quán)途徑“”維護(hù)就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益

就業(yè)權(quán)益是指求職者在求職擇業(yè)過程中應(yīng)享有的權(quán)益,包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等。(一)就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時(shí)全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括三個(gè)方面的含義:信息公開,信息及時(shí),信息全面.(二)就業(yè)指導(dǎo)權(quán)為做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù),向畢業(yè)生宣傳國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策,幫助畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃,對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo),引導(dǎo)畢業(yè)生準(zhǔn)確定位,合理擇業(yè)。(三)被推薦權(quán)畢業(yè)生享有被學(xué)校及時(shí)、公正、如實(shí)推薦到用人單位的權(quán)利。(四)平等就業(yè)權(quán)畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利,有平等的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位。維護(hù)就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益

就業(yè)權(quán)益是指求職者在求職擇業(yè)過程中應(yīng)享有的權(quán)益,包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等。(一)就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時(shí)全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括三個(gè)方面的含義:信息公開,信息及時(shí),信息全面.(二)就業(yè)指導(dǎo)權(quán)為做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù),向畢業(yè)生宣傳國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策,幫助畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃,對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo),引導(dǎo)畢業(yè)生準(zhǔn)確定位,合理擇業(yè)。(三)被推薦權(quán)畢業(yè)生享有被學(xué)校及時(shí)、公正、如實(shí)推薦到用人單位的權(quán)利。(四)平等就業(yè)權(quán)畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利,有平等的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)平等地接受學(xué)校推薦,平等地參加用人單位的公開招聘,同時(shí)還有權(quán)要求用人單位在錄用畢業(yè)生時(shí)能夠做到公平、公正、一視同仁。維護(hù)就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益

就業(yè)權(quán)益是指求職者在求職擇業(yè)過程中應(yīng)享有的權(quán)益,包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等。(五)就業(yè)選擇自主權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定,畢業(yè)生在國(guó)家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下“雙向選擇,自主擇業(yè)”。(六)擇業(yè)知情權(quán)畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及規(guī)章制度等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明和介紹,不能回避或故意隱瞞某些職業(yè)危害,也不能夸大單位規(guī)模和提供給畢業(yè)生的待遇。(七)違約求償權(quán)用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校的三方協(xié)議一經(jīng)簽訂,任何一方不得擅自毀約和違約。(八)戶口檔案保存權(quán)畢業(yè)生自畢業(yè)之日起,在擇業(yè)期內(nèi)如果沒有聯(lián)系到合適的工作單位,沒有和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,也沒有因回生源地自主擇業(yè)、出國(guó)等情況而辦理人事代理手續(xù),有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校,學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶口關(guān)系進(jìn)行妥善保管,不能向畢業(yè)生收取費(fèi)用。兩年擇業(yè)期滿后,學(xué)校不再承擔(dān)此義務(wù)。維護(hù)就業(yè)權(quán)益二、畢業(yè)生就業(yè)的法律保障(一)《勞動(dòng)法》基本知識(shí)1.《勞動(dòng)法》的適用范圍《勞動(dòng)法》的適用范圍,包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有的權(quán)利及應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要義務(wù)包括,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。維護(hù)就業(yè)權(quán)益(二)《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)1.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍《勞動(dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同的簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5.勞動(dòng)者的試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。維護(hù)就業(yè)權(quán)益三、大學(xué)生就業(yè)的維權(quán)途徑

(一)協(xié)商和解對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或者爭(zhēng)議不大的問題,大學(xué)生可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解爭(zhēng)議雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在自知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出。(三)投訴舉報(bào)《勞動(dòng)法》規(guī)定,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí),處理違法事實(shí)。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,大學(xué)生可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。(五)訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。03預(yù)防就業(yè)陷阱PART1.能夠識(shí)別常見的各種就業(yè)陷阱。2.掌握防范求職陷阱的應(yīng)對(duì)措施。3.熟悉相應(yīng)的法律法規(guī),以備不時(shí)之需。預(yù)防就業(yè)陷阱就業(yè)陷阱具有欺騙性、誘惑性、隱蔽性、違法性等主要特征。一、就業(yè)陷阱概述(一)虛假招聘(二)粉飾崗位(三)騙取錢財(cái)(四)渾水摸魚(五)瞞天過海(六)文字陷阱二、常見的就業(yè)陷阱(一)保持平和的心態(tài),提高警惕(二)有效識(shí)別就業(yè)陷阱(三)謹(jǐn)慎應(yīng)聘(四)拒絕高薪誘惑(五)拒交各種名義的費(fèi)用(六)注意自身信息安全(七)及時(shí)尋求法律保護(hù)三、就業(yè)陷阱的防范預(yù)防就業(yè)陷阱一、就業(yè)陷阱概述所謂就業(yè)陷阱,就是某些招聘單位、機(jī)構(gòu)或個(gè)人,利用大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上